Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 619
  • 1 571
# 525
На мен някак винаги са ми били смешни хора, които си показват гордо Линкдин сертификатите. Не мисля, че имат някаква стойност и по-скоро ме карат да гледам скептично към истинските умения на хората с по 20 безмислени и несвързани сертификата. Но аз не съм HR и това е изцяло субективно мнение.

Аз пък се чудя дали сертификат от edx, който се и заплаща, има някаква стойност. Защото аз курса ще си го изкарам, но не знам дали има смисъл да давам пари за сертификат, за да си го сложа в Линкдин примерно и за нищо друго.

Чак пък смешни, моите сертификати за Ръководител Транспортна дейност и Консултант по безопасността при превоз на товари по суша и въздух имат пряко отношение към работата ми в момента и към позиции, за които бих кандидатствала занапред. Аз също не съм HR, обаче ако съм, за работа като моята не бих наела човек без тези сертификати, ако ще и 20 години опит да има.
Не става въпрос за професионални сертификати, а за такива, които са въздушни и не носят никаква стойност по принцип. Тип - слушах една лекция 5 часа и вече имам сертификат. От два дни на компютъра на колежката ми вървят едни лекции онлайн, никой не ги слуша, и хоп - сертификат за нещо, за което и представа си няма.
Виж целия пост
# 526
Здравейте, разбрах, че се дават допълнително два дни отпуск за сключване на брак, тези два дни се доказват пред работодателя с копие от документа за сключен граждански брак ли? И се използват задължително след като е сключен брак предполагам? Ако има някой повече информация моля да сподели.
Виж целия пост
# 527
Не е задължително. Трябва да се докаже, ако се ползват.
Виж целия пост
# 528
Точно така, пример: днес или утре сключвате брак - понеделник и вторник ви се полагат платен отпуск.
Виж целия пост
# 529
Но ми се полагат и ако реша, мога да си ги използвам? Или по някакъв начин работодателя може да ми каже "не, не можеш" 😀
Виж целия пост
# 530
Работодателят е длъжен да те освободи от работа в деня на събитието и следващия. Ако събитието е в почивен ден, отпускът се полага в следващите два работни дни. Не може да се отлага за ползване по-късно и под събитие се има предвид датата на сключване на гражданския брак.
Важно уточнение обаче е, че работодателят е длъжен да те освободи от работа, но не и да заплати дните. Повечето работодатели дават този отпуск като платен, но това не е задължително. Задължението е само да те освободи от работа за тези дни.
Виж целия пост
# 531
Но ми се полагат и ако реша, мога да си ги използвам? Или по някакъв начин работодателя може да ми каже "не, не можеш" 😀

След това се доказва с удостоверението за граждански брак. Не можеш да ги ползваш по-късно. Ако се омъжваш събота/неделя, можеш да ги ползваш понеделник и вторник. Ако се омъжваш през седмицата - ползваш тогава. Мисля, че повечето работодатели ги дават платени, поне при нас не правят никакъв проблем за това.
Виж целия пост
# 532
Здравейте, какво точно е бележка за ДОД и в какви случаи се използва? Изискване е сред документите ми за започване на работа, но това задължително ли е или според компанията? Досега съм имал смяна на работа, но не са ми искали такава бележка.
При напускане дават ли ми я с трудовата книжка или трябва да кажа, че искам такава?
Виж целия пост
# 533
Мисля, че това е бележката, която ти дават от счетоводството, удостоверяваща, че до момента на напускане са ти внесени данъци. Издава се след последната заплата от бившия вече работодател.
Виж целия пост
# 534
Бележката за ДОД вече не се издава задължително. Трябва да си поискаш такава и ще ти издадат.
Виж целия пост
# 535
2. Основна работа,  на която кюфкате, не е престижна, не е предизвикателна, но ви дава време странично да си докарвате още толкова, колкото основната работа.
Не виждам смисъла. Защо трябва въобще да се цани на тази "работа", след като ако си стои вкъщи явно ще изкарва два пъти повече със "страничното" ?

Обикновено доходите, които са за работа “на парче” не са постоянни. Ако днес изкараш 20 лева, в следващите 5 дни изкарваш по 0 лева, колкото и пестеливо да действаш, то може да не ти стига…
Виж целия пост
# 536
Как бихте постъпили в следната ситуация?:

Обява, по която съм кандидатствала преди около 10-на дни в Linkedin, отново е препубликувана, но е пусната от друг ХР специалист в компанията. Смятате ли, че има стиковане между ХР1 и ХР2 и просто първият път не са си харесали никого по СВ/още набират кандидати и това, че сега друг човек е отговорното лице по-скоро е случайност (напр. ХР1 може да отсъства). Има ли смисъл да си пратя СВ-то отново?
Виж целия пост
# 537
Нищо не пречи да пратиш, но аз не бих....
Виж целия пост
# 538
HR1 може и да е напуснал. Но обикновено CV-тата се виждат и от другите HR-и. Понякога започват от рикрутъри по-ниско ниво и ако няма достатъчно добри CV-та, обявата се поема от по-опитен рикрутър.
Виж целия пост
# 539
Бих пробвала втори път, но трети - не.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия