НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 40 099
  • 990
# 495 26 юли 2022, 12:19 ч.
Възможно е и да имат чисто административно забавяне - я да чакат HR, я някой нагоре във веригата за подпис/одобрение. Ако все пак имаш интерес и ти се иска да започнеш там, а нямаш други предложения и не бързаш, изчакай - може да е за добро. При мен например сравнително бавно се случиха нещата със сегашната ми работа, но аз също съм част от подбора и знам, че процесът може да отнеме доста време. И изобщо не съжалявам, че е имало чакане, пък дори евентуално да не съм им била първият избор.

Цитат на: tedincence в вт, 26 юли 2022, 10:54
Цитат на: GerKa99 в вт, 26 юли 2022, 10:25
tedincence, не искам да те разочаровам, но има вероятност да са избрали друг човек и да му чакат отговора, ти да си втори избор - ще ти предложат при негов отказ. Обикновено поради тази причина бавят отговор.
Аз също мисля това, че чакат някой друг да потвърди и мотат мен. Затова ми се иска да прекратя това чакане, защото неведението ме дразни. Предпочитам отказ, отколкото да чакам един месец и накрая глас в пустиня. Малко несериозно ми се стори обяснението , че чакат човек, който не ми е виждал очите да реши дали да ме назначи или не.
Виж целия пост
# 496 26 юли 2022, 16:08 ч.
Цитат на: Marinne@ в пн, 25 юли 2022, 22:01
Здравейте. Има ли хора с добър немски език, които търсят работа?

Има. Колкото искаш.
Виж целия пост
# 497 26 юли 2022, 21:47 ч.
Цитат на: tedincence в вт, 26 юли 2022, 10:54
Цитат на: GerKa99 в вт, 26 юли 2022, 10:25
tedincence, не искам да те разочаровам, но има вероятност да да избрали друг човек и да му чакат отговора, ти да си втори избор - ще ти предложат при негов отказ. Обикновено поради тази причина бавят отговор.
Аз също мисля това, че чакат някой друг да потвърди и мотат мен. Затова ми се иска да прекратя това чакане, защото неведението ме дразни. Предпочитам отказ, отколкото да чакам един месец и накрая глас в пустиня. Малко несериозно ми се стори обяснението , че чакат човек, който не ми е виждал очите да реши дали да ме назначи или не.

Понеже се е налагало да ме чакат да одобря или не кандидат.
Ако съм в отпуск, първото, което правя е да си отментна спешните задачи. Одобрението за назначение на нови хора не е от тях, съжалявам. Дай му на тоя човек поне седмица - да се осафери, да потуши пожарите и тогава.

Не зная за колко голяма фирма става въпрос, но 2 седмици са един нормален и стандартен срок, в който да се даде отговор.
Виж целия пост
# 498 26 юли 2022, 21:56 ч.
Не пречи да им напише един имейл утре в сряда, 3 дни след като трябва да се е върнал въпросния отговорник. Няма да е нахално и все трябва да е отметнал спешните задачи вече.
Мен ми се е случвал така да нямам отговор доста време и като пиша на HR-ката да ми отговори друг човек, че въпросната вече не работела при тях и въобще не била оставила информация за започнати вече процеси или за каквото и да било. Та въобще не знаели, че ги чакам, добре че поне служебния ѝ мейл се сетили да пренасочат към друг.
Виж целия пост
# 499 26 юли 2022, 22:07 ч.
За мен трябва да има и малко "химия" и нещата да се получат от първия път.. Аз като изляза в отпуск обикновенно имам заместник, а и да не говоря, че съм пропускал плаж, за да направя интервю с переспективен колега. Такива фирми и меринджеи, които много чакат и се правят на важни, не заслужават вниманието ми. Процеса по наемане трябва да е точен, иначе всичко останало ми говори отдалеч за проблеми, липса на етика и фирмена култура. Изключение правят корпорациите, за които сме само едни заменяеми зъбчатки в голямата им машинария, но тях няма какво и да ги коментираме.. Случвало се е да ми се обадят още в същия или на следващия ден за оферта, очаквайки отговор от моя страна в рамките на деня или уикенда. Ако искайте го приемете и като знак на съдбата, че тази позиция не е за вас.
Виж целия пост
# 500 26 юли 2022, 22:26 ч.
Абе за мен и това някой да си прекъсва отпуската за да ме интервюира или да се включва от плажа, летището, рецитала на детето и т.н. също е голям червен флаг за организацията на работата. Не е като да ме наемат за изпълнителен директор и само баш шефа да може да ме одобри.
Учудващо но при доста големи, световно известни, коорпорации съм попадал на подобни проблеми интервю процеса. Всички мислят резервни планове за инженерните екипи, за финансистите, а някак кандидатстващите ги пренебрегват.
Виж целия пост
# 501 26 юли 2022, 22:39 ч.
Прекъсване на отпуска е леко прекалено наистина и не бива да е практика. Но пък отпуски на хора дето се чакат и няма кой да ги замени, обикновено са планирани. И как точно се случва че точно тогава трябва да се общува с кандидатите, това вече е мистерия. Сроковете за интервюта и прочие също евентуално са съгласувани.  Кофти организация и/или кофти отношение към кандидатстващия е това, да го оставят да виси така.
За съжаление, не е рядкост изобщо, ама това не го прави по-приемливо.
И не е въпросът че 2 седмици според някого са приемлив срок, а че са казали че ще се обадят до една и не са го направили..
Виж целия пост
# 502 26 юли 2022, 22:51 ч.
В някои големи фирми има съсредоточаване на прекалено много административни дейности на много високо ниво. Примерно, ако поисканата заплата от кандидата надвишава бюджета за длъжността, може да се налага одобрение от ресорния Изпълнителен директор. Няма да го подпише заместващият го ИД, който е с друг ресор, защото обикновено бюджетни въпроси на звеното си чакат титуляра. Може също така да има някакви различни виждания между интервюиращите кой е кандидатът - фаворит и да се чака да се обсъди с по-висшестоящия мениджър. Много често се случват и тъпизми от сорта, изпратено предложение до взимащия решение, той е бил затрупан с други неща, буквално не е видял или е забравил за мейла, но изпратилият не смее да попита какво се случва и само чака.
Според мен, можеш да пуснеш един мейл утре с въпрос, тъкмо този, с който ти е контакта, ще има формалния повод да го препрати нагоре и да поиска обратна връзка.
Виж целия пост
# 503 26 юли 2022, 23:02 ч.
Понеже веднъж вече съм попадала в подобна ситуация, явно ми върви на чакане. На Сегашната ми работа, на която съм над 10г, по същия начин чаках няколко дни след уговореното, но не получих никакво обаждане. Съответно тогава нямах работа и бях на зор. Звъннах на един от телефоните, оказа се че регионалният мениджър ме е одобрил, но затрупан от работа, е пропуснал да ме уведоми. Съответно информацията беше стигнала до ЧР, но и от там нямах обратна връзка. Ако не бях търсила информация, не знам до кога щях да го чакам. Сега толкова години по - късно взех решение да сменя работата и се оказвам в същата ситуация. Донякъде съм склонна да вярвам, че някой някъде по трасето спира процеса. Бяха точни да ми кажат, че отговорът ще се отложи, както и че няма проблем, че ще ме чакат за евентуално предизвестие към стария ми работодател, защото искали да бъда коректна с него, както те очаквали същото към тях....Останах с добри впечатления и в същото време това чакане ме изнервя. Хайде сега не съм толкова на зор, ама реално като се замисля подборът мина месец и половина от обявата до днес. Един човек, който активно си търси работа може ли да чака толкова много?

Тайничко се надявам и поводът за отлагането е одобрението за по-висока заплата, защото и това ми мина през ума, но мисля, че в случая заплащането е фиксирано и едва ли подлежи на обсъждане.
Виж целия пост
# 504 26 юли 2022, 23:09 ч.
За по-желани и специализирани позиции повечето кандидати не са безработни в момента на кандидатстване. Факт е , че активно търсещ през това време може да се договори с друг конкурент. На мен ми се е случвало да ми се обадят и да ми кажат, че съм одобрена, но че официална оферта ще получа примерно след седмица.
Със сегашния ми работодател бях в обратната ситуация - предизвестието ми беше 3 месеца и те ме изчакаха.
Виж целия пост
# 505 26 юли 2022, 23:14 ч.
Цитат на: tedincence в вт, 26 юли 2022, 23:02
Тайничко се надявам и поводът за отлагането е одобрението за по-висока заплата, защото и това ми мина през ума, но мисля, че в случая заплащането е фиксирано и едва ли подлежи на обсъждане.
Е то това става само когато си се пазарила за по-висока заплата от предлаганата. И тогава обикновено много ясно те и формират, че си им над бюджета и подпитват няколко пъти ще се съгласиш ли за по-малко.
Това ако искат да ти направят оферта. Мен много пъти ми се е случвало след като кажа какви пари търся, да кажат "ще предам на мениджъра" и повече да не ми се обадят.
Виж целия пост
# 506 26 юли 2022, 23:17 ч.
В отпускарски сезон не е странно да се чака повече. А и 2 седмици не е кой знае колко чакане.

Покрай к19 сменях работа. Бях на интервю началото на март 2020, преди да затворят всичко. Мина добре и много исках да почна там. Одобряват ме вътрешно, но компанията влиза във фрийз. Не наемат нови хора, въпреки че в отдела положението е било много зле, в малък екип са -2ма, една мацка излиза в майчинство, друг напуска. Така нямам отговор доста време, звънях на чр. Първо казаха, че нямат още отговор. Мина се още, чр ми сподели, че съм одобрена, но са във фрийз. Щом падне, ще пратят оферта. Минаха два месеца, май месец пратиха офертата. После аз имах два месеца предизвестие, изчакаха ме.

Като цяло това си беше случай по изключение, заради дългия фрийз. Иначе може някой да е отпуск, да са харесали друг кандидат повече, да са пропуснали да те уведомят, да се колебаят дали да не сменят изцяло концепцията на търсения кандидат и съответно изискванията, много неща може да са.
Виж целия пост
# 507 27 юли 2022, 09:23 ч.
Цитат на: natka в вт, 26 юли 2022, 22:39
Прекъсване на отпуска е леко прекалено наистина и не бива да е практика. Но пък отпуски на хора дето се чакат и няма кой да ги замени, обикновено са планирани. И как точно се случва че точно тогава трябва да се общува с кандидатите, това вече е мистерия. Сроковете за интервюта и прочие също евентуално са съгласувани.  Кофти организация и/или кофти отношение към кандидатстващия е това, да го оставят да виси така.
За съжаление, не е рядкост изобщо, ама това не го прави по-приемливо.
И не е въпросът че 2 седмици според някого са приемлив срок, а че са казали че ще се обадят до една и не са го направили..

Точно - проявих емпатия и се поставих в обувките на кандидатстващия. Кофти е да те бавят дали за интервю, обратна връзка, назначаване и т.н. В крайна сметка всеки има планове, надежди и нищо не струва да бъдеш честен и коректен. Подозирам, че чакат да интервюират максимален брой хора преди да вземат решение и изберат най-компетентния готов да работи за най-малко пари или на меринджея не му дреме. Това е формулата в общия случай.

По всички HR учебници пише, че хората са най-ценния капитал, а не сгради, машини, данни и т.н. Работа се върши с хора. Дори и в предприятия със силна степен на автоматизация има нужда от качествен и квалифициран човешки труд (пр. воланите на скъпите марки се шият на ръка, а не от роботи). Уви в бизнеса все повече лицемерието надделява и много самозабравили се екземпляри често не осъзнават, че работят с хора.

Несъм си прекъсвал буквално отпуската и се компенсирах по-късно за "неудобството". Повече от 6 месеца немогат да ми намерят другарче и съм човека-отдел, та направих изключение. Един-двама души, биха могли да поемат интервюто, но предпочетох да добия лични впечатления от разговор с колегата. Първите ни интервюта така или иначе са по интернет и просто си седнах на бюрото с лаптопа, ризката и прекрасно настроение.
Виж целия пост
# 508 27 юли 2022, 10:29 ч.
Срокът за обратна връзка в повечето случаи е 2 седмици - поне това важи за големите фирми, не знам как е в малките предприятия. Ние винаги сме казвали на кандидатите, ако смятаме, че подборът може да отнеме повече време (примери - имаме много кандидати; натоварен период и търсенето на кадри не е приоритет; някой мениджър е в отпуска; може да се получи административно забавяне) или пък ако бързаме и искаме спешно да наемем човек. И отстрещната страна си преценя - може ли да чака толкова, има ли други предложения и бърза да съпоставя оферти и т.н. Не е срамно кандидатстващ да поиска feedback, но поне да са минали 2 седмици от интервюто. Иначе в някои компании все още важи практиката HR ''да забрави'' да даде обратна връзка, което според мен е грозно и неуважително.
Виж целия пост
# 509 27 юли 2022, 12:32 ч.
Обратна връзка даваме само на кандидатите, с които сме провели интервю. На тези, които са изпратили СВ, но не са били избрани да продължат - не.
Обикновено бързо се ориентирам кой кандидат е подходящ, но се случва да се колебая между двама и искам да обсъдя с колега. Случвало се е и да харесам някой, поискал възнаграждение, което ми е извън бюджета - отнема време да проверя, дали ще бъде одобрено, за да му предложим или откажем и да минем към следващия.

Сега действително е сезонът на отпуските и поредната корона вълна. Сроковете се удължават, понякога и непредвидено. Ако позицията ни е много спешна, а избраният кандидат има дълго предизвестие, предлагаме да го заплатим на настоящия му работодател и той да започне в по-кратък срок.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало