Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 169
  • 930
# 435 26 ноем. 2022, 13:00 ч.
На последното ми интервю (и единствено в последните почти 3 г), ме попитаха какво очаквам. Не смятах да увъртам, не бях и притисната да си сменя работата, за това поисках около 30% повече от сегашната ми заплата. Попитах ги, те какво предлагат, но ме отклониха. Донякъде е разбираемо, защото не могат на всеки кандидат да споделят възнаграждението за длъжността, ако той не е одобрен, а и фирмата не е малка. Получих оферта с желаната сума + 120 лв ваучери и разходи за транспорт. Не знам дали съм поискала малко или съм им нацелили бюджета, но едно от предимствата им е локацията, която ми е много удобна. Това + желаната сума и други екстри ми беше достатъчно да не го мисля много.
Колежката ми, с която съвсем случайно напускаме заедно, също е поискала повече (естествено) и не е увъртала за заплатата. Предложи ли са й 200 лв повече. Та ето, че има фирми, които не винаги дават минимума, който си поискаш.
Сега си мисля, че може би и повече щяха да ми дадат, но аз винаги се подценявам и съм неуверена.
Виж целия пост
# 436 26 ноем. 2022, 13:10 ч.
Казала си конкретно число и им е влизало в очакванията, затова са ти го дали. Като си кажеш минимума и почти винаги ти предлагат минимума или близо до него, евентуално минимуа плюс ваучери и подобни. Ако кажеш диапазон пак ти предлагат долната граница.
Аз гледам още в самото начало да питам какъв бюджет имат, но обикновено отговора е безсмислен - най-често, че нямат лимит, все едно парите ги печатат. Или нещо твърде широко от рода на от 5 до 15 хиляди. И често се оказва, че горната половина на интервала всъщност въобще не им е в бюджета.

Затова ако много настояват си казвам като минимум нещо което наистина би ме удовлетворило плюс 10%-20% според впечатлението, което са ми направили. И им обяснявам, че както за тях заплатата зависи от представянето на интервюто, така и за мен зависи от това каква точно ще е работата, екипа, атмосферата и т.н. От както започна Ковид наблюдавам, че все повече фирми се опитват да пробутат тийм лийд позиция като такава за просто старши програмист, съответно с по-ниска заплата. Поне 6-7 пъти в последните 2 години ми се случи по обява за старши програмист, по която те са ме потърсили първи, да ми обясняват как само един-двама ще сме опитните в екипа, остатъка щели да са стажанти и начинаещи, които аз ще трябва да обучавам и аз ще трябва да отговарям работата да върви, ама нямало да има тийм лийд екипа въобще, щял някой мениджър от друг екип да се включва ако много има нужда... Въобще голямо надлъгване е станало в България.

Ама както вече е обсъждано повечето хора са добре тренирани, че разговорите за пари са нещо срамно и не трябва да се говори извън семейството. А после се оплакват колко са дискриминирани.
Виж целия пост
# 437 26 ноем. 2022, 14:21 ч.
Ваня, те сами питат какво очаквам. Ако увърташ е неприятно, защото все пак чр гледа да си наеме човек и ако стигнеш последно интервю, а накрая искаш заплата извън бюджета, няма смисъл от губенето на време.

Ти си казала конкретно число, било е в бюджета и са ти го дали. Колежката ти е казала друго, също в бюджета. Масово съм работила с колеги, с които взимаме 200-300 лв разлика в заплащането и сме почнали по едно и също време.

Според мен са наясно и в кои фирми какви заплати се дават. Колежка идваше от един кофти кол център, ясно им е било, че ще приеме и с 200 лв по-ниска заплата, за да се махне от телефона. Аз идвах от по-реномирана фирма, знаели са, че няма да се съглася на конкретна цифра. Поисках Х пари, дадоха ми толкова. Това е игра малко или много да не се срамуваш да си продаваш труда.
Виж целия пост
# 438 26 ноем. 2022, 15:32 ч.
Аз и не желая да увъртам. Ако още в обявата е посочен диапазон - по-добре. Винаги приемам долната границата за реалната заплата, защото горната обикновено е сложена за привличане на внимание и евентуално можеш да я стигнеш след време, но не и стартово.
Като цяло, да, всичко е игра, но аз лично не я умея много добре и мисля, че не успявам да извличам максимума от възможностите. За това и ми е много полезна темата тук. Несъзнателно със сигурност съм попила много, помогнали са ми съветите ви и ще ми бъдат от полза в бъдещи интервюта.
Виж целия пост
# 439 26 ноем. 2022, 15:42 ч.
Сега смених сферата след майчинство и аз. И си казах - струва си да сменя сигурността (работех 10 години в една компания), за 30% повече пари чисто. И назовах съответната сума.HR ми каза,че стартовото е по-малко, но ще ми се обади пак. И след малко звънна да каже,че са съгласни на моята сума. Рисково е малко, но в крайна сметка в много компании е добре да си поискаш колкото може повече стартово, защото после не се знае какво ще е вътре. Те на интервютата често обещават развитие и salary review всеки 6 месеца да речем,ама в действителност какво от това ще се сбъдне...не можеш да знаеш, докато не започнеш работа и не се поогледаш.
Всеки трябва да има сума,под която да не пада. Оттам вече имат значение и други фактори, като локация, хоум офис възможности, work-life баланс, атмосфера в компанията, ползи за СВ-то после и т.н
Виж целия пост
# 440 26 ноем. 2022, 17:16 ч.
Ако имаш опит, защо да не искаш максимума за рейнджа? Аз на увеличение след шестия месец не вярвам, ако не е записано в договора.

Също така на интервюто много добре разпитвам за развитие. Какво предлага дадената позиция за напред. Повечето пъти са ми казвали дали има шанс за развитие, или няма. И търся конкретика, не общи приказки. То е ясно, че някои лидери прикриват конфликтен екип или други проблеми, но все пак трябва да се знае какво да очаква човек.
Виж целия пост
# 441 27 ноем. 2022, 17:01 ч.
Някой има ли мнение за 60К?
Видях, че по-горе е писано малко по темата, но нещо по-конкретно?
Виждам, че за пореден път търсят човек с английски и се чудя да пускам ли CV.
Не търся никакви допълнителни екстри, или нещо по-особено на този етап. Искам само що годе нормална заплата + фиксирано работно време, извън което да не се налага да съм online или на телефона.
Виж целия пост
# 442 27 ноем. 2022, 17:36 ч.
Имам бивши съученици и колеги оттам, нищо хубаво не съм видяла. Но пък е вариант за няколко месеца, преход от майчинство обратно към трудовия пазар. Може пък да имаш късмет с добър екип и проект.
Виж целия пост
# 443 27 ноем. 2022, 19:28 ч.
60к е много неприятен кол център. С английски взимат ниски заплати, зависи и кой проект. Sky е проектът с интернет, звънят ти от uk да се оплакват и да ти крещят. Работят предимно студенти за добиване на опит и тръмплин към по-добра работа. Силно не препоръчвам ако положението не е краен зор.
Виж целия пост
# 444 28 ноем. 2022, 12:23 ч.
Благодаря!
Днес сутринта се видяхме с колега на мъжа ми, който в разговор му е споменавал за 60К. Разказа ми накратко какво е чувал от свой познат за тях и наистина не е подходящо за мен на този етап. Оставям си го като възможност за краен случай.

Може ли да споделите и какви са последните "тенденции" в писането на мотивационно писмо?
Има обява, по която мислех днес да пускам CV, но сега видях, че искат писмо, та довечера ще сядам да пиша. Както казах сферата и продукта са нови за мен.  Simple Smile
Виж целия пост
# 445 28 ноем. 2022, 13:13 ч.
Аз лятото ползвах един сайт, когато писах моето мотивационно писмо - мисля, че беше този (или доста подобен):
https://www.cover-letter-now.com/

След като си попълних пилетата и писмото се генерира, аз преправих нещата, които не ми харесаха. Не съм използвала готовия темплейт, по-скоро го използвах като отправна точка, от която да тръгна. Иначе, основно се водих по изискванията на обявата и наблягах на нещата, които са в мой плюс - сериозен опит (макар и в друга сфера), знания, умения, клиенти, с които съм работила и т.н. Аз реално сменях сферата на дейност, не толкова работата, така че имаше върху какво да наблегна като предишен опит.
Виж целия пост
# 446 28 ноем. 2022, 13:25 ч.
Имам два въпроса.
Има ли законови пречки ТК да е оформена и върната на служителя преди приключване на отношенията? За след намирам, моят случай не е такъв.
В ТД ми е записано, че възнаграждението се изплаща до 25то число в месеца след месеца, в който е положен трудът, но от година и половина при нас се изплаща до последно число на същия месец (октомври за октомври, ноември за ноември...) - мога ли да претендирам да ми се изплати както на другите служители, или се гледа буквално написаното в ТД, а не практиката на фирмата?
Виж целия пост
# 447 28 ноем. 2022, 13:28 ч.
Нарциса, може да си поискаш възнаграждението на 30.11.
Дали Биг Боса ще ти го даде не знам.
Но според записаното в ТД нямаш право да сигнализираш в ИТ до 25.12.
Дано се разделите с добро и да изплати всичко полагаемо.
Виж целия пост
# 448 28 ноем. 2022, 13:45 ч.
На мен ми изплатиха всичко в деня напускане (миналата година) - заплата до момента + натрупана отпуска. Разбери се със собственика - няма причина да не го направи, ако е добросъвестен. Ако реши да се заяжда - може и както е описано...
Виж целия пост
# 449 28 ноем. 2022, 13:49 ч.
Това не е ли вид дискриминиране - Иванка получава всичко на 30.11, аз - след месец, защото така било по договор? Де факто да ми изплати моето на 30ти пак си е по договор - влиза в срока до 25то число на следващия месец.
С добро няма вече как да се разделим след неговите опити да ме дисциплинира.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало