Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 540
  • 1 571
# 675
Различно, но горе-долу седмица +/- няколко дни. За мен е несериозно да събираш СВ-та 2-3 седмици, после тепърва да се организираш да звъниш и уговаряш срещи. За това време много от хората са си намерили работа.

Не, че не се е случвало да ми звънят и след 2 месеца. Аз вече бях почнала работа, даже бях забравила, че съм кандидатствала в тази фирма. Е, извиниха се, де и се оправдаха с остъствие на мениджъра, но така или иначе им казах, че вече работя... Предположението ми е, че са взели друг човек, който се е отказал и се опитват да съкратят процеса, като се обаждат на вече кандидатствали за позицията.
Виж целия пост
# 676
Значи очакването ми е адекватно. Просто ми прави впечатление, че доста обяви стоят по месец в jobs, най-вероятно не ги махат, дори и да си намерят човек или ги държат просто за всеки случай. Това не е отсега естествено, но когато съм кандидатствала по обява, публикувана преди 3-4 седмици, не знам дали да отписвам това кандидатстване.
Виж целия пост
# 677
Моите мениджъри така си събират cv- та по цели седмици и чааак тогава сядат да разгледат за потенциалки. Обяснявала съм им, че това не е много правилно, защото част от хората през това време ще си намерят друга работа, друга част ще са забравили вече, че са кандидатствали....е, не... продължават си така. После интервютата се отлагат и пак отлагат със седмици, първо, второ...Аз не знам как очакват да си намерим сериозни хора за позицията, като ние не сме сериозни. Чужденци са, малка фирма сме и не могат да разберат колко е трудно да намериш някой свестен и с това отношение бихме загубили такива хора.
Виж целия пост
# 678
Ainmo това че са чужденци обяснява нещата. В Дания обикновено срокът за събиране на СВ- та е около месец(в 90 на сто от случаите е обявен в обявата), след този срок да кажем след около седмица се свързват с избраните кандидати, оттам в рамките на около седмица първо интервю, после второ и т.н. Все пак и доста хора имат да работят 3-6 месеца предизвестие, не става от днес за утре напускането, особено на високите позиции.
Виж целия пост
# 679
Да, това за чужденците и аз го потвърждавам. В Германия процесът също е много бавен - обикновено минават няколко месеца между кандидатстване и започване на новата работа. Пазарът на труда там обаче е различен от българския. И предизвестията обикновено са по-дълги, и има по-голяма конкуренция между кандидатите.
Виж целия пост
# 680
Нашите не са чак толкова вносни чужденци, една граница ни дели, но явно са им други разбиранията. Аз ги чаках така един месец за 2 интервюта и оферта, нямах работа и ми беше супер депресиращо. В моя случай не им беше спешно. В момента обаче се нуждаем спешно от човек, обява върви от 1 месец и сме до никъде. А този евентуален човек трябва дълго време да се обучава, което допълнително утежнява процеса.
Виж целия пост
# 681
Когато сменяте работа, за колко % отгоре се пазарите?
Виж целия пост
# 682
Когато сменяте работа, за колко % отгоре се пазарите?
Аз я смених за +50%
Но те ме бяха намерили и ми предложиха, аз не съм ги търсила Simple Smile
Виж целия пост
# 683
Това го коментирахме малко по-назад в темата.
Виж целия пост
# 684
На последната работа в началото не съм се пазарила, казаха ми какво предлагат и се съгласих (беше добро за момента и повече с около 35 % от предната ми). Повечето така процедират, според моя опит - имат определено възнаграждение, което, ако те устройва - почваш. Ако не ме устройва, бих казала, че е под очакванията ми и понастоящем трудно бих почнала някъде другаде за под 20 % отгоре на сегашното ми ТВ. Ако искам да си остана на сегашната работа (още не съм 100 сигурна, че ще я напусна, не знам какво ще ми предложат за след майчинството, ако е приемливо - гъвкаво и намалено р. време напр., ще опитам да остана), бих го казала на интервюто за разминаването с очакванията ми. Ако държа да я сменя (ще ми се, но и ми е малко сантиментално, а и се познаваме и т.н. предимства, когато си с малко дете) - пак бих го казала, но, ако не съвпада с очакванията ми, бих почнала при добри други условия на новото място.

Има и нещо друго - всички външни обстоятелства, цялата несигурност и "крехкост" на "системата" в момента ме спира от планираното първоначално "бягство" към ново р. място. Вие имате ли подобни съображения? Как ги намирате - нормални или по-скоро субективни?
Виж целия пост
# 685
Според мен сега не е времето за местене, наречете ме както искате...
Но много от фирмите наемат нови хора, защото очакват разширение, нови проекти, а те най-лесно се замразяват и хората, наети за тях трябва да се освободят.
LIFO (last in - first out) тук е в пълна сила...
Преди година колежка се премести в немско-руска фирма, сега са и казали, че проектите се замразяват и те самите не знаят как ще я карат. Предпочели са да ги пратят на борсата, искаше да се връща при нас, но шефът отказа
Виж целия пост
# 686
Не мисля, че може да е толкова чак неподходящ периода, но зависи от сектора. Аз си смених работата 2020, в извънредното положение, когато фирмите масово бяха във фрийз и нямаше почти никакви предложения. Аз много исках да си сменя работата и бях решила, че ще го направя. Не съм се притеснявала от несигурността, ако ме скъратят, ще взимам от борсата, даже бих поседяла, без да търся работа.
Не виждам смисъл да седиш на работа, която не те удовлетворява или ти се отразява зле.

Относно пазаренето, коментирахме малко по-напред в темата. Аз държа на много други неща, освен заплащане. Не седя безплатен овъртайм, в 18:00 гася, ако ще бомба да пада. Ако ме помолят да остана и ми се плати-ок.

Искам да имам свободно време през уикендите и да имам хоум офис. Ако тези условия са налице, тогава вече може да си говорим и за пари. Тук чета 20;35 процента, то на 1000 лв 35% е едно, на 3000 е друго.
Виж целия пост
# 687
Да, така е. Но и за едни 1000 са много, за други - 3000 са малко.
Виж целия пост
# 688
Sherilyn, това за overtime-a по време на интервюто ли го уточняваш, т.е. директно ли питаш дали се налага да оставаш допълнително и дали се заплаща съответно? Аз съм много зле със задаването на въпроси, за някои неща се притеснявам и извънредната работа е едно от тях. За други се сещам след като интервюто е приключило и сигурно излиза, че не съм достатъчно мотивирана.
Виж целия пост
# 689
Тук чета 20;35 процента, то на 1000 лв 35% е едно, на 3000 е друго.
Четеш, щото никой не си пише сумите Simple Smile И за мен тия % са кухи...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия