Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

Не знам за теб, аз искам да кажа, че има кибици и хора с прекалено малко работа. И ако някой, имащ да направи един документ на ден, който се прави за час и дойде да ме работи, че искал повече задачи, щото е много работлив, но за цена над пазарната за тая работа, най- много да му намаля заплатата или да му дам още 2-3ч работа,за  да не  скучае. Щото има и такива, дето за по- малко пари не си вдигат главата. Може да дам и неговите задачи от час на другите 5-ма, примерно. Това са 15-на минути на ден плюс малко увеличение. Вместо да играя по нечия свирка. Но това съм аз - без правомощия, но необичаща пазарящи се мързеливци.
Но пък за системите - имитират дейност. Тогава да станат от 10 до 6 на away и това е. Ама хем така, хем иначе.

Чуденето ми е за дали изобщо това, което го правя, е изобщо полезно. Че го правя, правя го. Тук не говоря за бройка баници, а дали някой ги яде после. Да го кажа за трети път по по-разбираем начин.

Хммм, всъщност Черна Станция благодаря ти! Ми тя моята работа е яко отговорности, задачите не са много, обаче отговорността е много сериозна на ниво регулатори и външни одитори. Честно кзано за първи път поглеждам нещата от този ъгъл.

То просто за работа не се плаща кой знае колко. Големите заплати са за отговорност, за стрес, за креативност, за органиозационни умения и т.н.

Дава се, ако си на такава длъжност. Ако организираш, разпределяш и обучаваш, а си редови работник, ти броят направените баници и реално механизмът, който понякога движи нещата, остава скрит и в корпорация броят кой колко банички е направил, ако ползвам аналогията.

Иначе към Забравен профил - работата ти звучи неброима и това е проблем на ниска позиция (както по- горе написах, не шеф или ръководител, или проджект мениджър). Мен ако питаш чуждият ти "шеф" просто не иска да си дава работата, това е. А на тукашния ти не му дреме как това влияе на теб защото още никой не му е поискал сметка.

И малки понякога, никак не рядко, за съжаление, по нашите "ширини". Ако някой тръгне да напуска тия ненатоварените, но платени места, да ми прати едно съобщение Или пишете къде са тия места, като пуснат обява, да знаем Сериозно - след няколко години гърч с обем работа и отговорности за малко над средна заплата хич не ме интересува уплътняване, само оувър да не е.
А и стрес колко много - забравих да допълня. То мултифункционални, то претрупани - при нас един се случва и за трима да работи, не и по заплата. Някой горе каза за баницата.

Понякога е стечение на обстоятелствата бих си предложила услугите, но самата аз хванах последен влак, след като ни закриха предния отдел. Моята позиция даже беше обявена за Румъния, просто тогава беше хайринг фрийз и нямаше обяви за България. Подсказката от мен е големите международни компании, но шефа и колегите, чужденци, т.е изцяло виртуален екип. Обикновено такива позиции поне при нас се обявяват вътрешно само, т.е първо трябва да те наемат на публично обявена позиция. Критерий 2 - виртуален екип, но не от 10 баничара, а от един сладкар, един хлебар и тн, т.е не сте конвейр. Критерий 3 - има високи позиции, които обаче не са титулувани като мениджър или връх на някаква йерархия, а си е индивидуален контрибутор - консултант, специалист и тн. Дори бих бягала от мениджърска роля, защото дефакто заплатите им пак са горе долу същите, но отговорностите на това да отговаряш за хора не са за всеки, натоварващо е.

Дано да не изглежда като наливане на катран в бурето с мед, но като Ви чета как се оплаквате, че работите за хубави заплати, но Ви остава много свободно време, не мога да не обърна внимание, че има много хора, които се бъхтят като роби по 10-12 часа на ден за мизерни пари.

И един сериозен въпрос - защо не пробвате да запълните това свободно време с нещо конструктивно, като напр. придобиване на нови умения, вкл. езикови (четене, курсове), подобряване на работата чрез елиминиране на излишни стъпки/процеси, автоматизиране на част от тях с RPA софтуер (ако естеството им го позволява), и много други.

Аз успявах да го правя понякога и при предходния си работодател, макар въпросната компания добре да умееше да запълва работните ни часове, и мисля да продължа при настоящия, при когото обемът на служебните задължения е по-малък.

Друг вариант е паралелно кеширане на наличните Ви умения чрез платформи като Upwork, което освен допълнителния доход ще Ви даде допълнителна свобода, ако нещата на основната Ви позиция завият наляво и се наложи евакуация оттам.

Мога да каба за себе си, че манталитетът не ми позволява да се фокусирам в работно време над нещо друго. Иначе е чудесен съвет.

Ами аз си уплътнявам свободното време, не чакам да ми го уплътнят. След няколко сериозни сертификата в момента уча трети език, защото ме кефи, не планирам да го ползвам за работа, макар че не бих отказала. Но на 42 имам достатъчно квалификации и ми дойде акъла в главата, та гледам предимно да се разтоварвам в свободното време. Обичам да уча много и не съм спирала, но вече не уча неща, които не ползвам сега и на момента.

И една вметка относно RPA - можеш да учиш как да пишеш автоматизации, макар че писане не е точната дума, но за реализацията им на сериозно фирмено ниво са необходими няколко екипа с различни функции.

И най- вече процеси, годни за RPA

Това е чудесно, може да се каже, че си намерила (почти) оптимален баланс. А по отношение на езиците (едно от моите хобита), ето нещо интересно:

https://thereader.mitpress.mit.edu/can-learning-a-foreign-langua … prevent-dementia/



Това е вярно когато е необходимо автоматизиране на нещо на глобално ниво в организацията, но съществуват и други хипотези. На предишната ми работа имахме многобройни локални (на нивото на конкретното звено) повтарящи се процеси, включващи голям обем ръчна и монотонна работа. Те се поддаваха особено добре на оптимизиране с такъв софтуер, което ангажираше едва 4-5 човека от нас и IT отдела на компанията, който се занимаваше с тези дейности.

И аз също си уплътнявам времето. Не само, ами шефа дори ни насърчава точно това да правим, даже ни задели петък следобеди да посвещаваме на себеразвитие. Като даде даже със себе си пример, че седнал да чете книга проучване по тема, която му е интересна, а не непременно нещо пряко свързано с настоящата работа, може би нещо свързано с бъдеща работа. Съответно повечето сме по-прагматични, и гледаме да усвояваме професионални умения, които ни влекат, а не задължение. И това според мен е абсолютно реалистично, защото днешният свят е динамичен, и никой няма гаранция, че професията му ще съществува утре, трябва да се мисли за бъдещето, другото е лицемерно изискване за лоялност към дейност, която утре някой може да автоматизира, както стана дума, или просто да измени стратегически. Автоматизацията вече стига до нива, които ние дори да си въобразяваме, че нещо няма как да се автоматизира, ми всъщност има. А аз и магистратура записах, която се случва дистанционно през уикендите, т.е не ми бърка в работното време. Но и никога не би ми било съвестно да използвам незаето работно време за полезни неща. Иначе какво, да гледаш в една точка съвестно ли… Друго е да се правиш на онлайн в тиймс, а да пиеш бири с приятели на бар примерно. Хубаво е, че в темата се обръщат нещата откъм положителната гледна точка. Разгледах си длъжностната характеристика, наистина са описани отговорности, а не задачи. Друг е въпросът дали баниците ми седят на масата, който иска да ги яде. Единият казва със сирене, другият с тиква и така. Повдигнах темата, защото не беше въпрос на това да спиш с чиста съвест, че си направил сто баници без почивка, пък дали някой ги яде, здраве да е. Но някак си повечето го разбраха в количествен смисъл. Но, все тая.

Не знам дали вече е дошло време за нова тема, но искам да предложа анкета за нея - "Колко често работите допълнителни часове без заплащане".

Май отдавна сме за нова тема, като гледам изписали сме 88 страници! 😂