Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 548
  • 1 571
# 585
Точно! На теб ти го и казват... При мен само си го мислят според мен. Още не са ми го сервирали, ноо аз превантивно повтарям, че работа в екип са усилия, течащи от всички страни по един или друг начин, а не единият да прави, а другите да гледат. Това е експлоатация на съвестните служители и консумация на усърдието им.
Виж целия пост
# 586
Точно поради тези причини, човек трябва да се представя по един начин пред скатавките и по друг пред ръководството. Зает съм и не знам, макар и пасивно агресивни ще откажат напористата скатавка и притиснат от срокове, ще се наложи да се справя сам. За целта трябва да пуснете контрола и да го оставите да се провали, ако му стиска.
Виж целия пост
# 587
При мен се натрупаха серия от други фактори, напуснали, поемане на много задължения поради това, въвеждане на нови хора и т.н. за което винаги изрично съм заставяна аз да го правя, да помагам,въвеждам, обучавам и прочие. Хем не умея да работя в екип, хем аз да го правя. Не мога да ги отбия после, това е, което не мога Joy
Виж целия пост
# 588
отдавна спрях да покривам колеги
случи се като бях виновна за техни грешки
че ще свърша работата, ще я свърша…. ама няма да е незабелижимо за шефа… наковавам без скруполи
Виж целия пост
# 589
Има и друг начин, но не е за препоръчване. Правиш/казваш му грешно нещата и после на него да му трият сол. Повече няма да те потърси.
Виж целия пост
# 590

Проблемът е по- скоро как да кажа публично "майната ви" на хората, които вече очакват и от мен нещо да се свърши, след като той ме нахендри. Ще си ме търсят, ще си ме занимават. А и те са доста търпеливи и коректни, не върви. То това е подлото в случая- аз него лесно ще го отсвиря.


Кетчър, ще ти кажа аз какво направих. Не е постъпка, с която се гордея, обаче, така че не мисля, че е нещо тривиално, което може да се ползва винаги. Аз в свое оправдание ще кажа, че яко бях изплискала легена и изпълнението ми беше след около 2 седмици нон стоп работа от 8:00 до 22:30 часа.

Има един сайт https://www.lmgtfy.app/#gsc.tab=0
на 7-то питане за задачата пред публика представих това. Как да си отвори гугъл, как да си направи рисърча и т.н.
Оставиха ме на мира, но си беше доста грубо изпълнение.
Виж целия пост
# 591
Има и друг начин, но не е за препоръчване. Правиш/казваш му грешно нещата и после на него да му трият сол. Повече няма да те потърси.
Ами той ще обвини нея отново. Не съм фен на такъв подход, честно казано.
Човек трябва да може да си отстоява границите и това не винаги е приятно. Не се и случва в 100% от случаите, но ако успееш да постигнеш 75-80% е добре. Действа възпитателно и на околните.
Виж целия пост
# 592
slanchezara, колко пъти съм писала и трила подобно съобщение, още не съм го пласирала.
Идеята е, че работим с една и съща група от хора и той ме нахендря пред тях като некооперативна, а като се забави или обърка нещо, ако аз не му го направя, ще е и върху мен, след като е обявил - тая ще ми помага. И аз не трябва на него да откажа, а на тях - няма да ви го направя.

Смоук, точно така е. Така ще стане.
Хепи, и аз съм абонирана за обучаване на всьо и вся. Laughing Последния път отказах - получили са час разговор и видеа, обаче нея не я закачат за повече.
Виж целия пост
# 593
Аз не разбрах какво ще стане, ако кажеш, че не сте се разбирали да участваш в тази дейност. В смисъл, можеш ли в момента, в който ти потърсят резултат, да кажеш, че всъщност колегата е излъгал?
Виж целия пост
# 594
Не, разделенето е вътрешно - словесно и изрично ми е казано, че това си е негова работа. За навън обаче сме "ние" и според мен съвсем умишлено е оставено така  като вратичка - а не "обръщайте се за този проект към Пенчо", за да може във всеки един момент някой като мен да го отнсе по един или друг начин.
Виж целия пост
# 595
Пред другите отдели би било странно да не сте "ние" - много неприятно изглежда отстрани, когато двама в един департамент се дърпат за косите пред другите.
Мен честно казано не ме интересува Пенчо или Пенка ще свърши нещата, които искам от колегите - интересува ме да ми изпратят очакваното качество в очакваното време. Дърпането на косите да си го запазят за "вкъщи".
Виж целия пост
# 596
Не съм съгласна - това е служебен проблем и явно не става дума за парашутист, а за обикновена скатавка. Работа на мениджър е да оправи именно такива проблеми, не е там за красота и подписи.
Виж целия пост
# 597
Мен честно казано не ме интересува Пенчо или Пенка ще свърши нещата, които искам от колегите - интересува ме да ми изпратят очакваното качество в очакваното време.
Ами явно това е манталитетът на ръководството масово. Неминуемо възниква един въпрос - защо не я свършиш ти, ако няма значение кой ще.
Никога не съм се дърпала пред външни хора, затова съм на това дередже.
Виж целия пост
# 598
Мен честно казано не ме интересува Пенчо или Пенка ще свърши нещата, които искам от колегите - интересува ме да ми изпратят очакваното качество в очакваното време.
Ами явно това е манталитетът на ръководството масово. Неминуемо възниква един въпрос - защо не я свършиш ти, ако няма значение кой ще.
Никога не съм се дърпала пред външни хора, затова съм на това дередже.
Чакай, чакай... вашият отдел си има мениджър и проблемът трябва да бъде отнесен към него.
Ръководителите на другите отдели нямат отношения към структурата и разпределението на работата при вас - те само могат да забележат и да индикират, ако нещо не е като хората. Не ви знам организацията, коментирам от моя гледна точка Simple Smile
Виж целия пост
# 599
Ясно, не схванах. Мислех, че визираш хората под теб. Че няма значение кой ще го свърши.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия