Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 539
  • 1 571
# 705
Ох, и аз имах периоди в различни компании, в които седях извънработно и, разбира се, незаплатено. Причини различни - да си заслужа доверието, да се докажа като специалист, срам да не си тръгна първа. Сега това ми се струват страшни глупости, но пък и с времето съумях да възпитам себе си в един здравословен егоизъм.
Научих се, че незаменими хора няма и човек трябва да си гледа повече интереса. Гледам си собствените цели и това с работодателя да сме си взаимно полезни.
Виж целия пост
# 706
Когато човек е преценил, че в името на добра заплата/бонус може да работи повече часове, няма лошо, но, когато ти се прави проблем, че не стоиш по нощите, за да "мислиш за фирмата".....ай, мерси! Психоатаките от този тип със сигурност имат значение само за пишман мениджърите - да доказват на себе си колко са велики и как могат да подчинят хората. Обаче не мислят за момента, в който на хората им писва и си тръгват с гръм и трясък. И после - олеле, ама защо не можем да задържим работници!?!?!?!?

Ох, и аз имах периоди в различни компании, в които седях извънработно и, разбира се, незаплатено. Причини различни - да си заслужа доверието, да се докажа като специалист, срам да не си тръгна първа. Сега това ми се струват страшни глупости, но пък и с времето съумях да възпитам себе си в един здравословен егоизъм.
Научих се, че незаменими хора няма и човек трябва да си гледа повече интереса. Гледам си собствените цели и това с работодателя да сме си взаимно полезни.

Чудесна философия. Споделям я. Въпреки че и сега ми се налага да работя извънредно, тъй като имам разни срокове, все пак съм се уговорила да си върша лична работа, ако имам нужда.
Виж целия пост
# 707
Здравейте, имам питане относно длъжностите на които назначават работодателите. Примерно едни се назначават на позиция компютърен оператор, а други на графичен дизайнер. Като става въпрос за една и съща работа. Какви са ползите и недостатъците за работника и защо го правят работодателите. Търсих в интернет, но не успях да открия отговор. Единственото което знам е че ако съкратят някой, след това шест месеца не могат да наемат друг човек на същата позиция.
Виж целия пост
# 708
Правят го, защото имат структура, която не съвпада точно с нкпд. Това е за разликата какво работя и какво ми пише в ТК. На сегашната ми работа им отне пет месеца да ми обновят длъжностната и договора, след като ми смениха позицията. А за наименованието на ролите вътрешнофирмено и реалните задължения - всеки работодател си има някаква интерпретация на длъжностите, понякога нямаща общо с действителността.
Виж целия пост
# 709
Да, Iseis го е обяснила. Имат си вътрешна класификация, която играе роля за позиционирането ти в компанията, но за реален стаж е важна класификацията по НКПД, защото по нея се признават стаж прослуженп време, иначе са големи разправии.

А при смяна на позицията вътрешно не се ли подписва наново договор или по- точно анекс? И искат ли се наново свидетелство за съдимост, дипломи и т.н. Как така 5 месеца.
Виж целия пост
# 710
Ако няма прекъсване между позициите, не са необходими документи наново - свидетелство за съдимост, медицинско. Само се подписва нов договор или анекс.
Виж целия пост
# 711
Здравейте, имам питане относно длъжностите на които назначават работодателите. Примерно едни се назначават на позиция компютърен оператор, а други на графичен дизайнер. Като става въпрос за една и съща работа. Какви са ползите и недостатъците за работника и защо го правят работодателите. Търсих в интернет, но не успях да открия отговор. Единственото което знам е че ако съкратят някой, след това шест месеца не могат да наемат друг човек на същата позиция.
Може и да е просто творческа дейност на счетоводителя, който назначава.
Това за 6те месеца, не могат да назначават, само ако са съкратили работника поради намален обем от работа. ( поне така беше преди години, когато съм се интересувала).
Виж целия пост
# 712
Благодаря за отговорите. Hug От гледна точка на работника има ли някакво значение?
Виж целия пост
# 713
За мен, лично, не. Нищо не получаваш повече при едната или при другата длъжност. А тези, които са назначени като графични дизайнери да не би да имат диплома за такива от висше образование, а ти да нямаш?
Виж целия пост
# 714
А тези, които са назначени като графични дизайнери да не би да имат диплома за такива от висше образование, а ти да нямаш?
Няма общо с дипломите. Просто сред един момент са започнали да назначават на друга длъжност, доколкото знам.
Виж целия пост
# 715
Възможно е да има нещо общо с минималните осигурителни прагове за длъжността, но предполагам, че ви осигуряват на много повече....та и това може да не е.
Виж целия пост
# 716
Само анекс за новат позиция.
Виж целия пост
# 717
При мен извънредното време не се заплаща, а се обръща в дни отпуска ако говорим за работа след 17,00 или работа събота/неделя. Никога не ми се е случвало да работя през уикендите досега. Иначе ако се работи на официални празници - заплаща си се. Но аз като цяло съм от точно година и бих казал, че оставам до 18,00-18,30 по време на месечни/тримесечни приключвания, не защото има крайно много работа, а просто на мен нещо ми куца организацията като време или сутринта като си разписвам какви задачи да си свърша се надценявам, че то едно е да си отбележиш какво трябва да се свърши друго е реално като ти излязат още 10 казуса през деня да разрешаваш, които не си ги включил в плана ти за разрешаване. Та да общо взето е така при нас. Също е много важно да отбележиш колко време си работил точно, защото на база на това преценяват дали ти трябва помощник или не/т.е. ново попълнение в екипа, който ще ти помага, за да може да си свърваш работата за 8те часа, които трябва да работиш и съответно да имаш адекватен work-life balance/.

Пък относно повишенията и анексите - при повишаване на ниво на позиция примерно от IT Expert Level 1 на IT Expert level 2 няма нужда от подписване на нов анекс, но при повишение на позиция като например от Expert Level 2 на Senior Expert вече си се подписва.
Виж целия пост
# 718
Един куриоз от предишна работа. Имах тъкмо дете, започващо ясла и ми беше важно да си тръгвам в 17.30, за да стигна до яслата.
И аз бях в същото положение след майчинството ми.
Детето тъкмо тръгнало на ясла, аз съм на работа от 8:00. Говорих с шефовете още в началото, че ще си тръгвам в 17:00, за да си взимам детето. След месец-два се почна мрънкане от колеги, после и от шефове - защо съм си тръгвала винаги първа, нали яслите работят до 18:30 поне. Колеги се оплаквали на шефовете, че съм била с привилегии и съм си тръгвала рано. Да уточня, че там винаги плащаха всеки час отгоре - т.е. никой не е стоял извънредно безплатно. Аз не съм взимала нищо отгоре, но пак мрънкаха. Ами смених работата веднага. С малко дете приоритет ми бяха не парите, а времето, с което разполагах.
Виж целия пост
# 719
Eййй, страшни колеги си имала!!! Сакън някой да не си тръгне по-рано от тях..... Какво точно ги бърка?!?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия