Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 548
  • 1 571
# 630
Е, хайде сега пък, мода. Просто споделих аз какво разбирам под скучно CV.
Ако някой 15 години е работил едно и също на едно и също място например, си е скучно CV. Не казвам, че е лошо и не казвам, че човек с такова CV няма шанс при кандидатстване.
Понякога имам чувството, че въпросите тук се задават само за да може, след като някой отговори, отговорът да се използва, за да се обясни какво тъпо племе са HR-ите.
Виж целия пост
# 631
То впоследствие се оказа много селска ситуцията, но преди да го разбера, много се бях впрегнала как сивито ми е толкова скучно, че въобще нямам шанс.
Виж целия пост
# 632
Според мен чисто практически е добре,да са откроени основни моменти, които са релевантни,за да може този, който прави подбора по документи и първоначална селекция и вероятно е гледал десетки документи, веднага да го "сканира" и да му се набие на очи. Скучно или не, не знам. Понякога скучно е добре Simple Smile
Виж целия пост
# 633
Понякога имам чувството, че въпросите тук се задават само за да може, след като някой отговори, отговорът да се използва, за да се обясни какво тъпо племе са HR-ите.

Какво да се прави, наистина не са ми симпатични, И то не е някакво предубеждение, а на база на опита ми.
Виж целия пост
# 634
Няма лошо. Не е задължително всеки да е симпатичен на всеки. Просто аз не виждам ползата в това. Питате и ви се отговаря. Дали практиките ти се струват умни или глупави, няма много значение, защото те са такива, каквото са. И от това, че на Черна станция ѝ се струват несимпатични, нищо няма да се промени.

Аз също не харесвам сегашните практики в подбора. Пишат, предлагат, отговориш и повече ни звук, ни стон. След три месеца пак ти пишат, често за съшата позиция, все едно нищо не е било. Всички се оплакват от това и дори няма значение за какво ниво позиция кандидатстваш. Смятам го за грубо, невъзпитано и нередно. Но това, че на мен не ми харесва, няма да промени ситуацията и се съобразявам. Като ми пишат пак, след три месеца, ако позицията ме интересува и аз се правя, че нищо не е било и така.

От друга страна, разбирам и какво диктува това поведение. Като имаш 300 позиции за запълване това тримесечие, главата ти гръмва. Нямаш време за много любезности. Караш на конвейер и гониш таргета. Защото никой не ти брои на колко хора даде мила обратна връзка, че не са наети. Броят ти назначените служители. И там се фокусираш. Не казвам, че го оправдавам, нито казвам, че го приемам. Просто ги разбирам.

Така е и с отговорите тук. Харесва ти, не ти харесва, това е реалността. Ако оплюеш хората, които дават отговори и насоки тук, няма да промениш реалността. Просто все по-малко колеги изобщо ще се занимават да отговарят в темата.
Виж целия пост
# 635
Понеже гледам често СВ-та, да, има сиви и скучни - напълно сухи и не дават особена информация освен от коя до коя година къде е бил човекът и на каква позиция. На фона на други кандидати, може да изглежда невзрачно. В живота е важно първото впечатление, което правим - СВ-то е първото впечатление, което правим когато кандидатстваме и причина да поискат да ни поканят на интервю.

Розово, панделки и триъгълничета са излишни, но при наличие на толкова безплатни темплейти е жалко човек да не се възползва. Също е жалко да не отдели малко време да поразпише какво е правил. Лично аз доста често помагам на приятели за техни СВ-та, та не е невъзможно човек да се консултира с някой близък, както би се консултирал, ако иска да си намери майстор за ремонт на банята.
Виж целия пост
# 636
А колко подробно е приемливо? Пишете за изречения - аз ползвам тирета и изброявам накратко, като избягвам личните местоимения. Мислех, че е желателно да няма излишни разказчета.
Виж целия пост
# 637
Новият Word даже предложения за конкретен текст, с който да опишеш опита си ти дава. Само трябва да отидеш на предложенията и да си избереш позицията, за която кандидатстваш. Толкова е лесно вече, че не виждам никаква драма да си напишеш CV-то по четим и лесен за възприемане начин.

А колко подробно е приемливо? Пишете за изречения - аз ползвам тирета и изброявам накратко, като избягвам личните местоимения. Мислех, че е желателно да няма излишни разказчета.
Колкото е необходимо, за да дадеш информация за задълженията, без да навлизаш в детайли. Например, ако правиш заплати е достатъчно да напишеш, че обслужваш целия процес по обработката и изплащането на възнагражденията. Няма нужда да пишеш, че събираш данни, обработваш болнични листове, начисляваш допълнителни плащания, подаваш данни в НАП и консултираш служителите при въпроси, свързани с възнагражденията и удръжките им. То си е естествена част от процеса и е ясно, че би трябвало да го правиш.
Виж целия пост
# 638
Аз предлагам някой да напише 3-4 реда за някаква стандартна позиция, за да видим какво се води хващащо окото, а не невзрачно.
Примерно за административен асистент:
Aко си отговаряла на телефони - фокус върху връзката с клиенти и техните нужди
Ако си разпращала разни бланки и брошури из фирмата - фокус върху дизайна им и как да изглеждат по- четими
Ако си правила репорти - колко добре работиш с данни и че си подредена
и т.н.

Но според мен това е напомпване малко, а не по- грабващо описание. Не знам дали не е редно тези неща да се разгръщат на интервюто. Аз също съм виждала немалко сивита и на повечето просто е копирано от длъжностната характеристика, то си личи по формулировката и хората биват наемани.
Виж целия пост
# 639
И аз тъкмо щях да попитам за пример за неизпъкващо и изпъкващо представяне за дадена позиция, Catcher ме изпревари.

Аз раздробявам опита си като го описвам. Според мен е важно, защото показва умение да анализираш процеса на работа и да го представиш в етапи, логично и структурирано. Това пък има отношение към потенциални лидерски качества, дори и човекът да не е бил на такова ниво (в смисъла на управлението на процеси). Също така, на различните работни места може да има различни отговорности за една и съща позиция и невинаги да е ясно кои са били всичките ти функции.
Виж целия пост
# 640
Хайде, очаквам и аз с нетърпение примери - хубави и лоши.
Виж целия пост
# 641
И аз тъкмо щях да попитам за пример за неизпъкващо и изпъкващо представяне за дадена позиция, Catcher ме изпревари.

Аз раздробявам опита си като го описвам. Според мен е важно, защото показва умение да анализираш процеса на работа и да го представиш в етапи, логично и структурирано. Това пък има отношение към потенциални лидерски качества, дори и човекът да не е бил на такова ниво (в смисъла на управлението на процеси). Също така, на различните работни места може да има различни отговорности за една и съща позиция и невинаги да е ясно кои са били всичките ти функции.
По принцип това, което пишеш за раздробяването на процеса е доста логично. Но това може да го оцени само мениджърът, който познава този процес. Рикрутърът обикновено няма никаква идея това, което си написала логично ли е, не е ли, така ли върви процесът наистина и дали това е целия процес. В този контекст, прекалено подробната информация по-скоро би могла да затрудни преценката.
От друга страна, стегнатото представяне на информацията дава сигнал, че можеш да отсяваш същественото от детайла. Което също е много важно. А до колко познаваш процесът в детайл, със сигурност ще можеш да разкажеш на интервюто.
Виж целия пост
# 642
Тогава ХР-ите какво гледат? Означава ли, че се интересуват само от съвпадение на позицията, типа работа (административна, стратегическа, аналитична) и сектора, за да решат да поканят някого на интервю? Ако задълженията не са детайлно представени, как преценяват уменията?
Виж целия пост
# 643
Няма лошо. Не е задължително всеки да е симпатичен на всеки. Просто аз не виждам ползата в това. Питате и ви се отговаря. Дали практиките ти се струват умни или глупави, няма много значение, защото те са такива, каквото са. И от това, че на Черна станция ѝ се струват несимпатични, нищо няма да се промени.

Аз също не харесвам сегашните практики в подбора. Пишат, предлагат, отговориш и повече ни звук, ни стон. След три месеца пак ти пишат, често за съшата позиция, все едно нищо не е било. Всички се оплакват от това и дори няма значение за какво ниво позиция кандидатстваш. Смятам го за грубо, невъзпитано и нередно. Но това, че на мен не ми харесва, няма да промени ситуацията и се съобразявам. Като ми пишат пак, след три месеца, ако позицията ме интересува и аз се правя, че нищо не е било и така.

От друга страна, разбирам и какво диктува това поведение. Като имаш 300 позиции за запълване това тримесечие, главата ти гръмва. Нямаш време за много любезности. Караш на конвейер и гониш таргета. Защото никой не ти брои на колко хора даде мила обратна връзка, че не са наети. Броят ти назначените служители. И там се фокусираш. Не казвам, че го оправдавам, нито казвам, че го приемам. Просто ги разбирам.

Така е и с отговорите тук. Харесва ти, не ти харесва, това е реалността. Ако оплюеш хората, които дават отговори и насоки тук, няма да промениш реалността. Просто все по-малко колеги изобщо ще се занимават да отговарят в темата.

A, аз лично нищо не питам, приключила съм с интервютата и HR-ите. Просто чета и като видя нещо интересно коментирам. А лошите ми впечатления са и от двете страни на барикадата - и като поръчителка, и като интервюирана. От първата позиция - не се опитват да намерят най-подходящия човек за позицията, а някой който горе-долу да става. Малко като брокерите на недвижими имоти. А от втората позиция - отива човек с опит и някакво младо маце почва да го препитва и оценява в професионално отношение. А за тези психо тестове, дето ги дават просто нямам думи...
Та така, но нито оплювам, нито си мисля, че ще променя нещо. Само споделям опит, впечатления и разсъждания. И, както се казва - нищо лично Wink
Виж целия пост
# 644
Ако някой 15 години е работил едно и също на едно и също място например, си е скучно CV.
Понякога имам чувството, че въпросите тук се задават само за да може, след като някой отговори, отговорът да се използва, за да се обясни какво тъпо племе са HR-ите.
Защо "тъпи",  "незнаещи" е по-точно, болшинството не са минали никакво обучение и могат единствено да попрочетат нещо от интернета, после стават гафове естествено. Чуват един принцип и почват да го прилагат навсякъде и настава бъркоч. Между другото, има позиции за които въобще не приемат хора-пеперудки дето не се застояват на никой цвят.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия