Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77

  • 57 537
  • 1 571
# 840
Според мен могат да те съкратят. Твоята позиция ще бъде закрита в българското ентити и ще бъде отворено в Манила (примерно!). Не искат да се занимават явно да ти платят 4 заплати поне.

Според мен можеш да откажеш да си смениш позицията.
Виж целия пост
# 841
Доколкото разбирам, в другата държава въпросната компания има друго дъщерно дружество, в което ще бъдат открити тези позиции, които ще бъдат закрити в българското.

При това положение ми се струва, че могат да те съкратят, ако се запънеш и откажеш офертата.
Виж целия пост
# 842
Ами не е ли по- нормално да те съкратят. И не са ли 2 заплати само + борса?
Те не искат никога да изплащат обезщетения.
И се опитват да изнудват хората сами да напускат и да се преместят.
Въпросът е аз на какво имам право, ако откажа.
Виж целия пост
# 843
Зависи каква точно е тази друга позиция и до колко тя в различна от сегашната. Много е важно как се оформя тази промяна. Ако е съкращаване на щат, трябва цялата дейност да престане да се извършва. Всяко задължение от нея. Ако дейността просто се разпределя между новата локация и други отдели тук, тогава не може да се съкрати щат.
Реално работодателят има право да променя длъжностната характеристика и изискванията за длъжността. Ако това е, което са направили, може и да нямаш друг вариант за прекратяване, освен сама да напуснеш.
Не съм сигурна, спекулирам просто. Няма как да отгатна със сигурност какво са направили, за да те посъветвам, за съжаление.
Виж целия пост
# 844
Ами не е ли по- нормално да те съкратят. И не са ли 2 заплати само + борса?
Те не искат никога да изплащат обезщетения.
И се опитват да изнудват хората сами да напускат и да се преместят.
Въпросът е аз на какво имам право, ако откажа.

Предполагам, нищо лично има право.

Иначе ако те съкращават май са минимум 4 заплати + борса. Ако са читав работодател ще ти дадат 6 и ще ти предложат по взаимно съгласие без право на борса и с клауза да си траеш защо са те освободили. Така някои големи фирми махат хора, като искат да намалят екип ама да не си развалят реномето.

Според мен ако ще те пращат борса, 4 заплати поне и борса.


Ако нищо лично е права, тогава не знам..
Виж целия пост
# 845
Една заплата е обезщетението при съкращаване. И то само, ако месец след освобождаването все още не си започнала работа.
Минимум 4 заплати са по инициатива на работодателя, срещу уговорено обезщетение (чл. 331). И при това основание обезщетението за безработица е минимално.

Няма такова основание с минимум 4 заплати и право на пълно обезщетение за безработица.
Виж целия пост
# 846
Благодаря за информацията по казуса.
П.П. И аз за 4-те заплати знам,че са по усмотрение и то на най- коректните работодатели. 6 вече почти не се срещат пък.
Виж целия пост
# 847
Не зависи от коректност точно. Понякога няма друг начин да се отървеш от служителя Simple Smile или други фактори.
Виж целия пост
# 848
Е Хепи, точно от мен ндали се опитват да се отърват, но това е моралната страна на казуса и няма да влизам в подробности.
Виж целия пост
# 849
Не са по усмотрение, а в зависимост от основанието. В случая ти не искаш друга позиция. Работодателят не иска ти да напускаш и съответно няма причина да ти дава 4 заплати. Промени в дейността се случват навсякъде и са нещо нормално. Да, понякога тези промени не ни устройват, но това не значи, че ни се дължи обезщетение. Това предполагам има предвид Хепи. 4 заплати работодателят дава, когато иска да се отърве от служителя, а не когато служителят иска да си тръгне.


Иначе аз не питах за дейността там. Въпросът е тук дали остават сходни или същите задължения (макар и само частично и разхвърляни по други отдели).
Например, ако аз си преместя счетоводството, но тук остане все пак някаква обработка на фактури и излъчване на плащания, тогава няма закриване на дейност и не може да се съкрати щат.
Виж целия пост
# 850
.
Виж целия пост
# 851
Мерси, Донна, ще прочета точно кой какво точно касае!
Виж целия пост
# 852
Donna, информацията ти е стара и вероятно са те освободили по чл.331 преди доста години. От години вече нямаш право на пълна борса, ако си освободен на осн. чл. 331.
Отделно че обезщетението не е между 4 и 6 заплати. Обезщетението е минимум 4 заплати. Горна граница няма
Разбирам, че имаш опит, но той не е актуален и в случая може сериозно да заблуди.
Отделно, обезщетението не е 60% от брутната заплата, а е 60% от осигурителния доход.
Не на последно място, няма никакъв проблем да си била в изпитателен срок. Даже едно от основанията за получаване на пълно обезщетение е точно прекратяване на договора по време на изпитателен срок.
Доста неверни неща им в поста ти. Аз бих го коригирала, за да не подведе някого.
Виж целия пост
# 853
Пфф, извинявам се, сега видях за член 331 - наистина има промяна от 4 години и взимаш четирите заплати, но си на минимума на борсата. Хванала съм последния влак явно.

Кечър, все пак виж наистина двата члена, за да знаеш какво можеш да очакваш и да си подготвена за какво да се пазариш.
Виж целия пост
# 854
Catcher, може би е най - добре да се консултираш с опитен, доверен счетоводител. Така ще можеш да дадеш цялата конкретика, която тук във форума не би споделила. Един опитен, начетен счетоводител ще те посъветва много добре, чак нужда от адвокати няма да има.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия