НБМ- въпроси и отговори за майчинството и новите промени II

  • 65 891
  • 819
# 345 14 дек. 2006, 10:44 ч.
Можеш да си подадеш молбата за напускане на 03.01.2007 като м. януари да ти се води за предизвестие.
За проблемите по напускането имам предвид да ен те освободят на 01.02., а на друга дата или да ти кажат че ще те освободят като намерят заместник.
Виж целия пост
# 346 14 дек. 2006, 10:46 ч.
Цитат на: The Sun в чт, 14 дек 2006, 10:40
Цитат на: Danielle_n в чт, 14 дек 2006, 10:02
Уф,
грам не отбирам от Кодекса!!!!
Някъде записано ли е, че по време на болничен не може да си в предизвествие?

Аз лично не съм срещала Rolling Eyes


Явно трябва да се върна един месец да поработя!
Виж целия пост
# 347 14 дек. 2006, 11:09 ч.
Цитат на: Danielle_n в чт, 14 дек 2006, 10:46
Цитат на: The Sun в чт, 14 дек 2006, 10:40
Цитат на: Danielle_n в чт, 14 дек 2006, 10:02
Уф,
грам не отбирам от Кодекса!!!!
Някъде записано ли е, че по време на болничен не може да си в предизвествие?

Аз лично не съм срещала Rolling Eyes


Явно трябва да се върна един месец да поработя!

Имах предвид, че не съм срещала ограничение за това да си подадеш молбата при положение, че си в болнични поради бременност и раждане Peace
Ето текст:



                                                                                      ДО
                                                                                                Г-н .......................
                                                                                                Управител на
                                                                                               “......................................
                                                                                                                                     




ПРЕДИЗВЕСТИЕ

От ..............................., ЕГН ......................., длъжност..............................


Към трудов договор N.../ 200.. г.




Днес, .................г., в съответствие с Чл. 326. (1) от Кодекса на труда - Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.и в съответствие с  Чл. 326. (2) от  Кодекса на труда, отправям настоящото предизвестие към ...................., Управител на .........................,  с което го уведомявам, че желая трудовият ми договор ще бъде прекратен от ................... година .
 





                                                         Подпис:………………………
                                                              /.............../


Получил  предизвестието на …..............2005г.............................
Виж целия пост
# 348 14 дек. 2006, 11:20 ч.
The Sun задължена съм ти! Ако имам отпус от миналата година - те изплащат ли ми го? А дали от 17,01 - трябва да попълня молбата на продължаване на майчиството и като почна на новата работа да го прекратя, нали?
Извинявай за подробното питане, но изобщо не съм наясно..

 





                              

Виж целия пост
# 349 14 дек. 2006, 11:25 ч.
Цитат на: Danielle_n в чт, 14 дек 2006, 11:20
The Sun задължена съм ти! Ако имам отпус от миналата година - те изплащат ли ми го? А дали от 17,01 - трябва да попълня молбата на продължаване на майчиството и като почна на новата работа да го прекратя, нали?
Извинявай за подробното питане, но изобщо не съм наясно..


При напускане са длъжни да ти изплатят обезщетение за енползваният отпуск. Имай предвид, че периода в който си била в отпуск по бременност и раждане , също се зачита за трудов стаж и също имаш право на отпуск за това време.
В какъв смисъл да опълниш молба за продължаване, а на новата работа да го прекратиш - това не го разбрах Rolling Eyes Ще работиш ли на новата работа или просто се прехвърляш там и ще си ползваш отново болничните?
Виж целия пост
# 350 14 дек. 2006, 11:27 ч.
По закон при прекратяване на трудово правоотношение трябва да ти изплатят обезщетение за неизползвания отпуск.
Подаваш си молба за излизане в отпуск за отглеждане на дете с дата преди 17.01., който да почнеш да ползваш от 17.01.
При започване на новата работа ще представиш копие от акта за раждане и ако пожелаят декларация че няма да ползваш полажащия ти се отпуск за отглеждане на дете. В този случаи получаваш към заплатата 50% от сумата на обезщетението, която за 2007 г. е 90 лв. Ако искаш до навършване на 2 години на детето можеш да излезнеш пак в майчинство.
Виж целия пост
# 351 14 дек. 2006, 15:47 ч.
Разбрах най- накрая какво трябва да направя!Благодаря ви, много момичета!
Виж целия пост
# 352 14 дек. 2006, 16:35 ч.
Здравейте!
Тази тема наистина е супер полезна и вие сте страхотни!  bouquet

Моля ви за съвет. Ситуацията при мен е следната: Синът ми в момента е на годинка. Аз съм в отпуск за отглеждане на дете до две години. Пуснах предизвестие  на настоящия си работодател, което изтича на 03.01.2007година, защото ще започна работа на друго място от тази дата. Идеята ми е да прехвърля майчинството си на майка ми, която в момента е безработна. С оглед на неизяснената ситуация по отношение на програмата "В подкрепа на майчинството", дали е по-добре да търся фирма, в която майка ми да бъде назначена на трудов договор от 03.01.2007 година, за да получава майчинството или да изчакам прогамата да заработи. Кой според вас е по-добрият вариант? И още нещо дали има изискване, безработното лице да е с медицинско или педагогическо образование и дали въобще се знае какви ще са критериите за детегледачките по тази програма?

Май станана доста дългичко. Благодаря ви предварително, момичета!
Виж целия пост
# 353 14 дек. 2006, 17:01 ч.
Извинявам се, че не прочетох съвсем всичко  Embarassed но имам един въпрос. Дано има кой да ми отговори  ooooh!
Ако бременната е безработна и се самоосигурява т.е. не фигурира в бюрото по труда за безработни, какво получава по време на бременността и след раждането и за колко време?
Виж целия пост
# 354 14 дек. 2006, 18:56 ч.
Здравейте!
Аз нещо не мога да разбера! Моля за разяснение Praynig
На 14.10.2006г ми изтекоха болничните за раждане и сега съм в майчинство(съответно на 160 лв). Към 01.01.2007г. дете ми ще е на 6 месеца и половина. Та въпросът ми е до навършването му на 9 месеца ще вземам ли 90% от заплата на която съм била преди да изляза в болнични и ако отговорът е "да" трябва ли да подавам някакви документи към счетоводството ни или някъде другаде?
И още нещо не ми е ясно(малко нахално от моя страна Mr. Green) Ако пусна детето си на ясла преди 2-те години, в които съм в майчиство то майчинсите ми се прекратяват, така ли?
Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 355 14 дек. 2006, 19:12 ч.
Цитат на: Саша в чт, 14 дек 2006, 17:01
Извинявам се, че не прочетох съвсем всичко  Embarassed но имам един въпрос. Дано има кой да ми отговори  ooooh!
Ако бременната е безработна и се самоосигурява т.е. не фигурира в бюрото по труда за безработни, какво получава по време на бременността и след раждането и за колко време?
Бременната, като е безработна, на какво основание се самоосигурява? Безработните внасят само здравни осигуровки. А на майчинство имате право, ако сте осигурена за Общо заболяване и майчинство.
Виж целия пост
# 356 14 дек. 2006, 19:19 ч.
Цитат на: Blue Rose в чт, 14 дек 2006, 06:28
При мен се получава ситуация,за която всеки спициалист е на различно становище от предходния,който съм питала.
Аз съм назначена на работа при съпруга ми,той е земеделски производител-той тегли месечното ми обезщетениеот РУСО.След две седмици започвам работа към друга фирма.
Чух,че има възможност,при която оставам назначена на първата работа -като ми плащат осигуровки и от РУСО  си тегеля пълният размер на обезщетението до навършване на 2г на детето,а от другото място си взимам месечното възнаграждение.Има ли такава възможност или започвайки работа автоматично минавам на 50% от обезщетението за отглеждане на дете до 2г.Детето ми е на 1г и 3 месеца.Питам,защото ,ако има такава възможност той не трябва да ме освобождава,а да продължи да ми плаща осигуровките.

Можете да запазите работата при съпруга си и да получавате целия размер на обезщетението за отглеждане на дете до 2 години, ако започнете работа или на граждански договор, или на трудов договор на непълно работно време. Ако обаче започнете да работите на пълно работно време, тогава ще получавате 50% от обезщетението.
Виж целия пост
# 357 14 дек. 2006, 20:14 ч.
  bouquet
Виж целия пост
# 358 14 дек. 2006, 20:17 ч.
Цитат на: ZinaSt в чт, 14 дек 2006, 19:12
Цитат на: Саша в чт, 14 дек 2006, 17:01
Извинявам се, че не прочетох съвсем всичко  Embarassed но имам един въпрос. Дано има кой да ми отговори  ooooh!
Ако бременната е безработна и се самоосигурява т.е. не фигурира в бюрото по труда за безработни, какво получава по време на бременността и след раждането и за колко време?
Бременната, като е безработна, на какво основание се самоосигурява? Безработните внасят само здравни осигуровки. А на майчинство имате право, ако сте осигурена за Общо заболяване и майчинство.

Безработните имат право на обезщетение от Социалната служба, само в случай че дохода на член от семейство е до 200 лв. средномесечно като не съм съвсем сигурна 6 или 12 месеца назда и за точната сума.
Виж целия пост
# 359 14 дек. 2006, 20:20 ч.
Цитат на: agne6a в чт, 14 дек 2006, 18:56
Здравейте!
Аз нещо не мога да разбера! Моля за разяснение Praynig
На 14.10.2006г ми изтекоха болничните за раждане и сега съм в майчинство(съответно на 160 лв). Към 01.01.2007г. дете ми ще е на 6 месеца и половина. Та въпросът ми е до навършването му на 9 месеца ще вземам ли 90% от заплата на която съм била преди да изляза в болнични и ако отговорът е "да" трябва ли да подавам някакви документи към счетоводството ни или някъде другаде?
И още нещо не ми е ясно(малко нахално от моя страна Mr. Green) Ако пусна детето си на ясла преди 2-те години, в които съм в майчиство то майчинсите ми се прекратяват, така ли?
Благодаря предварително  bouquet

Още не е много ясно документите къде ще се подават. Те са молба и може би копие от акта за раждане на детето

На втория въпрос е да спора се майчинството и дори да се върнеш на работа нямаш право на 50% от него. До края на годината се разчита родителите сами да съобщават за настаняването на детето в ясла или градина на работотдателите си, но от 01.01.2007 това ще става по служебен път между детските заведения и НОИ
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,
BG-Mamma и bTV Ви канят да се включите в кратко онлайн проучване относно Вашия опит с платформата VOYO.
Молим да отделите няколко минути и да отговорите на всички въпроси, свързани с използването на VOYO и предпочитанията Ви към видео съдържание по заявка, за да участвате в нашата игра за спечелването на награда.
Благодарим Ви предварително!

Начало