Счетоводител в нужда се познава 19

  • 29 469
  • 742
# 105
Здравейте,
Какво е необходимо за осчетоводяване на режийни разходи като ток, вода и отопление на фирма, в случай, че офисът е нает от физическо лице? Партидите се водят на името на наемодателя. Може ли заплащането на таксите да бъде извършено по банков път от чужбина ако собственикът и управител е чужденец? Как точно се отчита после фирмата за заплатените битови сметки, данъци и такса наем при съответна проверка за да бъде всичко както трябва?

Договор за наем трябва да имате. Платените разходи оформете с няктаква разписка, издадена ви от наемодателя. Плащанията по наемния договор може да са по банков път, естествено, но би следвало да са от банкова сметка на наемателя, в случая мисля, че говорим за ЮЛ, а не от сметката на управителя на дружеството.
Виж целия пост
# 106
Цитат на: Lady Brinne
[/quote

Договор за наем трябва да имате. Платените разходи оформете с няктаква разписка, издадена ви от наемодателя. Плащанията по наемния договор може да са по банков път, естествено, но би следвало да са от банкова сметка на наемателя, в случая мисля, че говорим за ЮЛ, а не от сметката на управителя на дружеството.
Благодаря ви много. В договора за наем трябва ли да бъдат въведени като условие абонатните номера на електромера и водомера на помещението, за което се плаща наема? Тази разписка предполагам е Първичен счетоводен документ и към нея се прилагат и касовите бележки за платени такси. Плащанията ще бъдат извършвани от банкова сметка на фирмата, но от чужбина.
Виж целия пост
# 107
Не е задължително.
Виж целия пост
# 108
Здравейте, имам следния въпрос- лице, което не работи, не получава помощи и т.н. от държавата, плаща си здравните осигуровки. Има стабилни легални доходи от наеми, върху които плаща всички данъци  и това са средствата с които живее.
Трябва ли да плаща осигуровки върху доходите от наеми? Различни счетоводители отговарят различни неща, но няма яснота. Бихте ли могли да хвърлите светлина върху ситуацията?
Благодаря!
Виж целия пост
# 109
Не се ли обосновават с наредби? Някакви детайли има ли около тия имоти? Като физическо лице ли ги отдава. На какво основание осигуряване?
Виж целия пост
# 110
Не, или поне аз не съм запозната. Като физическо лице ги отдава. Според тези, които твърдят, че трябва да се плащат осигуровки, основанието е, че са доходи, без значение, че не са от трудово правоотношение, а от наем. Не надвишават годишно лимита за да се регистрира по ДДС, т.е. и там не е разковничето.
Виж целия пост
# 111
Върху доходи от наем не се дължат осигуровки.
Виж целия пост
# 112
Върху доходите от наем, се дължи само годишно изравняване за здравни осигуровки, при условие, че лицето няма други доходи, и не е осигурено на друго основание.
Виж целия пост
# 113
Благодаря за отговорите, а какво означава " годишно изравняване за здравни осигуровки"?
Виж целия пост
# 114
Благодаря за отговорите, а какво означава " годишно изравняване за здравни осигуровки"?

Довнася се ЗОВ до максималния осигурителен доход на годишна база. Попълва се специално приложение в ГДД по чл.50
Виж целия пост
# 115
Благодаря!
Виж целия пост
# 116
Не ходете повече при счетоводители, които ви казват, че осигуровки се дължат защото получавате доходи. Няма по-вредно животно от уплашеното!
Основополагащ принцип на осигуряването е УПРАЖНЯВАНЕТО НА ТРУДОВА ДЕЙНОСТ! Щом работите, дори и 1 ст. доход да не сте получили дължите осигуровки.
Във вашия случай наемодателят получава доход от собствеността си, а не от работа. По тази причина не трябва да се осигурява.
Виж целия пост
# 117
Здравейте!Имам едно казус-моят работодател иска да преназначи работник от една позиция  на друга.Въпросът е ,ако го преназначи това преназначаване трябва ли да има изпитателен срок 6 м понеже сега лицето е на постоянен трудов договор?
Виж целия пост
# 118
...трябва ли да има изпитателен срок...
Не трябва, но законът дава тази възможност.
Виж целия пост
# 119
Здравейте!Имам едно казус-моят работодател иска да преназначи работник от една позиция  на друга.Въпросът е ,ако го преназначи това преназначаване трябва ли да има изпитателен срок 6 м понеже сега лицето е на постоянен трудов договор?
Може да има изпитателен срок, може и да няма. Работодателят решава. Ако обаче го преназначи и има срок на изпитване работодателят може да освободи работника без предизвестие и без никакви последствия за него по чл 71, прекратяване в срок на изпитване. Работника да внимава дали не е това причината за преназначаването.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия