НОВО: Дигитални асистентиВиж

Колко пари бихте искали да ви е дохода, за да не усещате парите като проблем?

  • 26 794
  • 337
# 75 8 апр. 2022, 00:12 ч.
Ковид не беше нещо очаквано и за договаряне навреме 😉

Служителите днес са разделени на 2: такива, които са зажаднели за колективна работа наживо след насилствената изолация, и такива, които не искат да си свалят пижамата. Аз съм от вторите, но за късмет или не, домът ми е на 5 минути пеша, а не в Нова Загора, така че ща, не ща, отскачам.
Виж целия пост
# 76 8 апр. 2022, 00:13 ч.
Дискриминация ще е, ако делнат увеличението така.
А вариант да не го минете точно като инфлационна индексация и наистина да поемете разходи? И Шерилин горе отбеляза, само от преместването падат 500 лв разходи, което съм убедена, че повече от 5%. В същото време според мен тези под наем в София могат да приемат лично еднаквото индексиране и да решат да търсят нови хоризонти. Никой не е длъжен да бъде чак толкова ларж.
Виж целия пост
# 77 8 апр. 2022, 00:23 ч.
Сумата /като абсолютна стойност/ е определена извън България и единствено можем да играем.с нея в разпределянето, с цел да има по-малко разочаровани и повече доволни. Калкулирана е като 5%, но не по-малко от Ххх лв. на човек. Аз предложих да се разпредели цялата между останалите/върналите се на работа в София, за да я усетят.
Виж целия пост
# 78 8 апр. 2022, 00:25 ч.
Заявяваш, че освен личните отговорности, които си има всеки, има и други, които изискват присъствие в офиса. И понеже само приходящите в офиса ще се нагърбват с тях, само те ще получат известна компенсация. Така не може да се говори за дискриминация, защото компенсацията е за допълнителни работи и отговорности, а не по някакъв дискриминационен принцип.
Виж целия пост
# 79 8 апр. 2022, 02:31 ч.
Цитат на: Doro в пт, 08 апр 2022, 00:23
Сумата /като абсолютна стойност/ е определена извън България и единствено можем да играем.с нея в разпределянето, с цел да има по-малко разочаровани и повече доволни. Калкулирана е като 5%, но не по-малко от Ххх лв. на човек. Аз предложих да се разпредели цялата между останалите/върналите се на работа в София, за да я усетят.

Ако останалите в София ще трябва да поемат няколко допълнителни срещи на живо, графикът им може да се освободи от няколко други неща, които да поемат пък хората в Нова Загора. Така няма да са претоварени. Заплатата е за квалификация, умения, извършвана работа, без значение дали наемът ти е 200 или 800 лева. Инфлацията е в цялата страна. В моята фирма има такъв казус и ако предложим подобно решение броят на напусналите ще е голям и то с право.
Виж целия пост
# 80 8 апр. 2022, 08:28 ч.
Цитат на: Doro в чт, 07 апр 2022, 23:31
По отношение на инфлационното индексиране:
Имаме дилема във фирмата.
Определен брой колеги предпочитат да останат да си работят от провинцията завинаги, без да идват до офиса и си подписаха анекси за изцяло дистанционна работа. Това създава известни неудобства на останалите в София да поемат някои live активности, като напр. хартиени документи или срещи наживо.
Така родих идеята парите за увеличения да се разпределят само между останалите да работят в София.  Едно е да си работиш по пижама от Нова Загора на софийска заплата, друго е да плащаш евентуална квартира в София, транспорт, дрехи за офис, и подобни. Сигурно и в провинцията инфлацията се усеща, но ми се струва несправедливо.
В идеалния случай - заплати да се вдигнат на всички, пък софийските - повече. Но няма толкова пари. Според мен и малка частичка да се отдели за провинцията, увеличенията за София стават неприемливо ниски.
Ако от вас зависеше, как бихте постъпили?

А задължително ли е да има офис в София?
Виж целия пост
# 81 8 апр. 2022, 09:16 ч.
Това, че хората са решили да работят дистанционно от Нова Загора не означава, че доходът им автоматично се увеличава с 500 лв. Защото трябва да си поддържат квартирата в София (ако плащат наем). Разходите за отопление са приблизително еднакви навсякъде. Единственото, което не им се полага е ваучери за работно облекло и транспорт (ако изобщо имат такива). останалото си е дискриминиция.
Някои хора пък искат да ходят в офис заради социалните контакти.
Виж целия пост
# 82 8 апр. 2022, 09:18 ч.
Подобна дискриминация най- малкото ще се разчуе и ако става въпрос за квалифицирани кадри, които се търсят на пазара на труда, репутацията на компанията неминуемо ще пострада. Помислете дали няма да си затрудните достъпа до квалифицирана работна ръка и да увеличите текучеството. Читавите компании даже предоставят оборудване за хоум офиса и там, където има конкуренция на пазара на труда, това е привилегия, която, ако не предложат, губят. Първо, няма такава индексация, която да компенсира разликата между София и родния ти град. Второ, чисто от човешка гледна точка, всички мрънкат колко е пренаселена София и това е така, тук вече е някакво първо гето. Няма лошо да си съживят и по- малките градове. Помислете за друг начин да реорганизиране работата си, времената в които всичко е за сметна на дадена група от работници отминават
Виж целия пост
# 83 8 апр. 2022, 09:43 ч.
Аз работя отпреди ковид кризата от вкъщи. Много хора работят така отдавна. За нас увеличение също няма и не се говори за преразпределение на работата в офиса и евентуално увеличение там и други такива. Просто за увеличение на цената на труда не се говори, това е. Отделно има хора, които не могат да работят от вкъщи заради естеството на работа и за тях увеличение също няма или е просто незначително. Увеличиха чувствително заплатите на лекарите и учителите, на други държавни структури не пипат изобщо. Частните компании си правят оглушки. Хората си мълчат. Толкова ли са високи заплатите в повечето сектори, че спокойно могат да поемат едни 50% отгоре на всички цени? Това ми е питането....Засега смешно увеличават пенсиите, това ми е част от дохода, но и там мълчание. Пенсионерите на възраст, които не могат да работят, за гробищата ли се стягат, не знам....
Виж целия пост
# 84 8 апр. 2022, 10:00 ч.
В случая обаче не става дума за работа, която може да се върши изцвло от къщи. Доро уточни, че и в офиса се работи, но сега офисната работа я вършат тези, които са останали в София. Доходът на изнеслите се към село не се е вдигнал със сумата на отпадналия наем. Вдигнала се е разполагаемата сума и то с доста. Един наем в София покрива спа уикенд или седмица на палатка.
Инфлационна индексация е коректно да има в еднакъв размер за всички. Аз бих търсила начин да дам, освен тази сума, и още някой лев на тези, които са останали да вършат дребничките глупости, които все някой трябва да свърши и този някой все е някой друг.
Виж целия пост
# 85 8 апр. 2022, 10:03 ч.
Според мен увеличението трябва да е поднесено по друг начин. Не бива да споменавате, че е инфлационно, за да не скочат другите. Да се дава индивидуално на останалите "за добри резултати".
Виж целия пост
# 86 8 апр. 2022, 10:12 ч.
Във фирмата, в която работя всеки взима различно, разпределят се различно  увеличения и бонуси. Не си говорим за заплатите и не си гледаме в чуждата паничка.
Смятам, че това е правилно.
Та недейте да казвате, че е заради инфлацията.
Щом останалите в офиса поемат повече работа е нормално да получат и повече.
Това не е дискриминация.
Виж целия пост
# 87 8 апр. 2022, 10:19 ч.
Най-удачни ми се струват съветите да дадем увеличенията само в София, но с друг мотив и да не споменаваме инфлацията.
Благодаря на всички за мненията. 🌷
Нищо, че някога не се четем като ги даваме Wink Осигурили сме хоум офис подкрепа за всички;  не може да се преорганизира работата без присъствие в офис; няма допълнителни пари освен тези; Страхувам за работещите от София. Не искаме да губим хора, затова се допусна толеранс за хората в провинцията. Обаче рискът да загубим софийските колеги е по-голям: тях могат да ги привлекат и за дистанционна, и за присъствена работа в София. Колегата в Плевен  е логично по-трудно да си намери алтернатива от разстояние, отколкото този в София, който е наличен и физически. Затова ми си иска да фокусираме средствата в София. Плюс така го усещам справедливо.
Виж целия пост
# 88 8 апр. 2022, 10:49 ч.
Разбира се, че никой не е по- запознат с естеството на бизнеса Ви от Вас. Опитвам се да споделя друга гледна точка, тъй като последната година имам наблюдения за промени в равновесието на пазара на труда. Ако смятате, че 5-10% увеличение за Софиянци е правилната политика, естествено, че имате право. Но ако конкуренти могат да ги привлекат с дистанционно работа, това  не значи ли, че те по- добре са организирали разпределението на длъжностите си? Може би са концентрирали работата, която не може да се върши дистанционно в определени длъжности, или пък успешно са дигитализирани процесите си...
Виж целия пост
# 89 8 апр. 2022, 11:07 ч.
Направо ме изумява идеята да увеличават доходите само на хората от София. Всеки да си прави сметка как и къде ще живее, но изпълнението на работните задължения е общо за всички на една и съща длъжност, заплата и квалификация.
Но аз иначе имах предвид друго. Ставаше въпрос за общо увеличение на доходите на всички - както работещи, така и на социални плащания. Явно че такова нещо не се предвижда като цяло, щом никой не се кани да го прави и в същото време хората масово смятат ,че това е в реда на нещата -да ти вдигнат всичко с 50%, а да не те компенсират изобщо. Благодаря за тази информация! Явно се очаква народецът да си затрае и да си кюта с все по-малко и той е ок с това.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало