Работа, CV-та, HR-и, съвети - 81

Публикувана: 29 септ. 2022, 13:25 ч.
Последно мнение: 5 ноем. 2022, 15:38 ч.

31 103
902

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво е подходящото поведение при смяна на работа спрямо настоящия работодател?
  
  При смяна на работа, препоръчително е да бъдете максимално неутрални и искрени. Може да се сподели, че се търси нова работа, тъй като в настоящата няма отворена позиция и работодателят е информирал, че не се планира такава. Освен това е важно да подчертаете какво харесвате в настоящата си работа, за да направите добро впечатление на бъдещите работодатели и да ги ориентирате за мотивите на кандидата.
- Какво е подходящото поведение при обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт?
  
  При обсъждане на недоволство от работодателя или конфликт, важно е да се фокусирате върху аспекта на работата и пречките за желаното развитие или постигане на резултати, вместо да навлизате в лични въпроси. Освен това е препоръчително да избягвате негативни коментари относно настоящия или бивш работодател, тъй като HR специалистите често общуват и споделят информация помежду си.
- Какво е подходящото поведение по време на интервю в компания, която насърчава радикалния позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми?
  
  В случай на интервю в компания, която насърчава радикален позитивизъм и забранява обсъждането на проблеми, е важно да се избягва участието. Такива компании често имат токсична атмосфера и е от решаващо значение да ги избягвате.
- Какво е подходящото поведение при смяна на местоположение и професионално развитие?
- Как трябва да се държим, когато напускаме работа поради негативни фактори?

Ентусиаст

# 450 19 окт. 2022, 10:39 ч.

Не бех се хващала с тади фирма, щом лъжат с осигуровките може и с друго да мамят. Щом и локацията не е удобно и няма хоум офис пък съвсем.

Виж целия пост

Анонимен

# 451 19 окт. 2022, 10:44 ч.

Цитат на: Rocket в ср, 19 окт 2022, 10:35

Това с осигуровките наистина е много неприятно.
Мислех, че в София (ако нв бъркам си от там) тази практика вече е почити на изчезване, да не кажа спряла.
Аз съм от провинцията и тук все още е масова.
И на сегашната си работа съм така. Взимам едно, а ме осигуряват на 50%.
Масово приятели и познати, които работят в частния сектор са така, което е много жалко, но е факт.
По време на майчинството, в нашата фирма е практика, работодателят да доплаща разликата. През 8те години, в които работя тук, общо 4 момичета сме били в майчинство и проблеми сме нямали в това отношение.

Даже това ми се вижда рядко срещана практика сред работодателите, които не осигуряват на пълния размер. Майка ми работи в ресторант, където осигуровките никога не са реални, овъртайм и нощен труд не се плащат, ужас е. Въобще не ги интересува в болничен ли си, майчинство ли си... осигуряват на минимума и това е. И то в целия сектор е така. Майка ми скоро ще е за пенсия, сигурно някаква минимална ще взима. Само като се замисля и ми става лошо.

Виж целия пост

Анонимен

# 452 19 окт. 2022, 10:48 ч.

Мое мнение, но нали сега имаш работа, не си на зор бързо да се местиш. Реши кои са ти реалистично постижимите искания от една работа, с които не би понесла компромис, и търси това, не първото предложено. По възможност компромис, ако трябва, да е с други дадености, не от твоя списък. Заплата, локация, осигуряване, работно време, хоум офис, дейност… Компромис често е нужен, но ако са няколко важни компромиса, отиваш от трън на глог.
Също не съм фен на лъженето и блъфирането, има склонността да се връща като бумеранг. Не ти трябва друга измислена оферта, за да откажеш. Даже така отказът тежи повече - не съм на зор, не ми харесват осигуровките, пътя до там, и липсата на хоум офис, затова продължавам да търся. Току виж биха направили промени в офертата, но ако могат и искат. А ако измислиш друга оферта, за какво да се борят.

Виж целия пост

black_berry_pearl

# 453 19 окт. 2022, 11:18 ч.

Ами хич не е на изчезване тази практика с осигуровките и любимото оправдание на шефовете е "тя държавата нищо не е направила за мен, защо аз да й давам пари", ама така се оказва, че всички позитиви за шефа, а всички негативи за работника. Нито доизплащат болничен, нито майчинство. Да не казвам, че имам нагледен пример за това как същия този шеф беше убеден, че служителката, връщаща се от майчиство се опитва да го преметне като си пуска отпуска с думите "ама тя не работи, откъде е тази отпуска".

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 454 19 окт. 2022, 11:21 ч.

Нямам против липсата на хоум, писала съм преди, че мен това ме демотивира и вечно намирам нещо за вършене извън служебното. А работата не е за уау кадър, звучи ми като човек, когото всеки ще дърпа за нещо и накрая може да не успея да си свърша задачите, те даже ми го казаха почти директно - че за общия обем работа са малък екип.
Големият плюс е обещаната (натъртвам) заплата. 2 бона са си 2 бона. Друг плюс реално няма.

Виж целия пост

Анонимен

# 455 19 окт. 2022, 11:24 ч.

Аз първо не знаех, че Икеа в България се представлява от италианци/гърци. Но съм в потрес, че такава световна верига, прехвалена със социално отговорните си практики, допуска такова нещи. Също и че това е публична тайна, коментирана по форуми от Пенка и Драганка, а държавата в това време “спи”…
Нарциса, хубавоте неща искат време, а ти сега имаш. И други ще предложат 2000, че и повече. Не се отказвай!

Виж целия пост

DayInMay

Ентусиаст

# 456 19 окт. 2022, 11:26 ч.

Обещаното не е като даденото, как ще докажеш че ти дължат два бона, като ти ще имаш договор за половината.

Виж целия пост

Черна станция

Потребител

# 457 19 окт. 2022, 11:26 ч.

Цитат на: black_berry_pearl в ср, 19 окт 2022, 11:18

Да не казвам, че имам нагледен пример за това как същия този шеф беше убеден, че служителката, връщаща се от майчиство се опитва да го преметне като си пуска отпуска с думите "ама тя не работи, откъде е тази отпуска".

Ама той наистина си е преметнат, ама не от служителката, а от държавата, която с чужда пита помен (тоест социална политика) прави. И не познава законите, ама от това не е по-малко минат.

Виж целия пост

Нарцùса

Редовен потребител

# 458 19 окт. 2022, 11:27 ч.

Ааа, чакай, чакай! Това не е в Икеа! В българска фирма е, уж голяма. От Икеа нямам отговор, май няма и да имам.

Цитат на: DayInMay в ср, 19 окт 2022, 11:26

Обещаното не е като даденото, как ще докажеш че ти дължат два бона, като ти ще имаш договор за половината.

Именно. Въореки че досега не са ме цакали, но...

Виж целия пост

Rocket

# 459 19 окт. 2022, 11:30 ч.

Цитат на: DayInMay в ср, 19 окт 2022, 11:26

Обещаното не е като даденото, как ще докажеш че ти дължат два бона, като ти ще имаш договор за половината.

Майче, на повчето места си дават каквото са обещали.
Той и работодателят няма изгода от това да наеме някой, който да му работи 1 месец до заплата и като види, че не е цялата, да си тръгне.

Виж целия пост

Раче Oсмокраче

# 460 19 окт. 2022, 11:31 ч.

Прецени доколко тези 2000 лева ще те устройват с по 2 часа път и липса на реални осигуровки. Щом работата е много за екипа, не е изключено да оставаш след работа, а ако това не се заплаща е кофти. Не знам дали аз бих се съгласила да сменям работа, в която има неща, с които още от началото не съм съгласна и то за 200-300 лева разлика със сегашната ми позиция.

Виж целия пост

Анонимен

# 461 19 окт. 2022, 11:34 ч.

Имам една позната от квартала, много читава жена, работи в магазин за хранителни стоки на пазара до нас. Имаме си приказка, познавам семейството. Жената беше пострадала с кръста много, нещо имала проблем. Беше си пуснала отпуск, защото я осигуряват на МРЗ и пусне ли болничен, няма да вземе никакви пари. Sad

Сърцето ми се скъса като я видях, едвам ходеше. За такива моменти побеснявам от тия осигуровки, които не са на реалния доход. И при майка ми същата история, като беше болничен 2 седмици с ковид миналата година, взе толкова смешна сума...

Мислите ли, че компаниите като цяло са във фрийз?

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 462 19 окт. 2022, 11:36 ч.

Практиката с осигуряването на минималната си я има масово в провинцията. Единствено големите вериги, международните фирми и в държавния сектор е на реалната, всичко друго е леш. Аз като забременях и започнах да си доплащам от заплатата за да ми се вдигнат осигуровките, за да взема по-високо майчинство. Тогава за изчислението на майчинството се гледаше дохода 6 месеца назад. Масово така процедираха всички, до раждането вече са минали тези 6 месеца. После държавата се усети и направи да се изчислява 2 години назад.

Виж целия пост

Анонимен

# 463 19 окт. 2022, 11:48 ч.

Шер, има доста обяви, в момента се пускам. Вече дали имат готовност веднага да наемат, не знам. И вътрешно при нас, има много раздвижване, от седмица се пускам, вече минах два скрийнинга.

Виж целия пост