Счетоводител в нужда се познава 19

Публикувана: 23 авг. 2022, 07:46 ч.
Последно мнение: 9 апр. 2023, 18:45 ч.

33 646
742

тодоричка - Потребител

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Необходимо ли е на логопеда да има касов апарат или може да се плаща в брой?
Мога ли да отида на борсата в България, след като съм работил в Англия?
Какво трябва да направи управителят на новосъздадена фирма, ако все още не е определил собственото си възнаграждение?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Необходимо ли е на логопеда да има касов апарат или може да се плаща в брой?
  
  Според Наредба Н-18, логопедът, който упражнява свободна професия, не е задължен да регистрира продажбите си чрез касов апарат. Той може да получава плащания в брой и да внася сумата по банка от името на клиента.
- Мога ли да отида на борсата в България, след като съм работил в Англия?
  
  Ако сте работили в Англия, извън еврозоната, вероятно ще трябва да потърсите обезщетение от тях. Препоръчително е да посетите бюрото по труда в България с всички необходими документи, където ще ви насочат най-точно.
- Какво трябва да направи управителят на новосъздадена фирма, ако все още не е определил собственото си възнаграждение?
  
  В този случай управителят може да подаде ОКД-5 и да се осигурява сам чрез дружеството. НАП може да търси осигуровки по ДУК дори без определено точно възнаграждение, но е важно да се консултирате със специалист по данъчно-счетоводни въпроси за конкретни съвети.
- Как да определим кой е прав при издаване на фактура от топлофикация?
- Как могат юридическите лица да бъдат правно таксувани за реклама на уебсайт на физическо лице?

dariVale

Потребител

# 120 25 окт. 2022, 17:18 ч.

Цитат на: HoneyBee33 в вт, 25 окт 2022, 11:08

Цитат на: силвето димитрова в пн, 24 окт 2022, 23:15

Здравейте!Имам едно казус-моят работодател иска да преназначи работник от една позиция на друга.Въпросът е ,ако го преназначи това преназначаване трябва ли да има изпитателен срок 6 м понеже сега лицето е на постоянен трудов договор?

Може да има изпитателен срок, може и да няма. Работодателят решава. Ако обаче го преназначи и има срок на изпитване работодателят може да освободи работника без предизвестие и без никакви последствия за него по чл 71, прекратяване в срок на изпитване. Работника да внимава дали не е това причината за преназначаването.

Срока на изпитване може да бъде уговорен в полза на работодателя, на работника или и на двете страни.
Ако питащата е от страната на работодателя да обсъдят кой вариант да бъде предпочетен. Защото е възможно работника също да има интерес от изпитването - ако не му допадне новата работа да може да си тръгне без предизвестие.
Да не забравите, че се подава уведомление в НАП.