НОВО: Дигитални асистентиВиж

Колко пари бихте искали да ви е дохода, за да не усещате парите като проблем?

  • 26 795
  • 337
# 90 8 апр. 2022, 11:11 ч.
Цитат на: Doro в чт, 07 апр 2022, 23:31
Скрит текст:
По отношение на инфлационното индексиране:
Имаме дилема във фирмата.
Определен брой колеги предпочитат да останат да си работят от провинцията завинаги, без да идват до офиса и си подписаха анекси за изцяло дистанционна работа. Това създава известни неудобства на останалите в София да поемат някои live активности, като напр. хартиени документи или срещи наживо.
Така родих идеята парите за увеличения да се разпределят само между останалите да работят в София.  Едно е да си работиш по пижама от Нова Загора на софийска заплата, друго е да плащаш евентуална квартира в София, транспорт, дрехи за офис, и подобни. Сигурно и в провинцията инфлацията се усеща, но ми се струва несправедливо.
В идеалния случай - заплати да се вдигнат на всички, пък софийските - повече. Но няма толкова пари. Според мен и малка частичка да се отдели за провинцията, увеличенията за София стават неприемливо ниски.
Ако от вас зависеше, как бихте постъпили?

По същия начин.
Всъщност тези в София са натоварени с допълнителна работа поради физическото отсъствие на другите. Редно е да бъдат възмездени и е чудесно, че сте намерили вариант.
Виж целия пост
# 91 8 апр. 2022, 11:15 ч.
За съжаление във времена на инфлация лесен изход няма. Да, човек има нужда от увеличение, за да запази покупателна способност, но на всички като им вдигнат заплатите се вдигат производствените разходи, оттам се вдигат още цените. Хората свиват потреблението, фирми фалират, по-малко работа, и така нататък. По принцип за справяне с инфлацията обикновено се вдигат лихвите (трябва да се вдигнат повече от инфлацията, за да има смисъл), но никой няма да го направи, защото ще влезем в голяма рецесия. Ще видим докъде ще я докараме.
Виж целия пост
# 92 8 апр. 2022, 11:15 ч.
Не намирам обща повсеместна компенсация за смислена, защото това само ще подсили спиралата цени-заплати. Като работник не очаквам някой да ми вдига заплатата заради инфлация, като работодател (какъвто не съм и не искам да бъда) бих мислела по същия начин.

Ако не ме устройва нещо в работата ми - доход, условия на труд, място и т.н. - това си е мой проблем, не обществен, та да обезщетяват всички поради това. И тогава считам преди всичко себе си отговорна за това да намеря по-добро решение на ситуацията - нова работа, втора работа, нов град, ново жилище.... Оставаше и работодателят да ми е виновен, ако живея в Люлин, а работя в Младост.... Ми, не, мое решение си е, не съм вързана с окови към работа, град или държава.

П.с. Писали сме едновременно с BadKarma.
Виж целия пост
# 93 8 апр. 2022, 11:20 ч.
Като цяло НЕ се предвижда увеличения, а дори съкращения.
Виж целия пост
# 94 8 апр. 2022, 11:26 ч.
Аз бих направила оценка и колко тесни са отношенията между екипите и доколко са зависими едни от други. Всеки усеща загуба на покупателна способност, а подобни увеличения се възприемат и като знак доколко си ценен в компанията, т.е. възможно е да се влоши работната среда.
Виж целия пост
# 95 8 апр. 2022, 11:29 ч.
Криси, по тази логика работодателят не е длъжен да се съобразява с приходящите и да им позволява хоум офис на другия край на страната.
Виж целия пост
# 96 8 апр. 2022, 11:38 ч.
Аз попринцип коментирах, т.е. в отговор на въпроса на Ън нормално ли ми се вижда да няма общо увеличение на заплатите. Отговорът ми тук е да.

Случаят на Доро е по-различен и там споделям най-разпространеното мнение - тези в София, които посещават и физическия офис явно правят нещо допълнително и следва да бъдат обезщетени повече.

Но си права, Нарциса, не го написах много ясно.
Виж целия пост
# 97 8 апр. 2022, 11:38 ч.
Личи си колко неефективен мениджмънт има в нашите компании.... Тъжно, но факт. Затова и хората ще мигрират към по-ефективни компании.
Не мислете, че от Плевен например по-трудно може да се намери дистанционна работа. Просто опитните кадри съвсем справедливо ще избягат и ще си уредят живота където искат. Пазарна логика. Който е гъвкав и ефективен - печели. Кадри се намират все по-трудно.
Виж целия пост
# 98 8 апр. 2022, 11:44 ч.
Цитат на: Ън в пт, 08 апр 2022, 11:07
Направо ме изумява идеята да увеличават доходите само на хората от София. Всеки да си прави сметка как и къде ще живее, но изпълнението на работните задължения е общо за всички на една и съща длъжност, заплата и квалификация.
Но аз иначе имах предвид друго. Ставаше въпрос за общо увеличение на доходите на всички - както работещи, така и на социални плащания. Явно че такова нещо не се предвижда като цяло, щом никой не се кани да го прави и в същото време хората масово смятат ,че това е в реда на нещата -да ти вдигнат всичко с 50%, а да не те компенсират изобщо. Благодаря за тази информация! Явно се очаква народецът да си затрае и да си кюта с все по-малко и той е ок с това.
В Германия заплатите на фирмите са по региони, поне доколкото съм запозната. Има по-евтини региони и там взимат по-малко. Ако човек живее в скъп регион, и наемът е двоен, и ако той взима същата заплата, както колегата от евтин регион, тогава той получава чиста пара по-малко от колегата. Не си ли съгласен?

Общо увеличение не може да има никога. Който плаща, той поръчва музиката. Държавата определя на частните фирми дотолкова, доколкото фиксира обща минимална заплата и прагове по професии. От там нататък работодателят решава. Народецът може да затрае, ако го устройва, а който не е доволен, си търси варианти: друга работа, по-висока квалификация, даже друг град. И ако няма варианти, тогава и той си затрайва, и то е, защото има ситуации, когато няма какво да се направи.

Нещо, което важи за един, никога не важи за всички. Всеки си търси решения според възможностите. Никой не ни е майка да ни дели благата по равно.
Виж целия пост
# 99 8 апр. 2022, 11:47 ч.
Като цяло подобни решения не се взимат на база на нечие усещане за справедливост и мнения в Бг мама, а на база обстоен пазарен анализ- какви са ти силните и слабите страни спрямо конкуренцията и т.н. Ако анализът е направен, тогава е без значение как възприемат действията служителите, защото те така или иначе се намират в пазарно най- добрата ситуация за тях. Ако самата компания не може да си позволи да е конкурентна, това така или иначе ще намери израз в динамиката на работна ръка, пак въпрос на анализ в каква посока трябва да се насочи текучеството.
Виж целия пост
# 100 8 апр. 2022, 11:48 ч.
Какво значи "скъп регион" и "евтин регион"? Какви са критериите?

Тук, където аз живея, цените за ремонти, наеми и услуги са по-високи от варненските например. Защо? Защото във Варна има конкуренция. Ако гледаме само наемите ще сбъркаме.
Виж целия пост
# 101 8 апр. 2022, 11:51 ч.
Ние също сме в 2 различни физически офиса и когато са се вдигали заплатите на единия офис, съответно са се вдигали и заплатите на другия офис. Имаше хора, които по активно взимаха хоум офис, но това не пречеше да имат повишение в заплатата си.
Ако едни ходят в офиса и имат разходи то и другите имат още повече стоейки си вкъщи. Имаше компании, които все пак покриваха комуналните разходи на работниците си + интернета.
Някак си лично на мен не ми се струва справедливо да се вдигне заплатата само на тези, които са в офиса.
Виж целия пост
# 102 8 апр. 2022, 11:52 ч.
А какво ще значи ефективен мениджмънт - като поискаш нещо, веднага да ти го дадат?
Не само този в Плевен, а и онзи в София може да намери дистанционна работа в друга фирма. Не само провинциалистите можем да се сърдим как ни пренебрегват.
Виж целия пост
# 103 8 апр. 2022, 11:53 ч.
В държавите от Западна Европа има значение за някои професии. Примерно приятелка работи на рецепция в хотел. В Мадрид взимаше една заплата, във Валенсия друга. Длъжността е една и съща, но има регулация. Мадрид е по-скъп регион. За известен период приятеля й живееше с нея в Мадрид, даваха му повече пари. Той работи друго, премести се в същата фирма, смени само града. Там нещата се регулират от държавата, особено за някои професии.
Виж целия пост
# 104 8 апр. 2022, 11:59 ч.
Ефективен мениджмънт значи:
-да можеш да разпределяш отговорностите така, че да няма сърдити (особено тъпо е да е сърдит мениджъра, че някой е в хоум офис)
-да имаш ясна оценка на персонала, която да е въз основа на реално завършената работа
-да можеш да вдигаш или сваляш заплати въз основа на обективни критерии, които да се знаят от служителите предварително
-да имаш ефективна система за контрол кой кога и къде работи
-да можеш да мотивираш всеки така, че сам да има изгода и да иска да остане на работа точно в твоята фирма
-да можеш да получаваш навременна обратна връзка

и още много други неща....

ако толкова не можеш да се справиш с всичко това - разделяй се с провинциалистите и си намери софиянци за работа. Нищо лично, все пак бизнесът си е бизнес.
При нас най-опитните напуснаха заради дистанционна работа в софийски фирми. Правят двойно по-малко неща за двойно по-голяма заплата. В това няма нищо лошо, това е сигнал към работодателите, че нещо не е наред.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало