Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 706
  • 1 571
# 330 17 фев. 2022, 10:31 ч.
Цитат на: vesi1 в чт, 17 фев 2022, 10:04
Аз не бих споделила подобна информация изобщо. Какво ги интересува колко взимам в момента? Направо бих го задала този въпрос.
То си е конфиденциално. Винаги в договорите ми е писало, че нямам право да споделям каква заплата взимам.

ЧР по-скоро са ме питали под какво не бих паднала и какви са ми очакванията. Тогава (ако е първи разговор) ми казват дали имат такъв бюджет и ако да - продължаваме напред в подбора. Но да питат колко взимам... как ли пък ще им кажа...
Виж целия пост
# 331 17 фев. 2022, 10:47 ч.
Да, въпросът за очакваното възнаграждение или минимумът е ясен, ама другото е някаква дива простотия.
Виж целия пост
# 332 17 фев. 2022, 11:19 ч.
Цитат на: evenfall в ср, 16 фев 2022, 22:38
Цитат на: slanchezara в ср, 16 фев 2022, 19:08
Понеже от мен тръгна тази дискусия да поясня.

1. Преди да дойде човек на интервю има разговор с ЧР и казва какви са очакванията му за работна заплата. Ако не ни влиза в бюджета - процесът приключва.
2. След като се проведе интервюто, този въпрос се задава отново. Хора, за които основното е заплатата, ообено ако разберат, че сме ги харесали (не го крием) вдигат очакванията с мин. 20%.

Връщам се на този въпрос, защото наскоро се набих в тази ситуация като кандидат и ми е интересно какъв е правилния подход за овладяване на щетите.
HR ме контактна в LinkedIn с предложение за позиция. Изпрати ми обявата, поговорихме, но на много ключови въпроси за ролята и отговорностите не успя да отговори. Не навлезе в подробности и за допълнителните придобивки, бонус схеми и политика за индексации. Въпреки това аз трябваше да посоча очаквано заплащане.
Дадох относително голям диапазон (от Х до Х+20%). В последствие си дадох сметка, че не съм калкулирала определени променливи и не бих приела офертата Х, ако е толкова, по ред причини.
Как може да се излезе от тази ситуация без да оставяш гореописаното впечатление? Освен очевидното да стреляш по-високо и да мислиш повече преди да говориш, разбира се.

Ние питаме за желано възнаграждение, не за настоящо. Колко пари получава човек е конфиденциална информация в почи всички случаи.
Аз не говоря за диапазон. Аз говоря за недотам етичното, бих казала, надцакване.
Примерно: Казваш, че очакваш заплащане между 100 и 200 лв. След интервюто, виждаш, че съм те харесала , на същия въпрос отговаряш да, ама аз вече искам между 200 и 250 лв, примерно.

Честно казано, според мен нямаш много възможности да си промениш изискванията, ако си казал една сума и впоследствие си разбрала, че всъщност не е това, което са ти обяснили. Затова аз винаги казвам желаната сума, така както я виждам според най-лошия вариант за позицията, т.е. всички гадни неща, които биха могли да се правят на дадена позиция, приемам, че ще ги правя. По-лесно е да кажеш - ок, много ми харесва вашата компания и съм склонна да направя комрпмис със заплащането, отколкото да поискаш повече. Това от гледната точка на служител.

От гледната точка на интервюиращ - вземам предвид знанията и показаното на интервюто, правя оценка колко аз бих дала. Ако съвпада с желанията на кандидата - супер. Ако много ми е харесал кандидата и е поискал по-малко пари, предлагам повечето, по моята оценка, за да го мотивирам допълнително. Ако се окаже, че имам доста сериозни разминавания във виждането за цената на труда, просто не правя оферта.
Виж целия пост
# 333 17 фев. 2022, 11:48 ч.
Цитат на: Soul Free в чт, 17 фев 2022, 08:00
Ааа, има още по-тъпо. Настоящият ти шеф да ти каже, че няма да ти вдига заплатата, но, ако си намериш нова работа, да отидеш при него с конкретното предложение, за да ти направи контрапредложение..... Grin Намирам го за много нагло!
Че какво му е наглото? Нормален пазарен процес. Да не би да е нормално да си стоиш на заплата от памтивека? При положение,  че знаеш, че фирмата има пари и ти си част от заслугата за това... А да те гърбят за без пари е по-добре? Или да напуснеш без да проведеш такъв разговор (преговори) ще е по-коректно към настоящия работодател?
Виж целия пост
# 334 17 фев. 2022, 11:58 ч.
Ами наглото в случая е, че чака някой да й направи предложение и тогава да й увеличи заплатата.
Виж целия пост
# 335 17 фев. 2022, 12:16 ч.
Като сме на въпроса със заплатите, имам следния казус, за който ме помолиха да дам съвет.
Моя приятелка започна преди известно време (повече от 6 месеца) на ново място, където й дадоха колкото пари поиска. Става дума за компания в IT и аутсорсинг сектора. Наскоро обаче разбрала, че бюджетът за въпросната позиция явно е по-висок, защото колеги, с които е започнала заедно, взимали с 20% повече от нея (случайно им научила заплатите). Както се досещате, в момента се чувства леко прецакана и недооценена. Ясно е също, че е въпрос на надлъгване кой колко ще си издейства в началото, но тя сега иска да говори за увеличение на парите. Та...пита ме как да си го поиска това увеличение - доколкото разбрах, са много доволни от нея, обратната връзка досега е положителна. Единственото, което я посъветах, беше да изчака малко, да й мине емоцията и недоволството, защото нищо няма да постигне в момента.
Та...искате ли си увеличение и как го правите?
Виж целия пост
# 336 17 фев. 2022, 12:18 ч.
Цитат на: alen mak в чт, 17 фев 2022, 11:48
При положение,  че знаеш, че фирмата има пари и ти си част от заслугата за това...
Това винаги ми е било страшно обидно. При повечето ми работодатели съм знаела точно колко пари имат, а и не само аз. Те обаче така и не осъзнаха, че всеки техен служител е наясно с тази информация и в момента, в който я научи, пътният му лист е разписан, само дата липсва. В смисъл, наясно бяха, че служителите знаят, но не им пукаше.
Виж целия пост
# 337 17 фев. 2022, 12:27 ч.
Цитат на: Donna Paulsen в чт, 17 фев 2022, 12:16
Като сме на въпроса със заплатите, имам следния казус, за който ме помолиха да дам съвет.
Моя приятелка започна преди известно време (повече от 6 месеца) на ново място, където й дадоха колкото пари поиска. Става дума за компания в IT и аутсорсинг сектора. Наскоро обаче разбрала, че бюджетът за въпросната позиция явно е по-висок, защото колеги, с които е започнала заедно, взимали с 20% повече от нея (случайно им научила заплатите). Както се досещате, в момента се чувства леко прецакана и недооценена. Ясно е също, че е въпрос на надлъгване кой колко ще си издейства в началото, но тя сега иска да говори за увеличение на парите. Та...пита ме как да си го поиска това увеличение - доколкото разбрах, са много доволни от нея, обратната връзка досега е положителна. Единственото, което я посъветах, беше да изчака малко, да й мине емоцията и недоволството, защото нищо няма да постигне в момента.
Та...искате ли си увеличение и как го правите?

Честно казано това е много честа практика. В повечето екипи, в които съм била редом съм работила с хора, с които имаме 200-300 лв разлика в заплащането. А сме правили едно и също.

Ако компанията няма практика да дава увеличение на 6тия месец, вероятно ще й откажат.

Аз не се притеснявам да си искам, но за 6 м ми се струва твърде кратко времето…
Виж целия пост
# 338 17 фев. 2022, 12:29 ч.
Цитат на: Donna Paulsen в чт, 17 фев 2022, 12:16
Като сме на въпроса със заплатите, имам следния казус, за който ме помолиха да дам съвет.
Моя приятелка започна преди известно време (повече от 6 месеца) на ново място, където й дадоха колкото пари поиска. Става дума за компания в IT и аутсорсинг сектора. Наскоро обаче разбрала, че бюджетът за въпросната позиция явно е по-висок, защото колеги, с които е започнала заедно, взимали с 20% повече от нея (случайно им научила заплатите). Както се досещате, в момента се чувства леко прецакана и недооценена. Ясно е също, че е въпрос на надлъгване кой колко ще си издейства в началото, но тя сега иска да говори за увеличение на парите. Та...пита ме как да си го поиска това увеличение - доколкото разбрах, са много доволни от нея, обратната връзка досега е положителна. Единственото, което я посъветах, беше да изчака малко, да й мине емоцията и недоволството, защото нищо няма да постигне в момента.
Та...искате ли си увеличение и как го правите?

По време на годишните атестации да поиска повече отговорности и от там по-висока позиция?
Виж целия пост
# 339 17 фев. 2022, 12:34 ч.
Цитат на: Нарцùса в чт, 17 фев 2022, 12:18
Цитат на: alen mak в чт, 17 фев 2022, 11:48
При положение,  че знаеш, че фирмата има пари и ти си част от заслугата за това...
Това винаги ми е било страшно обидно. При повечето ми работодатели съм знаела точно колко пари имат, а и не само аз. Те обаче така и не осъзнаха, че всеки техен служител е наясно с тази информация и в момента, в който я научи, пътният му лист е разписан, само дата липсва. В смисъл, наясно бяха, че служителите знаят, но не им пукаше.

Аз, понеже съм била и от двете страни на барикадата, искам да каже, че нещата далеч не са така, както им изглежда на служителите. Те си мислят, че знаят всичко, но това далеч не е така. Освен това те не работят само за себе си, ако искат да е така да станат фрийленсъри или да си направят фирма. Те не виждат загубите в други проекти, инвестициите, обученията, а често и недооценяват своя принос. Та тук съм с особено мнение.

За вдигане на заплата - да иска се и се говори обосновано, но обикновено по някакъв повод, а не ей така. Поводи може да са изтичането на изпитателния срок, годишната атестация на персонала, преместването или повишението, поставянето на нови задачи... А иначе тя от какво е недоволна? Колкото е поискала, толкова са и дали. Най-вероятно скоро ще и дадат повече, ако се справя.
Виж целия пост
# 340 17 фев. 2022, 12:49 ч.
Цитат на: Черна станция в чт, 17 фев 2022, 12:34
Аз, понеже съм била и от двете страни на барикадата, искам да каже, че нещата далеч не са така, както им изглежда на служителите. Те си мислят, че знаят всичко, но това далеч не е така. Освен това те не работят само за себе си, ако искат да е така да станат фрийленсъри или да си направят фирма. Те не виждат загубите в други проекти, инвестициите, обученията, а често и недооценяват своя принос. Та тук съм с особено мнение.
Ами, не. Като казвам, че знам - наистина знам. Няма проекти, инвестиции, обучения.
Виж целия пост
# 341 17 фев. 2022, 13:12 ч.
Никой не може да те разубеди, докато самата ти не станеш шеф, чак тогава ще ти светнат много неща Simple Smile
Виж целия пост
# 342 17 фев. 2022, 13:16 ч.
В малките фирмички какви проекти и обучения. Особено пък ако си счетоводител и им знаеш целия баланс.
Виж целия пост
# 343 17 фев. 2022, 13:29 ч.
Цитат на: alen mak в чт, 17 фев 2022, 11:48
Цитат на: Soul Free в чт, 17 фев 2022, 08:00
Ааа, има още по-тъпо. Настоящият ти шеф да ти каже, че няма да ти вдига заплатата, но, ако си намериш нова работа, да отидеш при него с конкретното предложение, за да ти направи контрапредложение..... Grin Намирам го за много нагло!
Че какво му е наглото? Нормален пазарен процес. Да не би да е нормално да си стоиш на заплата от памтивека? При положение,  че знаеш, че фирмата има пари и ти си част от заслугата за това... А да те гърбят за без пари е по-добре? Или да напуснеш без да проведеш такъв разговор (преговори) ще е по-коректно към настоящия работодател?

Цитат на: Irene Adler в чт, 17 фев 2022, 11:58
Ами наглото в случая е, че чака някой да й направи предложение и тогава да й увеличи заплатата.

Точно!
Понеже не иска да си тръгна, а това ще се случи поради много обстоятелства и всъщност е комплексно. Хем иска да работя, но да не ми дава по-висока заплата, а и в позиция няма да се издигна. Попитах го директно за място, което се освобождава скоро - каза, че имал негов човек. (защо ли не съм учудена) Наясно е, че дълго още няма да се задържа и ще си търся по-добра позиция. Наглото в случая е, че не ми предлага нищо, а само, ако аз получа друго предложение за работа....хахаха Все едно ще му искам разрешение, ако реша да приема.....
Виж целия пост
# 344 17 фев. 2022, 13:30 ч.
По-скоро в българските. Има едно мислене, малко абе аз за кво съм станал шеф, и съответно скъпата кола, марковите дрехи, макбука с мишката и клавиатурата (да не пропусне нещо), айфона, екскурзии и ваканции в чужбина, а за служителите - 50 лв над МРЗ, редовно няма пари за заплати, има приоритетни разходи, обвинения, че не работят достатъчно, неплатени, но изисквани извънредни работни дни... Единият, на фона на всичките си претенции и мащаб, не плащаше и за доставената стока - за 10 години стана 'официален вносител' на 20 марки, които след втората доставка внезапно се оказваха със слабо търсене и спираше да ги зарежда, а после се оказа, че всъщност не е платил на доставчика.
Не съм комунист, нито виждам всеки шеф като чорбаджия-изедник, но смятам, че снобарщината и измекярството за сметка на служителите трябва да са в някакви граници.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало