Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 616
  • 1 571
# 540
Май е подобна ситуацията - ХР1 е на по-ниска позиция от ХР2. Надявам се, че ХР2 е прегледал първоначалните СВ-та преди да повтори обявата. Laughing

Мен ме притеснява повторното кандидатстване да не се изтълкува като несериозно поведение и да е по-скоро минус - все едно, че не помня къде и за какво си изпращам СВ.
Виж целия пост
# 541
Ами от твоя гледна точка повторното пускане на обявата след няма и половин месец също може да изглежда не съвсем блестящо.
Виж целия пост
# 542
Най-вероятно не са събрали достатъчно добри кандидатури и искат още.
Виж целия пост
# 543
Мен ме притеснява повторното кандидатстване да не се изтълкува като несериозно поведение и да е по-скоро минус - все едно, че не помня къде и за какво си изпращам СВ.
По- скоро като настоятелнст.
Виж целия пост
# 544
Кандидатите за закрила имат право на достъп до пазара на труда още по време на производството, в случай, че то не приключи до 3 месеца от подаването на молбата поради независещи от тях причини.
т.е. на нас като компания едиствената зелена светлина, която ни трябва е само хората да са подали документи към ДАБ?
Виж целия пост
# 545
Това не е достатъчно, текстът на разпоредбата е достатъчно ясен. Трябва да са изтекли поне 3 месеца от подаването на молбата, а производството все още да не е приключило по вина на някого, различен от подателя.
Виж целия пост
# 546
Във връзка с предстоящите официални почивни дни, искам да ви питам дали е редно, ако за официален почивен ден се предлага само ден компенсация без допълнително парично възнаграждение?
Виж целия пост
# 547
Не, за национални празници е двойно заплащане (+компенсация). Която законово също трябва да се изплати, ако не бъде ползвана. Нищо че фирмите натискат да се взима. На мен са ми изплащали компенсация на края на тримесечието, защото не се вързах и просто не я пуснах преко сили.

Когато е bridge day, се полага само компенсация. Примерно 24 май се пада в неделя и дават понеделника като почивен. Полага ти се само компенсация, без двойно заплащане.
Виж целия пост
# 548
Аз мисля че или работиш и ти плащат двойно, или почиваш, но ако работиш и работодателят иска да ти даде друг ден, в който да почиваш, не виждам как ще ти плати и двойна надница, и още един ден... това няма никакъв смисъл. (А ми се струва и малко нагло да се искат и двете)
Виж целия пост
# 549
Аз мисля че или работиш и ти плащат двойно, или почиваш, но ако работиш и работодателят иска да ти даде друг ден, в който да почиваш, не виждам как ще ти плати и двойна надница, и още един ден... това няма никакъв смисъл. (А ми се струва и малко нагло да се искат и двете)

Нито е нагло, нито е невъможно, това е законодателството. Ако не се спазва, вече е друго..

Работиш ли на официален празник, какъвто е 3.03, получаваш двойна надница + ден компенсация. Ако нямат възможност да ти дадат компенсацията - плащат я допълнително.
Виж целия пост
# 550
Аз мисля че или работиш и ти плащат двойно, или почиваш, но ако работиш и работодателят иска да ти даде друг ден, в който да почиваш, не виждам как ще ти плати и двойна надница, и още един ден... това няма никакъв смисъл. (А ми се струва и малко нагло да се искат и двете)

Нито е нагло, нито е невъможно, това е законодателството. Ако не се спазва, вече е друго..

Работиш ли на официален празник, какъвто е 3.03, получаваш двойна надница + ден компенсация. Ако нямат възможност да ти дадат компенсацията - плащат я допълнително.

Това сигурно ли е, че го пише в законодателството - аз за работа на празник получавам само двоен надник. А приятел, който работи в Дискордиа - за работа на празничен ден/събота или неделя получава просто 15 лева ваучер за хепи. Т.е. им покриват обяда там. Съмнявам се големи фирми като моята и като дискордиа да не спазват стриктно българското законодателство.
Виж целия пост
# 551
Разбира се, че не е вярно. В този форум за чиста монета може да се приемат само мненията на Нищо лично и на още макс 1-2 човека, и то ако имат цялата налична информация по въпроса. В тази тема само мненията на Нищо лично са изчерпателни и ВЕРНИ.
Работа на празник винаги се плаща двойно. От там насетне има много детайли по разпределител на работното време.
Виж целия пост
# 552
Т.е. искаш да кажеш, че това е допустимо? Мисля, че законът гласи "минимум двойно", но няма хипотеза само за компенсация, вместо заплащане.

за официален почивен ден се предлага само ден компенсация без допълнително парично възнаграждение?
Виж целия пост
# 553
Винаги се плаща двойно
За работното време има различни варианти. Ако си на график на сумирано изчисляване на работното време няма ден компенсация, а просто работен график и почивни дни съобразно графика.
Виж целия пост
# 554
Ясно, от там идват разликите.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия