Доказване на фалшив болничен?

Публикувана: 20 септ. 2021, 09:59 ч.
Последно мнение: 9 септ. 2023, 00:58 ч.

15 124
98

Arielle - Новак

# 15 20 септ. 2021, 14:47 ч.

Цитат на: The_Misery в пн, 20 сеп 2021, 14:40

Според мен това, което можеш да направиш е да хванеш някоя колежка, която също не е доволна от положението и да обясните на шефа, че трудно се справяте, че липсват достатъчно хора да работят. Без да се оплаквате от фалшиви болнични и другите, просто да види този човек, че не вървят нещата, та белким се постресне и ги стегне.

Това ще е най-глупавото и безполезно нещо, което могат да направят.

Виж целия пост

# 16 20 септ. 2021, 14:59 ч.

този съвет е идеален за БГ, но за Германия може би не е.
Предполагам, че преди нея никой не се е оплаквал на шефа за такива работи и тя ще бъде първата, а шефът ще си направи извода, че тя не се справя с обема на работата, щом не смогва. Другите, той просто ги смята за болни, не ги подозира като фалшиво болни, няма да разследва, защото те сигурно имат идеални документи.
Явно е, че работата е много, щом тези служители си 'почиват' отвреме навреме.
До нищо хубаво няма да доведе, ако рови в тази история. Шефът обича всеки да си работи работата, за която са го наели. Не иска съвети от подчинената си как да ръководи, той се има за по-висок ранг от теб и е такъв. Той вярва, че ако не се справяш ти, на пазара има друг, по-бърз, по-млад, който се справя и с увеличения обем работа и може да му се прииска да те смени даже. Пък ако някой работодател го попита за теб, ще му каже, че не се справяш с допълнителна работа.

Виж целия пост

Новак

# 17 20 септ. 2021, 15:59 ч.

Аз искам просто да не ме чанчат за работа, за която липсват хора. В крайна сметка, аз не смятам наистина да си разбия здравето заради "бърн аут" почти всеки месец. След като са неспособни да работят да напуснат или да ги гонят. За чий са ти служители дето почти целогодишно ги няма?

Виж целия пост

B

# 18 20 септ. 2021, 16:06 ч.

Работодателят си знае за ,,чий са му".Ти не си човека да казваш какво да се прави в чужда фирма.Като не ти отърва напускай,но не забравяй,че си чужденка там.И другаде да отидеш,местните ще са с привилегии.Като искаш фирма,каквато харесваш-правиш си твоя и там ще се работи както ти искаш.

Виж целия пост

# 19 20 септ. 2021, 16:17 ч.

Цитат на: Arielle в пн, 20 сеп 2021, 15:59

Аз искам просто да не ме чанчат за работа, за която липсват хора. В крайна сметка, аз не смятам наистина да си разбия здравето заради "бърн аут" почти всеки месец. След като са неспособни да работят да напуснат или да ги гонят. За чий са ти служители дето почти целогодишно ги няма?

Ами ти, защо се чанчиш? Свършва ти работното време и казваш с усмивка Auf Wiedersehen...! Сега, ако си решила да се доказваш и да поемаш работата на други докато ги няма, това си е за твоя сметка. Началствата много добре виждат и знаят за какво става въпрос. Като има будали да поемат още работа за без пари, те ще се възползват.
Разсъждаваш типично по български и погрешно.

Виж целия пост

# 20 20 септ. 2021, 16:43 ч.

Ариел, много погрешно си тръгнала на война с целия свят. Съсредоточи се върху това, което е полезно за теб - учи, създай си реноме в бранша, работи за мрежата си от контакти, която да ти бъде от полза, когато завършиш и пак трябва да си търсиш работа. Нямаш полза от конфликти с колежките и работодателя на тема защо той си управлява бизнеса по неговия начин.

Виж целия пост

F

# 21 20 септ. 2021, 18:51 ч.

В Германия нямаш равно дори да коментираш болничния на колеги,нито е редно да го питаш какво му има. Гледай да не изхвърчиш за такова злобно любопитство. Пусти български манталитет, навсякъде да си пъхнеш носа, всичко да знаеш, всичко да "оправиш".

Виж целия пост

# 22 20 септ. 2021, 22:43 ч.

@Arielle
поискай си повече пари, щом не си доволна.
Ако оставаш след работа, немският шеф ги плаща тия неща.

Виж целия пост

L

# 23 21 септ. 2021, 06:30 ч.

Доказване? Ако си лекар и поставяш диагнози, може.
Правилно са те посъветвали по-горе. Не се занимавай с подлости, ами си гледай работата. Ако ти е много, поискай по-добри условия или напусни. Съвсем нормално е да изскочи повече работа или задължения, когато някой отсъства. Днес е колежката в болничен, утре си ти.
(Ние сме изцяло женски колектив, има и такива, които излизат при най-малкото разположение в болничен, но никой не се осмелява да коментира. Е, подсмихват се и казват, пак ли, но до там. Това в съседна на Германия страна.)

Виж целия пост

# 24 21 септ. 2021, 08:32 ч.

Работодателят може да поиска от здравноосигурителната каса да получи експертно становище за да потвърди неработоспособността. Т.е. на вечно болния колега може да му се наложи да посети друг лекар.
Но това си е работа на шефовете, малко е вероятно да им се занимава.

Виж целия пост

Steinbock89

# 25 21 септ. 2021, 14:16 ч.

Добър ден! И аз живея в Германия и след като болничният е издаден от лекаря, няма как да бъде фалшив. Никой не би се заел да го проверява,ако е по-малко от 6 седмици. Най-добре е да си намерите един готин личен лекар и да си починете и Вие! Хубав ден!

Виж целия пост

D

# 26 27 септ. 2021, 14:10 ч.

Arielle,
Това с болничните в Германия е редовен номер, ако някой е недоволен. Пробвай и ти, стига да си гъста с личния лекар. Режимът, ако не си със заразно заболяване или в болница е свободен - можеш да ходиш на пазар, на фест. Просто немците гледат да го правят умно, т.е. да не отсъстват цял месец. Да те уволнят, че си болен е трудно и атакуемо в съда. Затова и не си правят труд.

Виж целия пост

Ентусиаст

# 27 27 септ. 2021, 14:58 ч.

Щом във фирмата тренда е да се боледува. Наптави го и ти.

Виж целия пост

D

# 28 27 септ. 2021, 15:10 ч.

Не знам, какво учиш във фирмата, но ако правиш Ausbildung, то заплатата е по-малка от на редовно работещите, но ще те занимават с всичката гадна работа, която никой не я иска, както и ще те юркат за щяло и нещяло.

Виж целия пост

B

# 29 29 септ. 2021, 12:21 ч.

Arielle гледах една документация как една с много дълъг болничен за бърнаут я бяха снимали на карнавал и я бяха уволнили веднага. Ами претендираше, че карнавала е лекарство за бърнаута и. Не знам какво е станало накрая.
Но пък и вашите работодатели ако ви @стопяват лагерите@ не се чудете че дават болнични за бърнаут и подобни .
Ако има умереност и добро отношение и достатъчно персонал няма да има подобни изцепки.
т.е. мислила ли си си да си смениш работодателя?

Deni-meni не съм съвсем сигурна, че можеш да си правиш в болничен каквото ти хрумне. Имало е случаи да си счупи някой крака на ски докато е в болничен и съда е потвърждавал уволнението.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Доставка и качване до етаж

766
14

Домакински електроуреди

Бърнаут

14 903
232

Бизнес, работа, професии

Въпрос относно използването на дебитна карта, след смяна на ПИН код.

924
1

Лични финанси

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.