Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 629
  • 1 571
# 450
Дават увеличение след майчинство, поне в моя отдел, на хора, които са се доказали, като съвестни и отговорни.
По преценка на прекия ръководител беше, защото той се занимаваше да убеди ХР.
Виж целия пост
# 451
Приятели - не. Категорично. И аз, и ММ сме го играли вече това. Накрая излизаш виновен, че той не си е свършил работата, а и приятелството ви се разваля заради служебни въпроси.
Виж целия пост
# 452
Не наемай приятелки, автогол е Wink

Интересно. Има резон, отчасти. Би ли се аргументирала? Наистина ми е интересно. По този въпрос. И в темата.

Накратко казано - вие вече имате установена връзка на равноправни и (освен в редки случаи с много разумни хора) е почти невъзможно да преминете към "началник - подчинен". Това ще доведе до натрупване на напрежение и накрая ще се скарате и вече няма да сте приятели, най-вероятно и няма да работите заедно. То така и бизнес с приятели не се прави.
Виж целия пост
# 453
Приятели - не.

Но зависи от екипа, работата и какви са вертикалните структури. Работя в екип с едни от най-близките си приятели от университета. Вече близо 20 години сме заедно. Проблеми има, но имаме много близко отношение към живота и работата, коренно различни подходи и характери, различни умения и много добре се допълваме. Структурата на екипа, обаче е по-скоро хоризонтална и всеки е отговорен за различна част от задачата.
Виж целия пост
# 454
Един-единствен път съм препоръчвала приятелка за работа, взеха я и бяхме в един екип. Видях я в съвсем различна светлина и отношенията ни се развалиха постепенно заради това. Сто пъти съжалих, че я препоръчах.
Виж целия пост
# 455
Ако сте равнопоставени пак има някакви шансове, но в позиции шеф-подчинен силно се съмнявам някое приятелство да оцелее.
Виж целия пост
# 456
Ако сте равнопоставени пак има някакви шансове, но в позиции шеф-подчинен силно се съмнявам някое приятелство да оцелее.

В идеалния случай би могло, ако и двамата са съвестни и принципни. Но светът, както знаем, не е идеален Wink
Виж целия пост
# 457
Дали информацията в Linkedin колко човека са кандидатствали по дадена обява е точна?
Виж целия пост
# 458
Дори и да са съвестни и принципни хората винаги слеслучват неща, които пречат личното да се отдели от служебното.

В дадения от мен случай - успяваме, защото правим компромиси и защото не ни зависи изхранването на семействата от конкретните неща, които вършим. По-скоро са за повишаване на квалификацията и експертността в професията.
Виж целия пост
# 459
Дали информацията в Linkedin колко човека са кандидатствали по дадена обява е точна?
Много зависи, ако е на easy apply може и да е, но иначе ако е с външен линк май само брои кликанията, а вече дали е кандидатствал човека няма как да разбере.
Виж целия пост
# 460
Дали информацията в Linkedin колко човека са кандидатствали по дадена обява е точна?
Когато цъкнеш “apply” и те заведе към сайта на компанията, linked in пита did you apply? Тогава можеш да избереш какво да отговориш. Ако е с easy apply - тогава би било по-достоверно.

Също така няма как да знаеш колко хора са кандидатствали през други платформи за същата обява или директно през сайта на компанията.
Виж целия пост
# 461
Здравейте, какъв е срокът за представяне на болничен (продължение). Първата част е представена (пращаме ги електронно сканирано), от днес тече продължение.
Виж целия пост
# 462
До 10-то число на следващия месец се представят болнични към НОИ.
Виж целия пост
# 463
На работодателя имам предвид? Или трябва да е пред НОИ след 3-я ден?
Те ни юркат да ги даваме още по време на самия болничен, но аз знам, че е до 2 дни от завръщането?
Виж целия пост
# 464
До 2 дни от издаването
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия