Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 631
  • 1 571
# 375
Да, по-скоро терапии, психологически, мотивиращи. В сегашната ми работа имахме няколко пъти такъв тип занимания тип "коучинг" на колектива и ми беше интересно. Предполагам, че и от това на Л. Георгиева има какво да се научи, но като видях цената, и то групово... Ми то индивидуална терапия за тия пари по-добре (може би). Или един проф.курс вместо Wink Така де, много е сладкодумна обаче... Скъпичко "удоволствие" продава. Поне на мен ми е.
Виж целия пост
# 376
За мен това са "бла-бла" разтягане на локуми. Големи приказки за големи пари и нищо, което да ти е от полза после. По-добре да се вложи в някакъв курс - език, компютри, подобни...
Виж целия пост
# 377
На мен лично ми се вижда ненужно, но мисля, че има хора, които имат нужда от подобна помощ. Ще спестя мнението си за тези хора.
Ако шефът смята да харчи пари за такова нещо за мен - предпочитам да ми ги даде като бонус.
Виж целия пост
# 378
Точно! Това ще ми е чудесен мотиватор...! Grin
Виж целия пост
# 379
Здравейте! Имам въпрос относно позлването на отпуските. Миналата година не си използвах 8 дни от платения отпуск, за да ги прехвърля за тази година, тъй като имам изпити и ще ми трябват повече дни. Но сега реших да напусна компанията, в която работя, защото получих по-добра оферта от друга. Дала съм предизвестие за напускане. Въпросът ми е дните, които не съм използвала миналата година и са добавени при текущата работа към годишния платен отпуск (20 + още 8 дни) , могат ли да се прехвърлят към новата?
Виж целия пост
# 380
Полагаемият, но неизползван отпуск към датата на прекратяване на трудово правоотношение, се изплаща с последната заплата.
Виж целия пост
# 381
При напускане са длъжни да ти изплатят неизползваните дни от предната фирма.
Виж целия пост
# 382
Плаща се с последната заплата неизползваният отпуск от миналата година, а за тази - пропорционално на изработените месеци. В новата фирма ще имаш право на пропорционално за оставащите до края на годината. Ако почнеш примерно в средата на годината, т.е. 1.07., ще имаш 10 дни.
Виж целия пост
# 383
Имам въпрос относно позиции, които видимо са с административни и съпорт функции, но същевременно са ориентирани към различните сфери на дигиталното/управлението на съдържание/маркетинг - Content Project manager, Marketing Administrator/Coordinator/Project Manager. Не мога да разбера дали при тях има преплитане със задълженията на съответните специалисти.

Например, при Content Project manager - той следва да координира процеса по управление на съдържанието като си сътрудничи с contеnt отдела. Питането е дали проджект мениджърът може да участва в изготвянето на съдържанието и стратегията или той има единствено изпълнителски функции? Къде се намира в йерархията и би ли имало опция за хоризонтално преминаване към контент отдела? Къде нивото на заплащане е по-високо - при проджект мениджъра или при тези, които изготвят съдържанието?

 Същото питане и за административните (Digital) Marketing позиции. Оставам с впечатление, че те са извън съответните отдели, може би в "Операции" и не мога да се ориентирам за потенциалните възможности за развитие - и вертикални, и хоризонтални. Също като ниво на заплащане дали са под, над или на същото като marketing/digital специалиста?
Виж целия пост
# 384
Deya, това са едни длъжности, с чиито имена се борави безкрайно свободно. Всичко може да значи, включително и чисто content entry без съществени PM функции. Трябва да четеш обява за обява. Тези, на които съм попадала, обикновено са изпълнителски и са под Content Manager-a, отговорен за стратегията, т.е. няма участие в нея.
Заплащането ще зависи също от това какво включва на практика длъжността на конкретното място - например колко човека ще координираш, дали ще управляваш и бюджет, за голям проект или за координиране на рутинни таскове ще отговаряш и т.н. При всяко положение, заплатите на PM-ите са по-високи. Нивото ще е около junior project manager (по информация тук от темата за нивата на вторите). Ако има други колеги, моля да ме поправят, ако греша. Изключение правят някои обяви, където се търси опитен PM, а content/marketing е сложено, защото искат опит в управление на конкретно такива проекти.
Сигурно можеш да се прехвърлиш към Content, но няма да е по-доходоносният career path. Ако ще разчиташ на такова развитие и фирмата е международна, бих те посъветвала да се поинтересуваш от самото начало от къде са content writer-и те - може да се предпочитат native speakers.
Виж целия пост
# 385
В международните фирми може да не е цвете, но според мен не бива да се ограничавате на база еднократен личен негативен опит. Пълно е с всякакви посредствени хора навсякъде, обаче в крайна сметка човек трябва да гледа себе си и личните си ползи.

Подкрепям напълно горното мнение - не следва да се правят генерални заключения на основа на ограничен личен опит или на слухове, препредадени през няколко човека. Тук следва да се допълни, че в една голяма организация обикновено има съществена разлика в атмосферата и стила на работа на отделните звена, а понякога дори и при два екипа в един отдел.

При предварителното проучване за една от предходните ми позиции събрах подчертано негативни отзиви от бивши служители на екипа, в който беше тя. Въпреки това, реших да я пробвам - макар част от тези негативи действително да бяха налице (вкл. и частично "побългаряване" на някои процеси), тя беше изключително полезна в професионално отношение, а и хората там се оказаха много читави (с редки изключения).

Смисълът на казаното е, че ако човек не е доволен от настоящото положение, единственото смислено решение е да потърси активно промяна, без при това да се бои от възможни неудачи тук-там. Имайте предвид също, че неудевлетворението от отровната работна среда (в която прекарваме 1/3 от живота си) се натрупва с времето и започва да влияе негативно на останалите аспекти от живота, вкл. и на здравето.
Виж целия пост
# 386
Какво разбирате под "отровна" среда?
Виж целия пост
# 387
Какво разбирате под "отровна" среда?

Това е широко понятие, което може да включва много различни обстоятелства - грубо отношение от страна на мениджъри и колеги, несправедливо разпределяне на работата в полза на един и в ущърб на друг служител, фаворизиране на конкретни хора на основание разнообразни критерии, и пр. Темите тук преливат от всевъзможни примери, вкл. и настоящата.
Виж целия пост
# 388
Какво разбирате под "отровна" среда?

Това е широко понятие, което може да включва много различни обстоятелства - грубо отношение от страна на мениджъри и колеги, несправедливо разпределяне на работата в полза на един и в ущърб на друг служител, фаворизиране на конкретни хора на основание разнообразни критерии, и пр. Темите тук преливат от всевъзможни примери, вкл. и настоящата.

Точно. Интриганти, толерирани от шефовете също. Несправедливо разпределение и на заплати. Обидно отношение или откровени обиди към нехаресваната (като типаж) част от персонала.  България по този показател май отново  е "топ"...
Виж целия пост
# 389
evenfall, благодаря за информацията!

Ще трябва да разпитвам по-агресивно по интервютата за евентуалните опции за развитие, въпреки че на мен задаването на въпроси не ми е силна страна Laughing

Скрит текст:
Deya, това са едни длъжности, с чиито имена се борави безкрайно свободно. Всичко може да значи, включително и чисто content entry без съществени PM функции. Трябва да четеш обява за обява. Тези, на които съм попадала, обикновено са изпълнителски и са под Content Manager-a, отговорен за стратегията, т.е. няма участие в нея.
Заплащането ще зависи също от това какво включва на практика длъжността на конкретното място - например колко човека ще координираш, дали ще управляваш и бюджет, за голям проект или за координиране на рутинни таскове ще отговаряш и т.н. При всяко положение, заплатите на PM-ите са по-високи. Нивото ще е около junior project manager (по информация тук от темата за нивата на вторите). Ако има други колеги, моля да ме поправят, ако греша. Изключение правят някои обяви, където се търси опитен PM, а content/marketing е сложено, защото искат опит в управление на конкретно такива проекти.
Сигурно можеш да се прехвърлиш към Content, но няма да е по-доходоносният career path. Ако ще разчиташ на такова развитие и фирмата е международна, бих те посъветвала да се поинтересуваш от самото начало от къде са content writer-и те - може да се предпочитат native speakers.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия