Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

Уау! Честно казано никога не бих си позволила да се разкрещя на някого за такова нещо, даже напротив - ще се радвам да бъдат честни с мен, за да мога по-бързо да премина нататък и да намеря човек, особено пък преди самото интервю ако ми кажат, че вече нямат интерес да дойдат. И все пак ми се струва грубо и неуважително да вържеш тенекия на някого.

Отдавна не се беше случвало някой да ни напусне и честно казано малко се шокирах на това отношение. Преди, когато се отваряха позиции при нас не съм го забелязала в чак такива мащаби.

Не звъня, пиша имейли, ако съм решила да откажа интервюто или офертата.

Работодателите вече трябва да свикнат, че търсенето на работа е двустранен процес и работниците/служителите също избрат.
Оплаквате се, че кандидатите са ви изгубили времето. А ако знаете кандидатите пък колко време са изгубили в търсене.

E липсва култура на професионалното общуване, така е, ама е отделно. Колкото до "изискванията", работодателят е юридическо лице, съвсем различно е във всичко, по-натоварени са по други причини. Няма как тези отношения да се приемат лично и да се чувствате обидени от името на фирмата. Това не са междуличностни взаимоотношения, и като интервюиращ и като мениджър или там каквото е, всичко това е просто представител на ЮЛ. Като споменавате "загубено време" това говори че времето не ви достига, и в този смисъл проблемът си е фирмен. Би трябвало това време да сте го заделили за интервюта и ако се бяха явили неуспешни кандидати пак резултатът ще е същия, затова няма логика да се сърдите.

Хаос и дезорганизация.. Случвало ми се е да забравя за интервю или среща - аз съм мъж и предполагам ми е простено Сега сериозно, бил съм и от двете страни на барикадата - супер неприятно е и причините са най-различни, но най-често не говори добре за кандидата (макар понякога да има разумни оправдания). От това, че няма официална имейл покана и нотификацията не работи, до лош отзив за работодател в последствие, твърде много интервюта, претоварване в работата, спешни случаи, тривиално забравяне, приел друга оферта и т.н. След няколко грешки от моя страна реших при търсене на нова работа да си записвам в бележник, прехвърлям и преглеждам регулярно записките си в електронна таблица - на коя дата с кого съм говорил, какво сме се разбрали и др. Да си слагам аларми на мейл и телефона - много помагат. Често HR правят грешки, като например да не попитат дали е удобно, да говорят бързо и неясно, да организират интервю в час неудобен за кандидата (удобен за шефа), да не изпращат followup имейл, напомняне и обратна връзка след интервюто и др. Относно шефа и професионализма, тук също могат да се дадат примери за системно закъснение при интервютата и т.н. Като цяло се наблюдава пандемия на лоши обноски и непрофесионализъм, така че не обръщайте внимание и няма за какво толкова да съжалявате - по-лесно ще отсявате просото от плявата

Пух, дадохте някои добри идеи! И не, това че сте мъж не значи, че е простено, но може би донякъде това, че някой се разкрещял на Silver Light ми даде обяснение, че всъщност много жени може да са наплашени.

Ефибуш, ние това време сме го заделили, да! Но когато сме избрали да интервюираме тези 3 кандидата днес, други 3 кандидата утре, когато някой не дойде губим време нашето и това на кандидатите, които не сме успели да извикаме в този ден, а сме ги оставили за следващ. От друга страна не може да претупаш 10 кандидата в един ден и да се очаква после да вземеш адекватно решение. По ред на кандидатурите някои отиват за следващ ден и така.

Всъщност има логика, защото при заделени 20-40 мин на кандидат да не ти се явят трима кандидати означава 1-2 часа загубено време, в което е можело да се интервюира друг човек, да се свърши рутинна или нерутинна задача във фирмата или да седнеш да си изядеш обяда.
Доброто възпитание изисква да се обадиш да предупредиш. Ако ти липсва добро възпитание, не звучиш като добър колега. Ако ти липсва и памет за няколко интервюта, които не са нещо маловажно, не звучиш като добър служител И колега.
Пиша от позиция на служител.

Нарциса, точно това се опитах да обясня, че неадекватните условия по по-голямата част от обявите и абсолютната липса на релевантност на заплатите към живота и поскъпването на всичко, необходимо за нормален живот води до демотивация на кандидат -служителите да имат добра професионална етика.

Аз точно това обяснявам, че това не е професионална етика, а общо възпитание, което се развива още преди училище.
Какви са условията няма как да знаеш. А ако знаеш и не ти допадат - защо кандидатстваш?
Пак се сетих за темата за лекциите и купона.

Ее, тука пък изобщо не мога да се съглася!!! Какви неадекватни условия и релевантност. Отиваш на интервю, разбираш каквото те интересува и учтиво отказваш, ако ти се обадят или виждаш какво предлагат и ако не те устройва - не кандидатстваш. Случвало ми се е когато ми се обадят да попитат за адрес и работно време и още на поканата да ми кажат, че примерно адресът им е далеч или искат 2 на 2 а не 5 на 2 или обратно. Наистина въпрос на възпитание е. Разделяме се по живо по здраво. Уговори си среща с някой и после вземи да не отидеш. Ами тъпо е, а пък кажи на човека - е, ти така или иначе си щял да отделиш времето да се разходиш...Това е въпрос на етика и възпитание, но не зависят от потенциалния работодател.  

Например на интервю може да се появи всеки и на всеки ще се обадим да кажем, че не е назначен, защото сме избрали по-подходящ кандидат и да не чакат. Толкова е просто. Все едно да кажа на Х няма да се обадя да му кажа, че не става, защото на интервюто се представи маса зле.

Когато си дал над 30 К за образованието си, имаш опит, обща култура и езици, а за позиция със същите изисквания обявяват на обява 1200 лв бруто, да, мажеш да кандидатстваш, да опиташ, но когато и обаждането, за да не поканят на интервю не е на ниво е съвсем нормално и ти да слезеш на същото ниво и да не предупредиш, че си преценил, че е загубя ня време да отидеш.

Не съм съгласна. Това за мен са простакелски демонстрации и говорят много повече за мене и моите инсинуации, отколкото за работодателя.

Не мога да се съглася с това мнение.
1. Какво значи, че условията са неадекватни?  В обявата са описани критерии, които според работодателя са си необходими.

2. Какво значи абсолютна липса на релевантност на заплатите към живота? Работодателите предлагат заплата, която смятат, че могат да си позволят да плащат. Ако тази заплата не устройва кандидата, то той със сигурност е свободен да каже, че не го устройват условията и да откаже подадена оферта. Моля да не бъда разбирана грешно - разбира се, че всички ние като служители искаме добри условия и високи заплати, дай Боже всекиму, дето се вика. НО когато говорим за инфлация, тя не води до свръх печалби, а и компаниите са принудени да плащат по-скъпо за всички, техните пари също се обезценяват. Могат да си позволят толкова.

3. Възпитаният човек е възпитан човек - смята обноските за нещо важно. Доста често кандидати са ми връзвали тенекия на интервю, но си спомням една жена, която беше написала няколко дни след интервюто извинително писмо с причините, които са я възпрепятствали и ни се извини за загубеното време. Е, нея я поканих отново, защото наистина причините ѝ предполагаха, че компанията е последното, за което е мислела, сега ни е служител. Случвало се е кандидати да не си вдигат телефона,  колкото и да отговарят на условията ни, никога повече не ги викаме, нямаме време за губене. Такива демострации не водят до нищо добро кандидата, защото по нетуоркинг канали, тия хора се прочуват.

Сега виждам, че си написала, че си вложила много в образование.
Похвално е това, образованието е ценност. НО не очаквай да го изплатиш веднага. Чудесно е, че имаш опит, това е предпоставка да си намериш хубава работа, което аз лично, ти желая от сърце.

Сега разбирам, на някой заплатата му се е сторила ниска, позицията meh, той има други очаквания, но въпреки всичко кандидатства. Аз трябва да се досетя, че за такъв кандидат е необходимо да пусна покана гравирана със златист кант по гълъб и да му обещая лимузина да дойде да го вземе и върне след интервюто.

Извинявай, какво ниво се очаква от покана за интервю по телефона към кандидат, чието образование струва над 30 К, че и аз съм с такова, ама в моя университет явно съм пропуснала tutorial-a как да се правим на интересни с образованието си пред бъдещи работодатели?

"Здравейте, спряхме се на вашата кандидатура и бихме искали да ви поканим на интервю. Може ли да дойдете еди къде си от еди колко си часа. Аха. Добре. А от колко е удобно за вас? Окей, записвам си. Очакваме ви, ако има нещо обадете ни се."

Нивото на заплатите зависи от търсенето и предлагането на пазара на труда и добавената стойност, която генерира даден служител, но не и от стандарта на живот и инфлацията.