Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 631
  • 1 571
# 390
От юни месец не съм на работа, родих през юли и живот и здраве в края на това лято мисля да се върна. Междувременно есента беше направено известно увеличение на заплатите (по-скоро индексация), което обикновено при нас се прави веднъж на няколко години, т.е. тази или следващата година  няма да има. Въпросът ми е адекватно ли е, като се върна да си поискам увеличението или би се погледнало с лошо око на подобно исканв?
Виж целия пост
# 391
На мен, честно казано, ми се вижда неадекватно да има нужда да им казваш.
Виж целия пост
# 392
Да не би да имаш предвид да ми индексират заплатата директно, без да си искам? Ами че това е абсурдно при нас. А не е като да работя в някоя малка фирмичка, за мултинационално производствено предприятие става дума.
Виж целия пост
# 393
Да не би да имаш предвид да ми индексират заплатата директно, без да си искам? Ами че това е абсурдно при нас. А не е като да работя в някоя малка фирмичка, за мултинационално производствено предприятие става дума.

Щом увеличението на заплата е за всички, значи би следвало да е наистина за всички. Пълен абсурд е да ходиш да питаш дали на теб ще ти се увеличи заплатата. Това не е повишение/като длъжност имам предвид/, това е индексиране и по-възможност увеличаване на заплатата според нарастналата инфлация. От което следва, че всеки един служител от чистач до главна дирекция продажби например трябва да получат повишение.

Дори например преди индексирането някой младши е започвал с 1300 бруто, а след индексирането всяко младши ще почва с 1500 бруто без да са знаели, че преди месец е имало индексиране.
Виж целия пост
# 394
Предполагам, че като се върнеш ще се индексира и твоята заплата. Не вярвам да са вдигнали на цялата фирма, а теб да те пропуснат, защото те е нямало.

Разбира се, ако “пропуснат”, смятам, че е ок да им напомниш.
Виж целия пост
# 395
Да не би да имаш предвид да ми индексират заплатата директно, без да си искам? Ами че това е абсурдно при нас. А не е като да работя в някоя малка фирмичка, за мултинационално производствено предприятие става дума.

Защо да е абсурдно? Това означава ли, че всеки при Вас следва да си поиска индексация изрично, като в противен случай ще го пропуснат?
Виж целия пост
# 396
Не съм много сигурна, но май по закон са длъжни да я върнат при същите условия както преди. Това значи, че ако не я искат и предпочитат да я накарат да напусне, спокойно и законно могат да я остават с неиндексирана заплата, каквато е била преди да излезе в отпуск. Много често се случва във фирмата да не искат обратно връщащите се от майчинство и прилагат разни трикове за да ги разкарат.
Виж целия пост
# 397
Ето тук има отговор https://messages.mlsp.government.bg/arhiv/index21.php?page_no=349. Май следва да се индексира заплатата след изтичане на майчинството.

Замислих се, работодателите задължени ли са да индексират редовно заплатите спрямо инфлацията и доколко е законно, ако това не се случва?
Виж целия пост
# 398
Ако индексирането е за всички, тогава следва да се приложи и за отсъстващите. Въпросът обаче е наистина ли е за всички и наистина ли е индексиране? Защото индексиране означава автоматично увеличаване на заплатите на всички, с еднакъв процент.
Можеш да попиташ дали ти се полага. Но ако ти отговорят, че не ти се полага, може да имат основание за това.

Не, Deya2, работодателят не е длъжен да индексира заплатите спрямо инфлацията.
Виж целия пост
# 399
Тук всичко ще е от фирма до фирма, но съветът ми е да се поиска изрично, особено ако се очаква въпросът да не се дискутира следващите години.
Дори, когато интексорането е по равно за всички, пак има по-гръмогласни хора, които имат коментари за процента или такива, за които мениджърите преценяват, че процентът не е адекватен. За изключенията се пренасочва бюджет точно от служителите в майчинство, за които се знае, че няма да се изплаща заплата следващата година и че техните ще се коментират като се върнат.
И да, процентът не се съобразява с инфлацията.
Виж целия пост
# 400
Имам въпрос за дистанционните интервюта от джобс през скайп ли се провеждат или някъде другаде?
Виж целия пост
# 401
Имам въпрос за дистанционните интервюта от джобс през скайп ли се провеждат или някъде другаде?

Повечето в тиймс. Правила съм и в уебекс. Зависи какво ползва конпанията. Някои и в гугъл мийтс.
Виж целия пост
# 402
Здравейте отново! В новата компания, където ще започна работа, имат политиката всеки нов служител да започва в понеделник. Днес говорих със сегашния ми работодател кога е последният ми работен ден и каза, че е 18.03 (петък), а считано от 21.03 (понеделник) ще прекратят договора. Какво значи това? Мога ли да започна работа при другия работодател на 21.03?
Виж целия пост
# 403
Аз го разбирам, че на 21.03. вече си свободна и значи можеш да почнеш. А и да се застъпят един ден никой няма да направи нищо.
Виж целия пост
# 404
Здравейте отново! В новата компания, където ще започна работа, имат политиката всеки нов служител да започва в понеделник. Днес говорих със сегашния ми работодател кога е последният ми работен ден и каза, че е 18.03 (петък), а считано от 21.03 (понеделник) ще прекратят договора. Какво значи това? Мога ли да започна работа при другия работодател на 21.03?
Можеш
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия