Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 537
  • 1 571
# 810
Аз съм била на едно интервю преди доста години, където шефът каза, че работното време задължително е от 7.30 ч. до 16.30 ч., за да можел да си взима децата от градина. Еми хубаво, ама аз още бях студентка, със съвсем различни нужди и начин на живот, съответно вечер исках и да излизам и нямаше как да се съобразя с децата му и задължителното му работно време според неговите нужди. Така и не започнах. Просто звучи тъпа и дискриминационна причина, която да кажеш на интервю.
Виж целия пост
# 811
Аз съм била на едно интервю преди доста години, където шефът каза, че работното време задължително е от 7.30 ч. до 16.30 ч., за да можел да си взима децата от градина. Еми хубаво, ама аз още бях студентка, със съвсем различни нужди и начин на живот, съответно вечер исках и да излизам и нямаше как да се съобразя с децата му и задължителното му работно време според неговите нужди. Така и не започнах. Просто звучи тъпа и дискриминационна причина, която да кажеш на интервю.

Е как ше е тъпа? Ако е ваша фирмата, ако щете и в 2 през нощта може да почнете, защо не? И какво дискриминационно има? Почвам да ги разбирам работодателите, отнасящи се като робовладелци (с и поради служители с подобни претенции).
Виж целия пост
# 812
Аз съм била на едно интервю преди доста години, където шефът каза, че работното време задължително е от 7.30 ч. до 16.30 ч., за да можел да си взима децата от градина. Еми хубаво, ама аз още бях студентка, със съвсем различни нужди и начин на живот, съответно вечер исках и да излизам и нямаше как да се съобразя с децата му и задължителното му работно време според неговите нужди. Така и не започнах. Просто звучи тъпа и дискриминационна причина, която да кажеш на интервю.
А как тръгването в 16:30 пречи на излизането ти вечер?
Аз с удоволствие бих работила с такова време с или без деца Simple Smile Всичко след 17:00 край на работния ден не ме кефи ама никак.
ММ работи 7:30-16:30 и е перфектно Simple Smile
Виж целия пост
# 813
Здравейте Simple Smile надявам се да попадна на ЧР тук. Работя в международна компания, бих могла да пратя запитване, но да не вземат да вдигнат вежди, та затова първо тук. Simple Smile Аз съм вече с над 10 години опит започвайки от кол центрове, досега езиците и опитът в тези компании са ми градили биографията. Иначе съм завършила Психология. Миналата година реших да запиша Финанси в УНСС магистратура дистанционно - всичко се случва само събита и неделя. Днес видях обява за стаж Финансов асистент - 6 месеца платен стаж с възможност за работа от къщи. Понеже на сегашната ми работа не ми е натоварено, спокойно бих могла да се справя и с двете. В такива мелачници съм работила, че на фона на тях, в момента скучая. Въпросите ми са: първо, нарушавам ли закона с платен стаж, докато работя на пълен работен ден безсрочно? И втори, как потенциално бих могла да убедя фирмата, която предлага стажа, че имам капацитета и времето да се справя, без да изглежда зле? Зимата ни пратиха от работа предупреждение, че служител бил уволнен, защото работейки от къщи, започнал втора работа при конкурент, без да съгласува с работодателя. Но аз искам да направя нещата коректно, и дейностите и фирмите не са конкурентни. Самият ми шеф ме насърчава да се развивам професионално и да мисля в перспектива, защото не се знае при нас няма предвидимост настоящите отдели и функции колко време ще съществуват в сегашния си вид.
Виж целия пост
# 814
Скрит текст:
Аз съм била на едно интервю преди доста години, където шефът каза, че работното време задължително е от 7.30 ч. до 16.30 ч., за да можел да си взима децата от градина. Еми хубаво, ама аз още бях студентка, със съвсем различни нужди и начин на живот, съответно вечер исках и да излизам и нямаше как да се съобразя с децата му и задължителното му работно време според неговите нужди. Така и не започнах. Просто звучи тъпа и дискриминационна причина, която да кажеш на интервю.
А как тръгването в 16:30 пречи на излизането ти вечер?
Аз с удоволствие бих работила с такова време с или без деца Simple Smile Всичко след 17:00 край на работния ден не ме кефи ама никак.
ММ работи 7:30-16:30 и е перфектно Simple Smile
По-скоро ставането сутрин пречи Sweat Smile
Виж целия пост
# 815
Другият въпрос е променя ли посоката ти на развитие и планирания професионален път? Реже ли ти достъпа до по-ценни възможности в по-дългосрочен план?

Не я променя, просто е същото. За повече пари (по чисто административни причини). Аз вече искам да правя по- различни неща, да раста не само като заплата. Но пък ковид, война, замислих се дали егото и амбицията ми не са в повече в контекста на случващото се по света.
Имах предвид, че вътрешно уж е една стъпка нагоре, но реално е абсолютно същото по звание и класиификация.
Виж целия пост
# 816
Здравейте Simple Smile надявам се да попадна на ЧР тук. Работя в международна компания, бих могла да пратя запитване, но да не вземат да вдигнат вежди, та затова първо тук. Simple Smile Аз съм вече с над 10 години опит започвайки от кол центрове, досега езиците и опитът в тези компании са ми градили биографията. Иначе съм завършила Психология. Миналата година реших да запиша Финанси в УНСС магистратура дистанционно - всичко се случва само събита и неделя. Днес видях обява за стаж Финансов асистент - 6 месеца платен стаж с възможност за работа от къщи. Понеже на сегашната ми работа не ми е натоварено, спокойно бих могла да се справя и с двете. В такива мелачници съм работила, че на фона на тях, в момента скучая. Въпросите ми са: първо, нарушавам ли закона с платен стаж, докато работя на пълен работен ден безсрочно? И втори, как потенциално бих могла да убедя фирмата, която предлага стажа, че имам капацитета и времето да се справя, без да изглежда зле? Зимата ни пратиха от работа предупреждение, че служител бил уволнен, защото работейки от къщи, започнал втора работа при конкурент, без да съгласува с работодателя. Но аз искам да направя нещата коректно, и дейностите и фирмите не са конкурентни. Самият ми шеф ме насърчава да се развивам професионално и да мисля в перспектива, защото не се знае при нас няма предвидимост настоящите отдели и функции колко време ще съществуват в сегашния си вид.
Няма как да ти се отговори, защото липсва съществена информация. Мога само да ти дам насоки какво да провериш.
Не можеш да работиш на две места на пълно работно време. Трябва да провериш какъв договор се сключва за този стаж и дали не надхвърляш допустимите часове.
Ако в трудовия си договор имаш клауза, забраняваща допълнителни дейности без разрешение, трябва да поискаш съгласие.
Не знам как да ги убедиш, че ще се справиш и с двете, понеже според мен няма да се справиш, ако стажът е на пълно работно време. Вероятно подценяваш натовареността на стажа, но тя може реално да е над 8 часа, особено по това време на годината, когато има много работа. Няма как да караш стаж по цял ден и в същото време да работиш и настоящата си работа, отново по цял ден.
Мисля, че ти се налага да избереш едното или другото.
Виж целия пост
# 817
Ще се присъединя към мнението на Нищо лично.
Няколко неща от мен:
1. Провери договора, на който работиш в момента. Опитът ми в международните компании ми е показал, че (обикновено) се забранява да работиш на друго място на трудов договор. Може евентуално на граждански, но задължително трябва да искаш официално и писмено разрешение, ако не искаш да те уволнят после.
2. По закон на трудов договор можеш да работиш максимум 12 часа - 8 на едното място и 4 на другото е в масовия случай.
Което поражда въпросите на какъв договор си в момента, какво пише в него, какъв договор се сключва за стажа - трудов, граждански, на колко часа ще бъдеш?
Отсега ти казвам, че ще трябва да отговаряш на въпроса как ще съчетаеш и двете неща (и на двете места ще те питат). И единият, и  другият работодател ще те отрежат, ако работиш едновременно от 9 до 18 (примерно), независимо, че нямаш много работа и смяташ, че може да съчетаеш. Всеки иска да си "негов" изцяло за тези 8 часа, затова ти се плаща.
Евентуално да подпишеш клауза на основното място да е сложат на 6 часа за половин година, на другото да си на 4...абе трябва да си много ценен и желан кадър за да се навият и едните, и другите.
Виж целия пост
# 818
Ще се присъединя към мнението на Нищо лично.
Няколко неща от мен:
1. Провери договора, на който работиш в момента. Опитът ми в международните компании ми е показал, че (обикновено) се забранява да работиш на друго място на трудов договор. Може евентуално на граждански, но задължително трябва да искаш официално и писмено разрешение, ако не искаш да те уволнят после.

Мисля, че много често няма забрана по принцип, а забраната е за работа в конкурентни фирми. Ако втората работа е в извънработно време и в различен бранш, според моя опит проблем няма. Но трябва да се види трудовия договор.
Виж целия пост
# 819
Благодаря ви за отговорите, ще прочета договора. Безсрочен трудов, базиран на българското трудово законодателство… а стажът не пише дали е на граждански или трудов, но е с ограничен срок от 6 месеца. Замислих се, че в щатите ако им се наложи, се хващат на по 2-3 работи… за Европа не знам. Също, миналата година се бях разровила да чета по законите, но не можах да се ориентирам. Мисля че при работна седмица над определен брой часове (60 ли бяха не помня), се изисква да се подпише накаква декларация към работодателя, но не е забранено да работиш втора работа. Проблемът ми е работното време - 9-6… но аз въпреки обяснимия скептицизъм, съм уверена, че бих могла. Просто си познавам настоящите задължения добре. А на стажа ще се занимавам с документация, а не със срещи. А срещи и да има, мога да ги координирам.
Виж целия пост
# 820
В Щатите в случая, който описваш, обикновено става дума за нискоквалифицирана работа на смени и почасова, което е по-важното. Например - от 8 до 3 си камериерка някъде, от 4 до вечерта си сервитьорка/барманка, а през уикенда ходиш да зареждаш/товариш някъде.

Твърде е вероятно стражът да е на граждански договор, но това са мои разсъждения. Отново - въпросът е да убедиш и двамата работодатели. Сетих се за още нещо - казваш, че магистратурата и стажът са в различна от сегашната ти сфера? Ако е така, настоящия ти работодател може да си каже - и кво, аз й правя услуга, а тя след 6 месеца да ми избяга? Като не ще при мен, да напуска! При разговора с който трябва е нужно да покажеш някаква лоялност към фирмата си и, ако е възможно, да извъртиш нещата как този стаж би ти помогнал там, където работиш сега.
Ще ми е интересно да кажеш как са се развили нещата и дали си успяла.
Виж целия пост
# 821
И аз се присъединявам към мнението да помислиш за вариант да минеш на 6-часов работен ден на основната работа и да се договориш за стаж на 4 часа.

Ако си с работа на смени + стаж е възможно да се съчетаят без проблем, но ако и двете са в рамките на стандартното работно време, не съвсем. Може би само при условие че двете позиции са за една и съща компания.

Няма ли начин да изкараш стаж или да подпомагаш работата на финансов отдел в компанията, в която си в момента?
Виж целия пост
# 822
Забравен профил, виж си договора. Ако имаш забрани за конкурентна фирма, ще пише. Аз имам подобна клауза. Тоест, ако реша да правя букети и да ги продавам, ок. Но ако е в сферата, която работя, няма шанс, защото е конфликт на интереси. Също така два трудови договора на 8 ч не може.

Аз оставам с впечатлението, че искаш едновременно през деня да работиш и по стажа и работата си… не знам как ще се случва това.

Кечър, аз въобще не гледам кодовете. Какво ли не са ме водили, даже като съм започвала работа не съм знаела как ще ми се води позицията в трудовата книжка, а само каквото е споменато в обявата.

Не бих отказала по-добра позиция с по-хубава заплата и бенефити, само защото по нкпд се води нещо нерелевантно.
Виж целия пост
# 823
100% настоящият ти работодател няма да позволи.
А ако те видят, че работиш в момента - и фирмата със стажа няма да те поиска.
Едно е обучение, съвсем друго е стаж. Стаж си е пълноправна работа, само че на база ниски умения недобре платена.
Аз не бих се набила в тази история.
Виж целия пост
# 824
Благодаря ви за съветите! Ще се ослушам още малко, защото сегашната ми работа ми е единственият източник на доходи, и дълго време драпах да се уредя на нормално работно време и добра заплата. Пт друга страна, по кодекс на труда, не е забранено да сключвам договори за допълнителен труд, освен ако няма забраняваща клауза в основнуя трудов договор. Още чета. Но е успокояващо да виждам търсене по новата специалност. Това в случай че пак измислят на работа някакви преструктурирания и се окажа навън. Радвам се, че инвестирах в себе си!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия