НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 82

  • 40 025
  • 930
# 585 4 дек. 2022, 14:20 ч.
Сигурно става дума за болничен 2-3 пъти в годината. Ако обаче вместо това е 2-3 пъти в месеца, ще си говорим пак. Ситият на гладния...
Не разбирам защо "само" като съм в раб.време си доказвам лоялността, ама... щом сте рекли Wink
Пс: и пак бих (си) помогнала за работата, стига да съм в кондиция. После някои се сърдят, че не им удовлетворявали работни искания поради лични съображения. Да се сърдят, но на себе си.
Виж целия пост
# 586 4 дек. 2022, 14:24 ч.
Мда, никой не ми отговори практически, реално как е най-добре да се случват нещата с болничните на родители с деца, особено такива с малка разлика в градинско-ученическа възраст. Как да се получи тия родители хем да работят и да си издържат децата, хем да си ползват болничните на 100%, хем работодателят и колегите да са доволни и да поемат всеки път без сътресения преразпределянето на работата в тези периоди, които са примерно по 3 дни средномесечно.
Виж целия пост
# 587 4 дек. 2022, 14:34 ч.
3 дни е добре, но редовно е (дори доста, в някои случаи) повече; да, и колегите да не забравяме. На мен няма да ми е готино да влача и нечии други неща наред с моите (поне не изцяло), ако могат да ме разтоварят, подработвайки вечер/нощем или докато е дневният сън на детето. Лоша народопсихология сме имали, казват, у нас, слава Богу нещата се обръщат (пример TafTaf с мненията си).
Виж целия пост
# 588 4 дек. 2022, 14:35 ч.
Цитат на: TafTaf в нд, 04 дек 2022, 12:45
Шерилин, какво трябва да правят майките на болни деца като се налага да излизат болнични поне веднъж месечно? В темата за майките мнението ти не беше " Имат болни деца, тяхно право си е да си седят вкъщи и да си ги гледат, пък работата е нормално да се разпредели между другите членове на екипа". Какъв е работещият вариант за тях? Очевидно е, че няма как да са 8 часа на разположение във фиксираното работно време.

Всеки има право на болничен - за себе си, за дете, дори за родител. Преди ми се е налагало по-често да излизам, пак не съм работила, нищо, че съм имала достъп. В много случаи, ако съм болна, но трудоспособна, съм взимала хоум.

През 2017 бях с много голяма травма на крака. Обадих се на мениджъра да го питам - или да взимам 1 месец болничен, или да ме пуска хоум. Избра второто.

Начини за всичко има, но за мен работата по време на отпуска и болничен е пънене. И то излишно.

Слава богу, че съм случила на мениджър, та не му минават подобни натягания. А и в мъжкия екип няма такива драми.
Виж целия пост
# 589 4 дек. 2022, 15:01 ч.
Когато си взимаш болнични за дете, което в определена възраст е доста често, вариантът работя изцяло хоум без да взимам болничен, е абсолютно неприложим. Другият вариант - взимам болнични и в работа да се оправят, обикновено води до негативи за самия родител и обтегнати отношения с шеф и екип. Ти сама каза в другата тема, че не искаш да вършиш работата на някой друг, който отсъства. Решението да има достатъчно, но не на 100% натоварени служители за 8 часа също е рядко срещано. Но дори и като го има, при свикване на по-лежерен режим , явно самите служители стават още по-резистентни за поемане на временно допълнително натоварване. Тук в темата много хора пишем и в работно време, това означава, че натоварването на работа не е толкова високо, ако не се налага да се компенсира с допълнителен труд след това. Значи  тези работодатели са осигурили допълнителен капацитет, но пък нещо служителите не са готови да го уплътнят със заместване, вместо форум или фейсбук. Е, тогава какви са реалистичните коректни и справедливи за всички възможности?
Виж целия пост
# 590 4 дек. 2022, 16:32 ч.
Аз може и да не искам да върша работа на отсъстващ, но това искам/ не искам няма значение. Ръководителят определя приоритетите, спешността, какво се преразпределя и какво остава да се върши от отсъстващия като се върне. Какво аз искам има ли значение? Ако мениджърът дойде и ти каже, днес колежката се обади, че е болничен до края на седмицата,  трябва да разпределим работата, какво правим? Ми разпределяме я, няма много искам, не искам.

Предишната ми работа беше в женски тим. Две от колежките нон стоп бяха в болничен. Трета претърпя инцидент и отсъства 4 месеца. Екипът беше от 6 човека. За една година там, имах 3 дни болничен, бях с К19. Как сме работили, като две постоянно са болни или ходят на някакви процедури и излизат в работно време, една я нямаше 4 месеца и останахме 3, които работим нашата работа и каквото успеем от важните неща на отсъстващите. ТЛ пращаше мейл с неотложните задачи и не очакваше чудо. Работата беше свързана с приключване на месец, куотър и тн, тоест нещо ако не се свърши днес, утре вече е късно и трябва да чака новия месец, но това води до сериозни неудобства и лоши резултати. В крайна сметка правиш каквото ти е по силите.

В сегашния ми екип наистина е много по-лесно, няма толкова изтъкващи се колко са работни. Момчетата са много разбрани, с някои не се познаваме лично дори, защото не сме в една държава, но си помагаме и сме в добри отношения.

Бях отпуск две седмици лятото и нито са ми звънели, нито са ме притеснявали. Същото се старая да правя и аз, като тях ги няма.
Виж целия пост
# 591 4 дек. 2022, 17:09 ч.
По въпроса за черпене при напускане. Не виждам защо трябва да се черпи - служителят 'полива', че вече няма да е във фирмата? Или колегите му, от тъга или от радост Simple Smile? Или да се чувства като абитуриент на 24май?
В чужбина няма такива неща, напускането на работа е нещо съвсем нормално. Последният ден служителят казва довиждане на колегите си, връща си  нещата и си заминава. По-възпитаните пускат един емайл до всички, с който благодарят на колеги, мениджъри за съвместната работа, за нещо, което са научили  и си дават контактите, ако желаят.
Новоназначените също не черпят.
Виж целия пост
# 592 4 дек. 2022, 18:38 ч.
Когато напусках предната си работа (миналия месец) обиколих в края на последния ден да си взема довиждане с колегите. И понеже имах късмета да случа на чудесен колектив (или поне аз бях в чудесни отношения с тях) се получиха доста емоционални и хубави моменти. Истински ми липсва мястото, макар че новата ми работа е по-добра откъм условия и заплащане. Наминавам да си видя колегите и те винаги ми се радват. Черпене при напускане и на мен ми е непривично, все едно им казвам "вижте колко се радвам, че повече няма да работя с вас".
Виж целия пост
# 593 4 дек. 2022, 20:13 ч.
Хубав спор се е заформил относно работата по време на болничен/отпуск, затова ето и моите 2 ст'инки:

Една хипотеза, която не е спомената на последните страници, е тази, в която служителите в даден екип са с по-висока степен на специализация, съответно не са лесно взаимозаменяеми.

Аз от години съм в подобна ситуация (на няколко различни позиции), затова навсякъде неофициално е изградена практика отсъстващият да хвърля по едно око на мейла си и да разчиства своевременно най-спешните неща. Това никога не ми е било проблем, за разлика от обратната хипотеза, в която се налага да поема задача, по която нямам представа какво е правил титулярът.
Виж целия пост
# 594 4 дек. 2022, 20:44 ч.
+1
Ако работата ми бе стандартна, ако имаше други хора които вършат абсолютно същото, ако търпи забавяне или  отлагане или има кой друг да я свърши - то бих си почивала и не бих погледнала компютъра или телефона.
Обаче в моя случай не е така и си следя нещата, болна, здрава, отпуск, тук, в чужбина, без значение. Плюс въобще не ми е приятно да ми пипат "нещата", да не сбъркат нещо.
Виж целия пост
# 595 4 дек. 2022, 21:15 ч.
Цитат на: FB680797BGM в нд, 04 дек 2022, 20:44
Плюс въобще не ми е приятно да ми пипат "нещата", да не сбъркат нещо.

Тук да допълня - дори заместващият да е напълно адекватен, при дългосрочни проекти той няма как да те замести пълноценно, тъй като вече е налице дълга предистория с няколко срещи (къде официални, къде не), обсъждания, десетки мейли кореспонденция, и пр., с които той няма как да е в течение.
Виж целия пост
# 596 4 дек. 2022, 21:36 ч.
Много важен аспект повдигате в последните коментари. Точно така се случва при екипи с хора с различна специализация, ангажирани в различни проекти.
Виж целия пост
# 597 5 дек. 2022, 00:53 ч.
и тия проекти са със срок и сериозни неустойки
Виж целия пост
# 598 5 дек. 2022, 08:18 ч.
Един съвет от психолог, работещ с бърнаут-нали работохолици...
Виж целия пост
# 599 5 дек. 2022, 08:41 ч.
    [listкато стана въпрос за пушенето на закрито, че е забранено, това важи ли и за пушенето на закрито и за електронните цигари?][/list]
    Виж целия пост

    Препоръчани теми

    Започнете да пишете...

    Страница 1 от 1

    Facebook login функцията е временно ограничена.

    Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

    Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

    Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

    Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

    Молим да ни извините за неудобството!

    Забравена парола? Вход

    Общи условия

    Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


    НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


    НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


    НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


    НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


    Затвори

    Уважаеми потребители,

    Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

    Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

    Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

    Благодарим Ви!

    Начало