Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 631
  • 1 571
# 435
И защо трябва да се преструвам и да го усуквам? Истината е добре да се казва направо.
Виж целия пост
# 436
Ама те не са се опитали да се отърват от нея - дали са ù шанс. Като на нов човек. Не се е справила.
Впрочем, същото съветвахте и Виолет - да не се засилва към високите позиции. Не виждам разликата - и двете са големи паузи със загубено...всичко служебно.
Виж целия пост
# 437
О, бизнеса дава шанс. Просто много хоря нямат правилна самооценка и търсят проблема в бизнеса, а не в това техните изисквания отговарят ли на това, което дават.
Виж целия пост
# 438
Не е ок да се държат с теб като второ качество човек, защото имаш 3 деца, както и не е ок някой да се държи с теб пренебрежително, защото не си родил 3 деца.
Това е доста манипулативно. Това, което аз разбрах, е - жената се връща, изобщо не покрива нужните компетенции, няма особено желание за работа, няма трудови навици, но изисква работа и заплащане да ù бъдат дадени. Само тука в темата някак се реши, че причината са децата, а не това, че е некомпетентна.
Не говоря за конкретния случай, а за това, че и двете страни трябва да проявят желание - и жената, върнала се от дълго отсъствие да се адаптира и да е продуктивна, и работодателят. Бизнесът е бизнес и е ясно, че няма кой да те чака безкрайно да се подмотваш, но то е малко като с нов служител - първите месеци не може да очакваш, че човекът ще заработи на 100%.

Това, което казах и преди е, че в моите случаи, жените нямаха особено желание да наваксат - едната не беше окей, че изведнъж се оказва с пряк ръководитл 10 години по-млад от нея, от който трябва да приема задачи, срокове. Другата просто искаше да си запълва времето докато децата са на градина/училище и стане 5, за да си ходи.
Виж целия пост
# 439
А жената направо кацна на бюрото ли? Не мина ли някакво обучение, обикновено се минава поне набързо, в интерес е и на двете страни.
Все пак хората не са машини или роботи, естествено,че няма как само да работят постоянно и непрекъснато цял живот. Най-малкото трябва да се размножават,че да има нови работници занапред Joy А отношенията с жените, майките, мъжете и т.н. в един колектив също не са чак толкова прости.
Аз имам дългогодишен опит с майки. До човек е. Няма правила. Най -много претенции и проблеми са правили млади мъже,а не майки.
Виж целия пост
# 440
За мен едно от най - дразнещите неща са претенциите на връщащите се майки. Значи две цели години, почти пълно изчистване на натрупания отпуск и още преди да е рестартирала започва да пита - искам да работя еди как си, искам отпуска еди кога си. Е, не става така. Не може целия екип да работи и да бъде пренебрегнат, заради желанията на един човек, дето още и 1 час не е работил, но претенции до небето.
Виж целия пост
# 441
Бих искала да се върна на моя частен случай с индексацията. Вероятно не се изразих правилно, използвайки термина "индексация" (имах предвид увеличение, което е толкова незначително, че дори не догонва инфлацията, около 5%), тъй като е оформено като повишение на заплатата, различно като размер за всеки служител - дава се някаква цифра на отдела и прекият ръководител преценява на кой колко - по заслуги. В този случай допускам, че понеже съм в майчинство, за мен няма предвидено "парче" и ще трябва да искат допълнително пари от още по-високите нива на ежемесечна база, за да ми покрият това повишение, което няма да има и 100лв чисто на месец. Струва ми се от една страна малко дребнаво да си искам, от друга, с тази инфлация всеки месец работя на по-малко пари, отколкото отначало съм се съгласила и смятам, че ми се полагат. Мога едно кило салам и маслини да си купя с тях, но честно и справедливо е да ги получа. Двоумя се как да постъпя, като по-скоро клоня да си искам. Най-много да ми откажат.
Виж целия пост
# 442
Искай, всеки има право да иска. А какво ще стане зависи от толкова много фактори, че не можем тук да гадаем.
Виж целия пост
# 443
Вероятно това не е индексация, а някакъв процес на оценяване. В случая вероятно не са длъжни. Но можеш да попиташ, както и да проучиш някакви политики и правила, ако фирмата има такива и е посочено
Виж целия пост
# 444
Отначало помислих, че говориш за индексация - увеличение на всички служители с даден процент.

Явно увеличение има, но е формулирано по различен начин- не е за всеки или е за всеки различно.

Винаги можеш да поискаш, то за искането.. ясно. Въпросът е ако е на базата на резултати, те дори няма как да го оправдаят като разход за пред техните си мениджъри. Човек, който го е нямало година - какви резултати е постигнал?
Виж целия пост
# 445
ЧС, това беше гадно и не умно - за неискането от страна на работодател.
Познавам и с 4, страхотни (и децата, и майката). Да, бих я наела.

Съжалявам, че не ти харесва, ама социална политика се прави от социалното министерство, а не се стоварва като задължение на фирмите. Разбирам да се изчака година или две майчинство, ама да се навържат едно след друго три деца, това си е  използвачество.  Нямам нищо против, че иска да се реализира като майка, но нека е за сметка на социалните, не на бизнеса.
И щом ти би наела служителка за квалифицирана работа, отсъствала десет години от работа и тотално не в час, желая ти успех. Аз не можех да си позволя да скапя фирмата заради една хитруша, използваща системата.

Зависи, естествено, за какво е фирмата. Ама да наричаш майките хитруши и тотално не в час... Генерално не е нито правилно, нито добре, а невярно и неморално, да не кажа грубиянско.

Че как зависи от какво естество е фирмата като даден човек 5+ години не е бил на работа на позицията, която е бил. За 5 години ако не си чел да видиш какво става около теб/съмнявам се и да има възможност с 2-3 деца/ няма как и да си адекватен на същата позиция и естествено говорим за офисна работа, а не касиерка, при която няма какво да се промени освен  да я съкратят заради поредната самообслужваща каса Simple Smile + да не говорим трупането на платена годишна отпуска за толкова години ВСЕ ПАК са за сметка на работодателя.

Понеже само "офисните" са "работи", нали... Wink Едната ми позната е архитект, другата, приятелка - психолог. Ще ги наема и то как. Умни, лъчезарни, красиви. С(ъ)вестни. Знаят "на кой свят" са. Не като някои двайсетгодишни.
Виж целия пост
# 446
Не наемай приятелки, автогол е Wink
Виж целия пост
# 447
Не наемай приятелки, автогол е Wink

Интересно. Има резон, отчасти. Би ли се аргументирала? Наистина ми е интересно. По този въпрос. И в темата.
Виж целия пост
# 448
Ще ти се качат на главата умишлено или не, няма как да имат респекта към теб, който се полага на един ръководител. Все пак това в някакъв момент ще те подразни , ще им покажеш, че си им шеф и вече няма да са ти толкова добри приятелки.
Ще създаде интриги сред останалите ти служители и те ще научат повече лични неща за теб отколкото би искала.
И това без значение дали наистина са добри професионалисти или гледаш субективно.
Виж целия пост
# 449
Това с приятелите е много относително. Обижавам си приятелките, учихме заедно в университета. Прекрасни хора. Никоя не работи по професията вече, но нито една не бих наела. Имаме коренно различни виждания за работа, кариера, заплащане, усилия в работата и тн. Не бих си го причинила. Приятелството с тях ми стига.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия