Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 706
  • 1 571
# 345
Явно имаме различен опит. Аз това, за което пишеш, не съм го срещала.
Виж целия пост
# 346
В малките градчета малките фирмички често работниците се явяват основни кредитори на бизнеса. Ти сега работи, пък аз ще ти платя когато имам.
Виж целия пост
# 347
Явно имаме различен опит. Аз това, за което пишеш, не съм го срещала.
Аз не отричам, че има места като цитираните от теб. Само казвам, че има доста места като цитираните от мен.
Виж целия пост
# 348
Явно имаме различен опит. Аз това, за което пишеш, не съм го срещала.
Аз не отричам, че има места като цитираните от теб. Само казвам, че има доста места като цитираните от мен.

И аз не отричам казаното от теб, само добавям, че в свестните и по-големи фирми служителите само си мислят, че имат поглед върху всичко и могат да управляват по-добре от шефовете. Също трака често се мислят за велики, но не се усещат, че светят с "отразена светлина" и когато си повярват много и напуснат далеч не винаги преуспяват.
Виж целия пост
# 349
Нарциса, точно. Не отричам и това, което казва Черна станция. Невинаги обаче на служителя се виждат "криво" сметките, не сме толкова неграмотни Wink
Виж целия пост
# 350
ЧС, в големите и свестни фирми служителите не би трябвало да забелязват колко пъти тоя месец шефът им е отишъл в Рим, защото самите служители са достатъчно добре платени, за да ходят сами.
Виж целия пост
# 351
ЧС, в големите и свестни фирми служителите не би трябвало да забелязват колко пъти тоя месец шефът им е отишъл в Рим, защото самите служители са достатъчно добре платени, за да ходят сами.

Парите и времето в голяма степен са на нещо като везна - ако едното е нагоре, другото е надолу.  И в нормалните фирми шефовете нямат време да ходят до Рим няколко пъти в месеца, освен ако не е по работа (важна). И служителите също ходят по веднъж по време на отпуската.
Виж целия пост
# 352
Извън контекста, имам въпрос относно отпуските и големите международни фирми. Веднъж годишно по седмица, пряко сили две ли е нормално възприетия размер за отпуска на клетия служител?
Виж целия пост
# 353
При нас - не. Имаме между 20 и 25 дни платен отпуск, в зависимост от времето прекарано във фирмата. Обикновено си взимаме 10 дни (2 седмици) лятото и всичко друго - разхвърляно през годината.
Виж целия пост
# 354
Извън контекста, имам въпрос относно отпуските и големите международни фирми. Веднъж годишно по седмица, пряко сили две ли е нормално възприетия размер за отпуска на клетия служител?

Не мисля. Опитът ми показва, че винаги стимулират да се използва цялата отпуска, която е около 25-6 дни годишно.

Стараят се да няма голямо натрупване на невзети отпуски, защото решиш ли да напускаш - ще трябва да ти изплатят и не им е особено изгодно.

Скрит текст:
Като цяло на година трябва да взимаш минимум 10 дни. Само 10 можеш да прехвръляш.
Виж целия пост
# 355
Извън контекста, имам въпрос относно отпуските и големите международни фирми. Веднъж годишно по седмица, пряко сили две ли е нормално възприетия размер за отпуска на клетия служител?

Не, разбира се. Все пак имат 4 или 5 седмици. Ако е така няма как да ги вземат всичките. Обичайно е веднъж в годината 2 (3 е изключение) и останалите 2 или 3 на части - около Нова година и Коледа, около Великден, за ски зимата, за планина лятото, за чужбина ...
Виж целия пост
# 356
Зависи от фирмата и длъжността. Ако си единствен служител на тази длъжност и няма кой да те замести, тогава повечето пускат по една седмица. Ако сте много хора на тази длъжност и сте взаимно заменяеми, тогава колкото искаш, но пак се спазва някакъв график, за да не стане така, че всички наведнъж да излязат и да не остане никой. Има и фирми в аутсорсинга, които са пряко свързани с чуждестранните си клиенти и в чуждестранната фирма хората излизат всички за лятна ваканция и дефакто почти няма работа и могат да си позволят повече време да отсъстват.
Виж целия пост
# 357
Има фирми, които “затварят” август месец и всички служители си пускат отпуските тогава. Други пък принуждават да се пускат дни между Коледа и НГ, защото “няма работа”.
Не знам колко са ОК чисто юридически такива практики, ако някакви извънредни обстоятелства не го налагат (пандемия, изчакване на доставка производствени материали, намален обем поръчки)
Виж целия пост
# 358
Увеличението на заплатите, според мен, невинаги зависи от фирмата, а от позицията. Обикновено такова има за мениджърите, маркетинг, финанси, ИТ, но служителите на по-ниските нива и административните отдели трудно са оценени. Това важи и за бонусите, тъй като те варират между отделите и нивата в йерархията.
Виж целия пост
# 359
Увеличението на заплатите, според мен, невинаги зависи от фирмата, а от позицията. Обикновено такова има за мениджърите, маркетинг, финанси, ИТ, но служителите на по-ниските нива и административните отдели трудно са оценени. Това важи и за бонусите, тъй като те варират между отделите и нивата в йерархията.

Не съм (съвсем) съгласна. Йерархичната структура на фирмата е пирамида, което ще рече, че на всяко следващо ниво има все по-малко място, което пък значи, че само единици могат да се изкачат до топ мениджъри. Останалите рано или късно заседяват на едно ниво и за да ги стимулират им увеличават заплатите със стажа. Е, измислена е и една система за "псевдо промоции", като са въведени едни нищо не значещи и безсмислени нива - младши, не чак толкова младши, леко старши, по-старши, най-старши, супервайзор и прочее, та да има поне десет години да се повишават хората бе реално да са повишени Wink
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия