Майчинството счетоводно - 92

  • 40 227
  • 751
# 75
Може болнимен. Щом не е закрито предприятието, не би следвало да ви съкращават.
Виж целия пост
# 76
Посъветвайте се с Инспекцията по труда дали могат да ви съкратят точно във вашия конкретен случай. Майките се освобождават само след решение на Инспекцията. Ние за съжаление се наложи да освободим няколко жени.
Виж целия пост
# 77
Благодаря ви за съветите. Ще говоря и с работодателя, ако ще ми правят проблем занапред предпочитам да напусна и да ме назначат веднага в друга фирма, от която да изляза в майчинство. Това ОК ли е според вас като вариант?
Виж целия пост
# 78
Здравейте,въпросът ми не е на 100% в същността на темата, но ще помоля някой запознат, ако може да ми отговори.

Става въпрос за детските надбавки и по-точно майчинството влиза ли в доходите, които трябва да се декларират?Работодателят ми издава бележка, където месеците, които са била в майчинство, са отбелязани като 0 лв доход. И заедно с доходите на бащата сме под 500 лв/месец. Но получихме писмо, че не сме одобрени, защото надвишаваме доходите... Не знам от къде да търся проблема.
Виж целия пост
# 79
Да, влиза. Работодателя пише 0, защото той нищо не е плащал. Полученото обезщетение е доход и се декларира.
Виж целия пост
# 80
Да, влиза. Работодателя пише 0, защото той нищо не е плащал. Полученото обезщетение е доход и се декларира.
А аз ли го декларирам или те служебно го проверяват?
Виж целия пост
# 81
По принцип  вие. Но и те си правят проверка.
Виж целия пост
# 82
Здравейте,
Януари си пуснах документите за детски надбавки, как мога да разбера дали ще хванем най-накрая( за близо 5год все не можем) ии кога ли ще преведат?

Благодаря
Виж целия пост
# 83
Здравейте,
Януари си пуснах документите за детски надбавки, как мога да разбера дали ще хванем най-накрая( за близо 5год все не можем) ии кога ли ще преведат?

Благодаря
Тази седмица ще превеждат, ако получите, значи сте одобрени:)
Виж целия пост
# 84
Здравейте, имам следното питане, сигурно е поредното такова и се извинявам.  Ще съм благодарна на малко разяснение.
Майчинството ми изтича март месец и желая да подам молба за напускане. Съответно имам натрупан платен отпуск. Мисля, че работодателят ми няма да е съгласен да ми го изплати и не знам как да процедирам в такъв случай. Имам ли някакви други опции? Доколкото разбрах, ако заявя отпуск и си го използвам без да съм пуснала молба за напускане, то той пак е длъжен да ми го изплаща всеки месец, нали така? Т.е. ще е все е едно и за двете страни, което и да направя?Какво бихте ме посъветвали? Благодаря!
Виж целия пост
# 85
Разликата е единствено, че при изплащане не се дължат осиг. вноски за това обезщетение.
Иначе или си ползвате платения отпуск, или напускате и ви го изплащат.
Виж целия пост
# 86
Здравейте! Интересува ме нещо, за което не успявам да намеря информация по темата за неплатения отпуск за гледане на дете до 8 г. От това, което съм прочела до момента, този отпуск се води трудов и осигурителен стаж. Не ми става ясно обаче, като дойде време за пенсия, за времето на неплатения отпуск какво ще е "месечното възнаграждение", което НОИ ще вземе предвид, като ми оформя пенсията?
Виж целия пост
# 87
Минималната работна заплата, която е била когато е ползван отпуска.
Виж целия пост
# 88
А ако откаже да ми го изплати, къде мога да си търся правата? Инспекцията по труда? И последен въпрос... Има ли как да ме съкрати по друг член, освен по взаимно съгласие, за да получавам по-голяма сума от бюрото по труда? Понеже явно всичко ще е с договорки си мисля, дали да не предложа да ме освободи по друга причина за сметка на част от сумата за отпуск... Много ви благодаря! За съжаление голяма част от работодателите в малките фирми гледат да минат метър и се отнасят доста некоретно... От това са провокирани въпросите ми.
Виж целия пост
# 89
Това отговор на моя въпрос ли беше?
Минималната работна заплата, която е била когато е ползван отпуска.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия