Моля дайте информация...защита от уволнение !

Публикувана: 27 окт. 2006, 12:15 ч.

Последно мнение: 28 окт. 2006, 01:44 ч.

1 025

27 окт. 2006, 12:15 ч.

Здравейте, искам да попитам компетентните мами по въпроса......
Защитена ли е от уволнение и съкращение бременната жена у нас и от кой момент точно законът я пази......
Извинявам се предварително, тъй като предполагам че може би темата е коментирана .
Отправям по конкретно питането си : Има ли нещо такова , че от третият месец на бременността натам е желателно разгласяването факта на месторабота и уведомяване на работодателя....
Благодаря предварително на всички отзовали се по въпроса . Hug

Виж целия пост

perunika77

# 1 27 окт. 2006, 12:35 ч.

По закон бременните жени са защитени от уволнение от момента на известяване на работодателя за бременноста.Тоест подай си писменно известие до шефа и оттук наттък не може да бъдеш уволнена или съкратена.

Виж целия пост

tsveta

# 2 27 окт. 2006, 13:16 ч.

Цитат на: perunika77 в пт, 27 окт 2006, 12:35

Болничен лист с диагнозата върши същата работа, но уведомление трябва да има и гледай да го заведат с входящ номер

Виж целия пост

Пуполино

# 3 27 окт. 2006, 13:18 ч.

Да, в Кодекса на труда е казано, че не могат да те уволнят, докато си в болничен, а също така и докато си по майчинство.
Peace

Виж целия пост

Linofrina

# 4 27 окт. 2006, 13:21 ч.

Могат да те уволнят само ако закрият цялото предприятие или твоя щат Sad

Виж целия пост

Amalleira

# 5 27 окт. 2006, 13:29 ч.

Ако си назначена на постоянен трудов договор си защитена. По принцип си длъжна след като разбереш в 7 дневен срок да уведомиш работодателя че си бременна. Проблем е обаче ако си назначена на договор със срок на изпитване и срока на изпитване не е изтекъл - тогава няма защита.

Виж целия пост

barbi

# 6 27 окт. 2006, 13:39 ч.

Зависи на какъв трудов договор си ако си във срок на изпитване е лошо на ако си с безсрочен не се притеснявай въпреки това задължително трябва да ги уведомиш Peace

Виж целия пост

atilla05

Гост

# 7 27 окт. 2006, 14:38 ч.

Цитат на: Vezitka в пт, 27 окт 2006, 13:29

Няма такова задължение да уведомиш в 7 дневен срок по закон.

Виж целия пост

skarlet#

# 8 27 окт. 2006, 17:29 ч.

Закрилата по чл. 333 от КТ важи само при определени случай за уволнение, тоест при определени основания могат да те уволнят независимо от това дали си бременна или в отпуск за раждане или по болест. Закрилата по 333 единствено те облагодетелства, че е необходимо разрешение от инспекцията по труда, за да те уволнят. ПРимерно при срочен трудов договор работодателят не се съобразява с това че си бременна, същото е и при изпитателен срок, но при дисциплинарно уволнение си под закрила. Пиши нещо конкретно, за да ти отговоря или си прочети, ако има къде чл. 333 от КТ.

Виж целия пост