Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

  • 40 099
  • 990
# 480
Колко дълго е “достатъчно дълго”?

Всеки сам си решава според ситуацията и личните си усещания. Ако е малка фирма в провинцията, човека е със семейство и кредити, няма конкурентни фирми, то това може да бъде много дълъг период (5-10 и повече години да речем). Важно е и до колко е търпелив, напорист, късметлия. Аз несъм достатъчно, хаоса ме изморява и ми е къс фитила (като се замисля май нямам повече от 2 години на едно място). С времето малко улегнах и осъзнах, че смяната на работата не прави проблемите по-малки. Но все още несъм се научил да преговарям и досега при мен това (смяната на работата) беше единствения начин за по-сериозна индексация.
Добре де, как те взимат насериозно, в крайна сметка, с тези по 2 години?
Виж целия пост
# 481
2 години е ок, ако си на редова позиция. Около себе си имам примери за смяна на работата и на по-кратък период от време.
Виж целия пост
# 482
Нищо им няма на двете години. Има голямо количество хора, работещи по проекти с фиксирана продължителност, често по 12 месеца.
Виж целия пост
# 483
Аз несъм достатъчно, хаоса ме изморява и ми е къс фитила (като се замисля май нямам повече от 2 години на едно място). С времето малко улегнах и осъзнах, че смяната на работата не прави проблемите по-малки.

Това съвсем не е задължително, освен ако проблемите са някъде вътре в теб, съответно си ги носиш на всяко ново място. Във всеки случай, оставането на старата неудовлетворяваща позиция единствено влошава негативното усещане, ако такова вече е изградено.

Но все още несъм се научил да преговарям и досега при мен това (смяната на работата) беше единствения начин за по-сериозна индексация.

И като/ако се научиш, смяната вероятно ще остане единственият начин. Simple Smile

Добре де, как те взимат насериозно, в крайна сметка, с тези по 2 години?

Няма проблем с тези две години, ако служителят е с релевантен опит и може бързо да заработи пълноценно, т.е. не се нуждае от продължителен период на обучение и адаптация. Аз се задържах сумарно 3 г. на последните си 2 позиции, което не беше пречка за намиране на настоящата.
Виж целия пост
# 484
Здравейте,
не знам дали това е правилното място за въпросите ми, но се надявам на някакви насоки.
Първо, бихте ли посочили къде да намеря актуалните изисквания за наемане на работа на непълнолетно лице (навършило 16 години). Намирам многобройни такива, но стари. Не съм сигурна важат ли към момента.
Второ, в случай на сключен срочен договор от същия непълнолетен важи ли  следният член на КТ
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: ...
6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура
- в нашия случай тръгване на училище през септември
благодаря
Виж целия пост
# 485
Здравейте. Има ли хора с добър немски език, които търсят работа?
Виж целия пост
# 486
Според вас нахално ли ще е от моя страна да пиша мейл с въпрос дали съм одобрена или по-скоро какво се случва с подбора. Минах 2 интервюта, 1вото беше онлайн, обадиха ми се , че ме канят на 2ро още на същия ден. На 2рото интервю ми казаха, че в рамките на седмицата ще се обадят при всички положения дали съм одобрена или не. Обадиха се на следващия ден, че не съм забравена, но хората, които трябвало да вземат решението били в отпуска до 22-ри. Реално от вчера съм в очакване. Но това чакане започва да ме изнервя, защото минаха 2 седмици от последното интервю. Та се чудя дали да не напиша един мейл, за да знам какво се случва.
Виж целия пост
# 487
Изчакайте още малко. Реално вчера им е бил първият работен ден след отпуска. Едва ли първото нещо, с което се захване мениджър след отпуска, е да се занимава с подбора на кадри.
Виж целия пост
# 488
Здравейте,
не знам дали това е правилното място за въпросите ми, но се надявам на някакви насоки.
Първо, бихте ли посочили къде да намеря актуалните изисквания за наемане на работа на непълнолетно лице (навършило 16 години). Намирам многобройни такива, но стари. Не съм сигурна важат ли към момента.
Второ, в случай на сключен срочен договор от същия непълнолетен важи ли  следният член на КТ
Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: ...
6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура
- в нашия случай тръгване на училище през септември
благодаря

Важи да, студенти, ученици могат да прекратят договора си без да спазват предизвестие, ако ще напуска и без това защото ще почва училище, по-добре да е срочен.
Виж целия пост
# 489
Здравейте!
Мога ли да попитам по-запознатите от вас, какво означава точно позицията съпорт софтуер. Обясниха ми, че помагаш на клиента да работи с даденоя софтуер по телефон, мейл и чат. Обаждането се записвало, ако друг колега е обслужвал клиента, за да знаеш какво е обяснил.
Някой, ако е работил, би ли обяснил дали работата е натоварваща, има ли стрес?
Виж целия пост
# 490
Candy, звучи ми като кол център.
Виж целия пост
# 491
tedincence, не искам да те разочаровам, но има вероятност да да избрали друг човек и да му чакат отговора, ти да си втори избор - ще ти предложат при негов отказ. Обикновено поради тази причина бавят отговор.
Виж целия пост
# 492
Аз не съм работила в кол център и нямам понятие от естествето на работа. Чудя се дали ще издържа на постовнните разговори и дали няма да се отегча Stuck Out Tongue Winking Eye
От друга страна условията са мн добри ( ако наистина са такива, каквито казаха) и много се колебая.

Иначе на по- горното мнение и аз мисля, че са спрели на де кандидат. Може би изчакват за да видят дали ще се справи и на него/ нея дали ще допадне работата.
Виж целия пост
# 493
tedincence, не искам да те разочаровам, но има вероятност да да избрали друг човек и да му чакат отговора, ти да си втори избор - ще ти предложат при негов отказ. Обикновено поради тази причина бавят отговор.
Аз също мисля това, че чакат някой друг да потвърди и мотат мен. Затова ми се иска да прекратя това чакане, защото неведението ме дразни. Предпочитам отказ, отколкото да чакам един месец и накрая глас в пустиня. Малко несериозно ми се стори обяснението , че чакат човек, който не ми е виждал очите да реши дали да ме назначи или не.
Виж целия пост
# 494
Аз не съм работила в кол център и нямам понятие от естествето на работа. Чудя се дали ще издържа на постовнните разговори и дали няма да се отегча Stuck Out Tongue Winking Eye
От друга страна условията са мн добри ( ако наистина са такива, каквито казаха) и много се колебая.


Зависи от работата, от проекта, от самата фирма. Има ужасяващи места, които могат да ти докарат бърнаут за 2 месеца. Има такива, на които хората се задържат повече. Моя позната работи в голяма фирма за онлайн казина, няма обаждания, само чатове. Много ги следят за резултати, изискват да са навреме до секундата, почивките да се спазват по график, буквално ходиш до тоалетната по график. Няма скатаване грам, постоянно се следят статистики. Заплатата е добра, бенефити много, храна в офиса.. не знам си какво..
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия