Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 169
  • 930
# 450 28 ноем. 2022, 13:57 ч.
Ако не нарушава договора, няма как да имаш претенции.
Виж целия пост
# 451 28 ноем. 2022, 14:06 ч.
Аз си получих трудовата книжка и всички документи по напускането в последния работен ден. Не ми ги дадоха по-рано, макар че от новата работа напираха за трудовата книжка за да ми изчислявали стажа за прослужено време.  Иначе заплатата си я взех след това, когато по принцип се изплащат заплатите за съответия месец.
Виж целия пост
# 452 28 ноем. 2022, 14:08 ч.
Още ли искат мотивационни писма? Не съм срещала такива обяви от поне пет години. Може ли някой HR да обясни с какво им помага получаването на такова писмо и как отсяват. Може би ако си супер неграмотен, ще помогне, но каква е гаранцията, че някой друг не го е написал?
Виж целия пост
# 453 28 ноем. 2022, 14:13 ч.
Novastar, във въпросната обява искат да се изпрати CV и мотивационно писмо.
На мен никога не са ми търсили и съответно никога не съм писала, затова гледам някакви идеи и образци от нета, че да се ориентирам малко. Simple Smile
Виж целия пост
# 454 28 ноем. 2022, 14:23 ч.
Цитат на: Rocket в пн, 28 ное 2022, 14:13
Novastar, във въпросната обява искат да се изпрати CV и мотивационно писмо.
На мен никога не са ми търсили и съответно никога не съм писала, затова гледам някакви идеи и образци от нета, че да се ориентирам малко. Simple Smile
Аз го приемам буквално като есе на тема: защо кандидатствам за съответната длъжност и искам да работя там...
И толкоз. Пиша каквото е - какво очаквам и какво търся... Без клишета и напудрени фрази.
Виж целия пост
# 455 28 ноем. 2022, 14:37 ч.
Нарциса, и аз съм напускала работа с получени всички оформени документи в последния работен ден. Но заплатата по договор се превеждаше на 15ти на следващия месец, и това няма как да го заобиколиш и на главата си да застанеш. Не дей сама да се дозатормозяваш на финала сега с ядове и изчитане на закона.

Мотивационните писма и на мен са ми непонятни като цяло. Според мен това би трябвало да дойде от кандидата, ако много харесва работата, пък нещо му липсва, и да използва възможността да се продаде и да си повиши шансовете.
Виж целия пост
# 456 28 ноем. 2022, 15:07 ч.
Нарциса, мисля, че трудовата книжка можеш и след напускането да си я получиш. В някои случаи съм я получавала в последния си работен ден. Заплатата обаче, по договор. Реално в големите фирми плащат заплатата наведнъж на всички хора. Ако е писано до 10-о число на следващия месец, чакам си да дойде падежа.

В твоя случай явно тоя си прави каквото си иска и начинът му е да те накаже като ти забави парите с един месец и те остави нарочно така! Гнусно, но договорът е на негова страна. Според мен ще ти изплати това, което е описано в договора така, както е описано. Sad
Виж целия пост
# 457 29 ноем. 2022, 07:19 ч.
Питам за един приятел: След изпитателен срок от 6м., еврейска компания му предлага нов договор с изпитателен срок от 6м. Какъв е най-добрия начин за него да се спазари и излезе от ситуацията? Уж доволни и всичко точно, но не му дават обяснение защо не предлагат постоянен договор. Така да го поставят пред свършен факт точно преди Коледа в тази криза е меко казано некоректно. Работата е дистанционна на компютър и релокацията към София ще е голям проблем. Незнам какво да го посъветвам..
Виж целия пост
# 458 29 ноем. 2022, 08:03 ч.
Не се съгласява и не подписва нов договор. Остава в сила стария, който след 5 работни дни става безсрочен, но рискува да го освободят без предизвестие и обезщетение.
Виж целия пост
# 459 29 ноем. 2022, 08:25 ч.
Не се знае дали нов срочен договор не е по-добре от безсрочен (ако компанията не е някоя, където иска да прекара дълго време, дистанционен съпорт център не ми звучи да е така).. ако работата им е по проекти, може затова да го разбиват по срокове ..
За мен би било ок нов срочен в случая.
Че те масово дори учителки от година на година ги назначават на срочни.
Виж целия пост
# 460 29 ноем. 2022, 08:27 ч.
Зависи колко бързо ще си намери работа. Аз бих отказала и рискувала, да си търсят нов човек за 5 дни, да си плащат стойността на recruitment и обучение, щом са толкоз хитри. Не звучи добре този работодател и ако им мине номерът този път, няма да им е за последно. И да почва още от сега да търси работа дори да мине на постоянен договор.
Виж целия пост
# 461 29 ноем. 2022, 08:32 ч.
Цитат на: duhi_puhi в вт, 29 ное 2022, 08:25
Не се знае дали нов срочен договор не е по-добре от безсрочен.....

М, да, по-добре е, ама за фирмата. Ще му покажат вратата и кой откъде е, само нещо да не им е ок. И то не е срочен договор, а с период на изпитване, т.е. фирмата може да го махне по всяко време без никакво обезщетение или предизвестие. Тарикати с номера на дребно....

Учителките отдавна не са на срочни договори, освен ако не са по заместване на титуляр. Възможно е и за тези по занимални, които се водят възпитател.
Виж целия пост
# 462 29 ноем. 2022, 08:35 ч.
Цитат на: Нърд в вт, 29 ное 2022, 07:19
Питам за един приятел: След изпитателен срок от 6м., еврейска компания му предлага нов договор с изпитателен срок от 6м. Какъв е най-добрия начин за него да се спазари и излезе от ситуацията? Уж доволни и всичко точно, но не му дават обяснение защо не предлагат постоянен договор. Така да го поставят пред свършен факт точно преди Коледа в тази криза е меко казано некоректно. Работата е дистанционна на компютър и релокацията към София ще е голям проблем. Незнам какво да го посъветвам..
Нямат право да го назначат на нов изпитателен за същата длъжност. Явно става дума за нов срочен договор. Няма ли начин да поразпита стари колеги на какви договори са? Има чужди компании с този начин на работа.Да поиска да прочете точните условия на договора. Да провери той какво предизвестие дължи. Ако е стандартното едномесечно , аз бих подписала и едновременно бих си търсила нова работа.
Виж целия пост
# 463 29 ноем. 2022, 08:37 ч.
Цитат на: Soul Free в вт, 29 ное 2022, 08:32
Цитат на: duhi_puhi в вт, 29 ное 2022, 08:25
Не се знае дали нов срочен договор не е по-добре от безсрочен.....

М, да, по-добре е, ама за фирмата. Ще му покажат вратата и кой откъде е, само нещо да не им е ок. И то не е срочен договор, а с период на изпитване, т.е. фирмата може да го махне по всяко време без никакво обезщетение или предизвестие. Тарикати с номера на дребно....

Учителките отдавна не са на срочни договори, освен ако не са по заместване на титуляр. Възможно е и за тези по занимални, които се водят възпитател.
За учителите вратички колкото щеш.
За махането в срок - ще има право на борса, какво значи без обезщетение.
После ако е на безсрочен и иска сам да се махне, ще е на минимална борса.
Ако е на нов срочен - ще е за нова длъжност най-вероятно. Друга заплата?
Така че да си прецени кое му е по-добре за него и колко смята да остава в тази фирма.
Виж целия пост
# 464 29 ноем. 2022, 09:00 ч.
Ами, да, да си прецени, но не го заблуждавайте, че е по-добре. Когато е на безсрочен договор, не могат да го махнат току-така - съкращение, обезщетение и т.н. Затова им е изгодно на ТД със срок на изпитване, ама всеки си знае...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало