Работа, CV-та, HR-и, съвети - 79

Цитираните възнаграждения и в двете компании са за съвсем джуниър хора, нямащи предходен опит като QA. Ирен, предполагам искате да се преквалифицирате и 12-те години опит са с други технологии. Заплатите над 4-5к не са изключение, а правило в този сектор, и Бургас не е изключение.

Май и аз стигнах до там да ме убеждават, че имам сестра.


Добре, а как точно да го формулирам. Бивш колега ми е, т.е. познавам го. Не ми е приятел, не ми е гадже.

То и аз имам познат с петцифрена заплата, ама той не е от масовката. Аз говоря за масовката. За толкова години не е като да не съм се запознала с хора от бранша... ОТ РАЙОНА. Виждаме се по разни събиранки. Говорим си.

Някой знае ли как се определя колко % е клас прослужено време?

С вътрешните правила за работната заплата се определя. Минимумът е 0,6%.



Ирене, аз не отричам, че човекът с 1600 лв. заплата в Скейлфокус съществува. Просто ти казвам, че по една или друга причина, е на заплата за junior. Заплата на junior е между 1800 и 2200. Та, както онзи с 5-цифрената заплата не е масовката, така и този с 1600 не е масовка. И двамата са изключение. А масовката за QA с опит в Бургас е около 3500 чисто. Senior - минимум 4500 чисто. Това е масовката. И се търсят хора непрекъснато. Особено senior.
В Скейлфокус, на завършилите академията им дават 1500. Няма служител с опит, който да взима 1600. Което, отново да поясня, не значи, че познатия ти не съществува. А просто значи, че познатия ти не е имал търсения опит, но въпреки това са му предложили junior позиция.

Благодаря ти, Нищо лично!

Интересно ми е откъде имате толкова информация за Скейлфикус? Работите там?

Академията им в Бургас не работи от няколко години, може би 3 или повече. От последният им випуск/курс не взеха никого на работа. Явно отварянето на нови позиции са били в застой тогава. В момента за Бургас има само две отворени позиции и те не са в моя ресор.

Ирене, предполагам повечето хора тук искат да кажат, че много от позициите в IT сферата са изцяло remote. Не е въпроса да търсиш само в Бургас. Има ли значение къде е базиран офиса на фирмата, ако не те карат да ходиш и им е все едно дали си в Бургас, в София или на луната?

Remote търся. Но в последно време има една тенденция за предлагане на работа хибрид. Т.е. ремут работа, но от същия град и с идеята понякога да се ходи до офиса.

Ирене, знаеш, че няма смисъл да се обясняваш как стоят нещата в Бургас. Не им се вярва на хората и това е. Разбирам ги, нещо като не са го виждали, мислят, че не съществува. От години има разлика в заплатите в една и съща компания, в офисите в София и в провинцията, за една и съща длъжност. Играла съм го тоя филм. Ама, на, хората не вярват, знаят си тяхното и това е. Не си хаби нервите да обясняваш, безсмислено е. Накрая се оказва, че нещо си некадърна или не търсиш както трябва, та затова не намираш работа с тия масови заплати от 5 бона в Бургас 😁

Не, не работя нито там, нито в Мусала, но познавам достатъчно колеги от сектора и следя практиките на основните играчи. Само така мога да върша работата си.

Академията на Скейлфокус след като "затвори в Бургас", отвори онлайн. Не е спирала да се случва. В LI често ми излизат постове за тяхната академия. Специално академията не ми е таргет и не я следя изкъсо. Не знам имат ли за QA. Последно нещо за Java май гледах. Но информация за тяхната академия и условия по договорите им можеш да получиш с едно кандидатстване. Или ако имаш познат, който я е завършил. Не е трудно. Последно детето на една позната я изкара. Заплатата след завършване беше 1800 бруто. Това преди една година.

И добре, Скейлфокус нямат в момента позиции за QA в Бургас. Но това не значи, че нито една компания няма позиции за QA в Бургас. Трите линка, които ти пратих сутринта, са само от първата страница обяви в dev.bg и подбрани само такива с обявена заплата. А имаше над 300 обяви за QA.  Нали няма нужда сега да ти извадя всички обяви за Бургас или remote? Има и то много. Schwartz си търсеха QA-и, automation, remote. Там все още плащат повече от Скейл и Мусала.

Sixsens, аз съм от Бургас. Дълго съм работила от Бургас, бизнеса на родителите ми е в Бургас. Мисля, че съм виждала "как е в Бургас". Отделно, както казах, имам достатъчно информация за IT сектора и със сигурност мога да кажа, че в повечето компании няма разлика в заплатите. Всеки си работи откъдето си иска. Заплатите са еднакви. И няма логика да е различно. Ако мога да работя от разстояние, но в София плащат повече отколкото в Бургас, ще си наема квартира и ще постъпя на работа в София. После, понеже мога да работя от вкъщи, ще си се прибера в Бургас със софийската заплата. Къде му е логиката да се дава различна заплата, ако служителите могат да променят мястото, от което работят? Разлика имаше преди години, преди Ковид. Сега няма.

Не е добре в Бургас? Питайте хората от Шумен как е в Бургас. Питайте хората от Ямбол как е в Бургас. Питайте хората от Айтос защо всеки ден бият път до Бургас? Аз, от условията в Бургас, само бургазлии съм чула да се оплакват.

И аз съм в Бургас, HR съм в IT сектора и не сме спирали да търсим и наемаме QA на всякакви нива, с абсолютно адекватно заплащане спрямо уменията. Имам претенциите да съм комуникирала с достатъчно служители както в гореспоменатите компании, така и изобщо. Знам от първа ръка какъв е пазара, това ми е работата.

Тази седмица един от по-големите шефове се похвали с чисто нова кола и случайно попаднах сред малка група да я видя. О какво изумление ме обзе.. заварих не една а 2 нови коли Н-та серия - спортна и джип за друг шеф. Били уж на големия бос, пък после на лизинг, незнам какво що.. ама онемях.

Аз съм обикновен работник и за 20 години няма да спечеля толкова или да ги харча за глупости. Ама не е ли лицемерно, ако фирмата печели добре да не индексира заплатите, без да се пита?!? Утре като вдигнат лихвите по кредита, ако реша да запиша децата в университет или недай си боже се разболея..

Та как да преговарям за индексация на заплатата "без да се излагам", като не споменавам инфлацията, повишените ми разходи и факта, че не съм имал развитие и перформънс ревю за близо 2 години (всъщност откакто работя в новата компания)?!? По интервютата също питат защо искате да си смените работата.

Много си прав. Но който знае как, да каже. На една работа бях с доста ниска заплата спрямо позицията си. Имаше фирмена политика при смяна на позиция, не се сменя заплатата автоматично. И уж промоция по позиция, а си останах на заплата агент. И понеже шефа не знаеше как да се бори за служителите си, масово бяхме със заплати за по-ниско ниво. В последствие течението пое в друга посока и извадих късмет. Но освен смяна на работата, поне аз не знам начин за вдигане на заплатата. Когато вече си нает и търсен, имаш опора да се целиш по-високо. Иначе имаше нахалитети в онзи екип, които ежедневно пилиха тормоз на главата на шефа, и само на тях им вдигаше заплатите. А аз с допломацията и такта, нищо не постигнах. Пак обаче държа да кажа, че за лични разходи не говорих, а за ставката за позицията и броя проекти, които ми е дал.

Заплата не се вдига като ревнеш на шефа, че са ти малко парите. Може да се иска годишно индексиране, но то често е много ниско. Трябва да се говори за постигнати резултати и нови придобити умения. Не е въпросът какво пише в длъжностната характеристика, а какво се върши наистина.

В много от случаите ако увъртат и не искат да дадат увеличение, сменяш компанията. С колегите това се случва - менкат се основно с основния конкурент, после пак се връщат и така. Аз също напуснах, две години работих в други фирми, смених позиции, върнах се на друга позиция в нов екип.

Големите мениджъри взимат и големи бонуси, затова не се чудете какви коли карат. Интересувайте се какъв career path имат и следвайте подобен, за да бъдете мениджъри и вие и да стигнете такива позиции. С цъкане с език отстрани не става.

хахахха, много рядко този път зависи от професионалните знания и умения.

Казвам го като човек, който работи изцяло работата на прекия си началник, който ще се пенсионира скоро. При въпроса ми за моето кариерно развитие, ми се обясни, че мениджър не се става току така. Трябват "заслуги", при това не работни!!!

Работила съм и в голяма чуждестранна фирма. Там нещата бяха подобни.

ПС: Вероятно има и читавии фирми, където развитието на хората зависи от самите тях. Дано повече са такива и дано попаднем на тях в професионалния си път.