Успяват ли само красивите и слабите?

  • 9 100
  • 177
18 авг. 2021, 23:20 ч.
Наскоро попаднах на статия, в която пише, че не особено привлекателните хора нямат кой знае какви постижения на работното място. Вие как мислите? Аз имам 10+ годишен стаж и винаги шефовете ми са били мъже. Все съм виждала как по-хубавата колежка получава това, което иска плюс повишение, не й се налага да работи... а аз се скъсвам от работа и накрая ми се показва вратата, просто защото шефа ми не ме намира за достатъчно атрактивна (знам, че не съм красавица и без някой да ми го казва, но за сметка на това се скъсвам от работа. Ама явно, че не достатъчно... очевидно).
В момента отново се намирам в подобна работна атмосфера, в която шефа явно толерира определен "тип" жени и дискриминира друг. Разбира се това няма как да бъде доказано. Въпроса ми е как да се действа в такъв случай?
Виж целия пост
# 1 18 авг. 2021, 23:38 ч.
Цитат на: Arielle в ср, 18 авг 2021, 23:20
Въпроса ми е как да се действа в такъв случай?

Сменя се работното място. А също не би навредило да развиеш уменията си до ниво, при което външният вид няма да има особено значение.
Виж целия пост
# 2 18 авг. 2021, 23:43 ч.
Глупости! Имам две, даже три приятелки "главен счетоводител" - т.е. втория човек след шефа. И трите са пълнички и не са "красиви" като моделки примерно.
Виж целия пост
# 3 19 авг. 2021, 00:01 ч.
От моя опит успяват предимно тези, които се подмазват.
Виж целия пост
# 4 19 авг. 2021, 00:07 ч.
Моята кума на 42 я повишиха ,работи в чуждестранна фирма,печели добре и се пука от командировки и тиймбилдинги.Пълничка е и винаги е била ,не е атрактивна красавица изобщо .
Когато мен и една колежка заедно,тя е 160 и тантуреста,но си разбира от работата .
Не съм съгласна и за подмазвачите,аз два пъти отказвах даже докато се навих.Никога не съм имала близък контакт с тези над мен,с шефа пък изобщо.
Виж целия пост
# 5 19 авг. 2021, 00:13 ч.
Може би в някои случаи е така, но аз имам и друго наблюдение: някои хора просто умеят да си искат - повишение, отпуска, по-малко задължения и същевременно дори да вършат малко работа, така го разгласяват и представят, че цялата фирма, включително шефа, разбират. Докато други просто тихо и упорито бачкат и доста често не се и сближават особено с колегите, защото буквално си гледат работата през цялото време. Забелязала съм, че точно тези вторите явно смятат, че постиженията им говорят сами за себе си, но за съжаление рядко е така и обикновено не ги повишават, в един момент им писва и просто си намират друга работа. Мисълта ми е, че най-важно за повишения и облаги и изобщо за успяването е да умееш да уцелиш момента, за да поискаш нещо, да знаеш как да го поискаш и от кого, да умееш да използваш добре уменията които имаш (дори да са скромни) и не на последно място с кого си пиеш кафето, разбира се. Изразът 'скромността краси човека' е доста неуместен, поне на работа, според мен.

И още нещо: медалът има и друга страна - примерно, на мен ми се е случвало да постигна някакъв голям успех или да ме повишат и да чуя колега да каже 'ама то защото си жена, а шефа е мъж' или 'ами то защото си му симпатична' и е изключително грозно и обидно, особено ако си работил като луд за това повишение.
Виж целия пост
# 6 19 авг. 2021, 00:24 ч.
Напълно съм съгласна, има хора, които умеят да се изтъкват колко много работят, дори и в действителност да не е така. Не казвам, че няма хора, успели със собствените си сили, но за съжаление не винаги е така.
Наскоро се видях със съученичка, която знам, че са повишили и я поздравих, но се оказа, че не ѝ харесва и не е доволна. Не е и искала повишението, но отгоре са ѝ казали, че трябва да приеме, защото няма кой друг. Тъй като преди това са им спуснали парашутистка, която е сътворила върховни каши, уволнила кадърни хора, за да сложи нейни на тяхно място и сключила неизгодни договори. Каза "приех заради колегите, но не е моето".
Виж целия пост
# 7 19 авг. 2021, 00:50 ч.
Директорката на майка ми е парашутистка.Само тя е допусната на конкурс ,даже няма нужното образование.Като типична комплексарка отиде и заяви точно както го пиша"тук аз коля и беся".Уволни двама ,краде от дарения и касата ,любовница е на някой си.Но след изборите се промениха нещата и в момента й правят проверки през ден.Та ето пример,но пак не става ли човек и злоупотребява ли ,няма как да остане на високият си пост.
Мъжът ми получава два пъти предложение за повишение,към момента не го устройва.Накрая негов колега кандиса,защото точно няма кой.Пенсионира ли се той ,моят мъж ще не ще вероятно ще приеме.
Виж целия пост
# 8 19 авг. 2021, 04:14 ч.
Даже по-скоро обратното.
Виж целия пост
# 9 19 авг. 2021, 07:28 ч.
Глупости. И слава богу, че е така. Да, има конкретни работодатели или дори по-скоро дребни мениджъри, които може да прилагат критерий външен вид, но определящото е кой как си върши работата. (В държавните институции има значение и кой как и дали се подмазва.)
Виж целия пост
# 10 19 авг. 2021, 07:56 ч.
Ами например в мястото на което работя имам за колежки и две жени в предпенсионна възраст - и двете са недолюбвани и карат изумени смени и работят по 10 дни без почивка. Това обаче с неговите "любимки" няма как да стане. Те си имат по 3-4 дни почивка, нарича ги с малките им и даже умалителни имена и никога не им повишава тон. Нещо, което с "дъртите" колежки и с мен доста често се случва. Една от колежките, която се чувства онеправдана отиде и му каза направо в очите, че явно толерира определени хора. Той даже беше изненадан. Не ми се вярва да не го знае. И все пак е трудно като шеф да можеш да толерираш персонала си еднакво.
Виж целия пост
# 11 19 авг. 2021, 08:06 ч.
На заглавието отговарям - не.

В чужбина нямате ли версия на комисия за защита от дискриминацията? Ако има и документирано това със смените, шефа ще го разкатаят.
Виж целия пост
# 12 19 авг. 2021, 09:27 ч.
Моят опит показва, че да си скъсваш задника от работа не е печелившо поведение, показва, че отчаяно се нуждаеш от тази работа. Трябва умереност, както и във всяко нещо.
Виж целия пост
# 13 19 авг. 2021, 09:48 ч.
Замислям се, че ако аз имам някаква фирма и искам нещата да вървят добре, не бих си позволила да назнача на отговорен пост човек, който няма качества, дори да има много хубав задник, дори да ми е роднина. Това би ми струвало много скъпо и дори случайно да стане така, не бих задържала човека, или поне не на този пост (затова и в някои фирми, в които има некадърни връзкари постоянно им сменят позициите или им измислят нови - просто за нищо не стават и се чудят къде да ги сложат, за да не омажат нищо и да не пречат). Според мен фирмите, в които назначават връзкари на високи позиции и ги държат там без да са подходящи или не разчитат на фирмата да ги храни (т.е. перат пари евентуално или имат други фирми чиято печалба компенсира), или шефа не е собственик на фирмата и не му пука за нея, а просто иска да уреди своите хора.
Виж целия пост
# 14 19 авг. 2021, 09:54 ч.
Вярвам, че има хора, които имат много добри умения, които сега определяме като "soft skills". Това са хора, на които се отдава да бъдат комуникатори, медиатори, да организират и мотивират другите и да са по-ефективни. Много работа не е равнозначно на успешен служител.
Пишейки това, имам предвид две мои колежки - и двете красиви, с хубави фигури, впечатляващи. Едната е изключително дипломатична, винаги готова да помогне, да посредничи, за да се случат нещата. В никакъв случай не е мек характер, но така ще постави човек на мястото му, че няма да остане лошо чувство. Другата - пълен темерут, ужасен характер, конфликтна, некооперативна, мъка е да се работи с нея. Едва ли е необходимо да казвам коя е по-успешната от двете.
Така че, не, външният вид не е фундаменталната предпоставка за успех. Той може да изиграе роля при наемането, защото има достатъчно изследвания по темата. След това, в процеса на работа, други качества се гледат и преценяват.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало