Счетоводител в нужда се познава 18

  • 36 206
  • 784
# 90
Благодаря ви Simple Smile
Виж целия пост
# 91
Здравейте има ли право работодател да освободи служител който е назначен със срок на изпитване по чл 71 ,когато работникът има малко дете до 3г. Иска ли се разрешение от ИТ в този случай.
Виж целия пост
# 92
Здравейте има ли право работодател да освободи служител който е назначен със срок на изпитване по чл 71 ,когато работникът има малко дете до 3г. Иска ли се разрешение от ИТ в този случай.
Да. По чл.71 може да те освободи веднага без значение деца и тн.
Виж целия пост
# 93
Благодаря за бързия отговор
Виж целия пост
# 94
Здравейте,мъжа ми работи към ВиК и подаде декларация за данъчно облекчение,но само за едното дете,което е на 12 години.Другото дете навърши 18 год. през октомври 2021г.
Трябваше ли да включи и него,след като е в заварено положение?
И може ли аз,като свободна професия,да подам декларация за 18годишното дете?
Виж целия пост
# 95
Здравейте,мъжа ми работи към ВиК и подаде декларация за данъчно облекчение,но само за едното дете,което е на 12 години.Другото дете навърши 18 год. през октомври 2021г.
Трябваше ли да включи и него,след като е в заварено положение?
И може ли аз,като свободна професия,да подам декларация за 18годишното дете?
трябваше да го включите, да...в годината в която навършва 18 е разрешено да се ползва облекчението.
За другия въпрос незнам...мисля, че беше само, ако не достига сумата за да се изплати цялото облекчение.
Виж целия пост
# 96
Мъжът да подаде данъчна декларация,в която да включи другото дете
Виж целия пост
# 97
Мъжът да подаде данъчна декларация,в която да включи другото дете
Благодаря,като физическо лице или пак през работодателя и има ли някакъв срок?
Виж целия пост
# 98
Като физическо лице, за работодателя мина срока
На страницата на НАП е описано доста подробно
Виж целия пост
# 99
Мъжът да подаде данъчна декларация,в която да включи другото дете
Благодаря,като физическо лице или пак през работодателя и има ли някакъв срок?
като физическо с декларация по чл.50 и с приложение 22в мисля беше...до 30,04. С ПИК става много лесно.
Виж целия пост
# 100
Здравейте! Имам следния казус - служител работи на СИРВ и последната му смяна по график е на 27.12 и по изчисления на извънреден труд и нощен е на минус 6 часа, обаче на 29.12. взема болничен, който се вписва и изчислява по 8 часа / като отпуските /. След тези три дни болничен, служителят излиза един вид с извънреден труд, а той реално не е работил повече. Въпросите ми са - Това извънреден труд ли е? и Трябва ли да го начислявам в заплатите като извънреден?
Виж целия пост
# 101
Болничните са по индивидуален график
Виж целия пост
# 102
Което означава, че това не е извънреден труд ли? За първи път ни се случва това нещо и не намирам никаква информация.
Виж целия пост
# 103
Което означава, че това не е извънреден труд ли? За първи път ни се случва това нещо и не намирам никаква информация.

В тези дни, за които е БЛ, лицето трябва ли да е на работа по график?
Виж целия пост
# 104
Пише го в наредбата за работното време, частта за СИРВ. За периода на временната неработоспособност се изплаща по личния график на лицето. Ако е имал часове по график, тях пишеш. Ако ли не- не.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия