Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 548
  • 1 571
# 645
Ако някой 15 години е работил едно и също на едно и също място например, си е скучно CV.
Понякога имам чувството, че въпросите тук се задават само за да може, след като някой отговори, отговорът да се използва, за да се обясни какво тъпо племе са HR-ите.
Защо "тъпи",  "незнаещи" е по-точно, болшинството не са минали никакво обучение и могат единствено да попрочетат нещо от интернета, после стават гафове естествено. Чуват един принцип и почват да го прилагат навсякъде и настава бъркоч. Между другото, има позиции за които въобще не приемат хора-пеперудки дето не се застояват на никой цвят.

Офф това за пеперудките... Ми като не попада на читаво място какво да прави? Да си седи викате и "наляга парцалите", понеже след време някое "младо маце", както се изразиха по-горе, ще го презре... Малко пак е не за обобщаване...
Виж целия пост
# 646
В много фирми за HR се назначава жената/любовницата на шефа с цел жените да минават през нейното сито.

В много фирми HR-ите имат някакви заучени фрази, които говорят и чакат да чуят това, което им харесва, т.е., че едва ли не си готов на жертви за великата им фирма и, че ще направиш чудеса от храброст за благото на работата. Повечето (не всички, разбира се) дори си нямат идея от същостта на работата, за която интервюират, но веднага са готови да ти лепнат някой етикет, понеже на въпроса "Какво дърво/животно си?" си дал еди какъв си отговор...

Така е и с отговорите тук. Харесва ти, не ти харесва, това е реалността. Ако оплюеш хората, които дават отговори и насоки тук, няма да промениш реалността. Просто все по-малко колеги изобщо ще се занимават да отговарят в темата.

Темата е за споделяне на мнения и опит, не е нужно да се свежда до въпроси от КТ. Да пише някой във форума все още е личен избор и това, че на някой не му изнася и се врътва, е друг въпрос....
Ако има тема "Въпроси до HR", където отговарят само такива, няма да се включваме в нея с друго освен с въпроси.

От друга страна, разбирам и какво диктува това поведение. Като имаш 300 позиции за запълване това тримесечие, главата ти гръмва. Нямаш време за много любезности.

Ако ти не си любезен с търсещите работа, защо очакваш различно отношение?
Особено в някои от агенциите за подбор на персонал отношението е потресаващо.
Виж целия пост
# 647
Аз всъщност нямах предвид HR-ите на щат в някоя фирма. Там си имат сума ти задачи (свойствени и несвойствени), а и ако си търсят сами човек са повече в час какво се търси и с какви качества. Пък и шефът ще им пили после, ако му докарват неставащи хора или ако не намерят никого.
Моето негативно мнение е за HR-ите във фирмите за подбор на персонал. Там наемат някого, дават му таргет и той почва да интервюира хора с много по-голям опит. Да не говорим, че на практика този някой несанкционирано може да отреже всеки отличен кандидат, ако не му стане симпатичен или го гледа неодобрително.
Виж целия пост
# 648
Е, да, точно затова стават смешни и ореолът им е такъв. Ако мога, бих изкарала един работен ден с един HR, ей така, от любопитство, да видя какво толкова работи. Може аз да живея в заблуда, знам ли.
Виж целия пост
# 649
Повечето (не всички, разбира се) дори си нямат идея от същостта на работата, за която интервюират, но веднага са готови да ти лепнат някой етикет, понеже на въпроса "Какво дърво/животно си?" си дал еди какъв си отговор...

Така е. Мен например винаги ми е било странно да ме интервюира за ИТ позиция човек, който ама елементарна представа си няма от езици за програмиране и прочее технологии. Дали са му там някакъв списък с критерии и отмятат по тях. Бях попаднала преди в смешна сигуация. Пита ме дали съм ползвала няква технология Х. Казвам не, но съм ползвала У. (У е като Х, но надградено. Т.е. не маже да знаеш У, ако не знаеш Х) Ами съжаляваме, казва, но ние търсим хора с Х, а вие не го знаете. Последвалите опити да обясня удариха на камък.
Виж целия пост
# 650
Аз не мисля, че е ок да се заклеймява. Има и читави ЧР, но явно професията е станала модерна и всякакви хора се набутват натам. Тези, които работят директно за дадена компания, повечето са ок. Имат идея какво правят, ако имаш въпрос, на който не могат да отговорят, после питат мениджмънта и и отговарят. Комуникацията между ЧР и мениджмънт тече по-лесно като са в една организация.

Външните фирми за подбор на кадри могат да са изключително зле. Случвало ми се е да се свързват с мен за абсолютно нерелвантни позиции, при условие, че са ми видели какво пише в профила в ЛИ.

Относно обратната връзка, в 90% от случаите съм получавала такава. За мен дори автоматичен мейл, че не съм одобрена е ок, поне да знам, че не продължавам напред, ако съм в активно търсене.

За кратко бях сменила попрището и работех в малка бг фирма с около 20 човека персонал. Нямаше чр, една жена изпълняваше част от тези функции, доста неуспешно, но на никой не му правеше впечатление. Рекрютмънт процеса беше пълен смях - пускат се обяви в джобс и ЛИ, мениджъра преглежда отгоре, отгоре в бързината няколко кандидата, казва на кои да се звънне. Въобще не се гледа този човек ще се впише ли в екипа, какви качества има.. дават му някаква задача там и ако я направи, ок. Щом кандиса на тая заплата, нает е. Конфиденциалност - никаква. Бях поискала повече пари от предложените и казах, че искам по-висока сума. Дадоха ми я, но целия офис знаеше. Излязох болничен за 3 дни (не беше ковид). И после даже ме питаха какво ми било, що ми било. Болничният лист се дава на човек, който не знам точно как опазва личните данни и как работи.. за мен тези неща бяха странни, предвид, че съм работила в корпорации, където и мениджъра ми няма право да знае какво ми пише в болничния.. та ЧР си е важно звено, ама го оценява човек като види какво е без него.
Виж целия пост
# 651
Браво за такъв тип конфиденциалност, не съм попадала.
Виж целия пост
# 652
Външните фирми за подбор на кадри могат да са изключително зле. Случвало ми се е да се свързват с мен за абсолютно нерелвантни позиции, при условие, че са ми видели какво пише в профила в ЛИ.
За съжаление и аз имам такива впечатления от някои от агенциите. Ние им даваме възможно най-точните насоки какво да търсят, а сме получавали безумно нерелевантни профили, които им е било писано просто така, за да си достигнат агенционния таргет. След това отново натъртваме, но те си мелят както знаят и в един момент сме прекъсвали договори.
Виж целия пост
# 653
Външните фирми за подбор на кадри могат да са изключително зле. Случвало ми се е да се свързват с мен за абсолютно нерелвантни позиции, при условие, че са ми видели какво пише в профила в ЛИ.
За съжаление и аз имам такива впечатления от някои от агенциите. Ние им даваме възможно най-точните насоки какво да търсят, а сме получавали безумно нерелевантни профили, които им е било писано просто така, за да си достигнат агенционния таргет. След това отново натъртваме, но те си мелят както знаят и в един момент сме прекъсвали договори.

Така е. На мен ми излиза известие, че даден човек ми е видял профила. След малко ми пише дали се интересувам от позиция customer service, примерно, а аз това съм го работила преди 5 г и вече работя нещо съвсем различно и логично не бих се върнала на подобна позиция.. губене на време и за двете страни.

Друго любимо - една чр-ка, която не беше от агенция ми писа дали се интересувам от нови възможности 2 м след като бях започнала нова работа… не знам какво гледат тия хора. Предполагам, че яко ги товарят и просто гледат да оспамят повече кандидати.
Виж целия пост
# 654
Има хора, които просто започват дадена работа, защото имат нужда от пари, но продължават да се оглеждат за по-добри възможности. Отделно, два месеца са достатъчно време, да се разочароваш от ново работно място и да търсиш друга възможност. При теб явно случаят не е бил такъв, което е чудесно. Но не виждам лошо в това, че някой е попитал интересуваш ли се от нови възможности.
Виж целия пост
# 655
Мен подобни изрази без контекст ме оставят с усещането, че отсрещната страна ме смята за идиот.
Виж целия пост
# 656
Аз скоро ви пусках последното преживяване със заблудена рикрутърка, но по принцип винаги благодаря за интереса към профила ми, чувам какво предлагат и учтиво им отказвам, а понякога и се съгласявам на интервю, ако искам да науча повече и бих се замислила. Разбирам, че на хората това им е работата и не всички са идиоти, но, за съжаление повечето са.
Виж целия пост
# 657
Да ви питам свързалите се с вас рекрутъри чрез линкдин ли го правят? А вие не сте използвали опцията за търсене на работа в приложението? На мен са ми писали 1-2 пъти по същество, но аз не го ползвах до скоро ЛИ и не съм си и попълвала профила много, вкл. месторабота, само една стои - така съм го "зарязала" откакто съм се регистрирала там, не съм си търсила чрез него.
Виж целия пост
# 658
Не знам какво търсят, какви ключови думи ползват и как търсят, до тук и аз, и ММ имаме лош опит с ЛИ. Поне да четяха, поне това.... Нали говорим за ефективност на труда, е, къде е тя?
Виж целия пост
# 659
Като останах без работа, си ъпдейтнах линкедин-а, оформих добре като сиви и зачаках великото предложение, докато пускам сивита на разни места.
Сега...явно съм имала грешни представи за сайта, но когато ме контактна една HR-ка, очаквах да е прегледала профила ми, да е видяла, че съм точния човек и да ме прати директно на интервю с прекия ръководител.
За сметка на това, когато казах, че съм заинтересована, първо ми поиска сиви, а после уговори интервю с друг HR. Не разбрах каква е разликата с това аз да пусна сиви, минавам по същата процедура.
Работата, която намерих, беше нова за мен като задължения и умения, макар че имах някаква основа. Три месеца, след като започнах, вече ме търсеха HR - и за длъжности, които изискваха средно 5 години опит в това, което аз още учех. Ама кой да си направи труда да прочете.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия