Да, ако е на 3 месеца, чак след края на третия ще се плати извънредния труд.
Виж целия пост
Некоректно изплащане на заплата
- Публикувана: 11 ноем. 2022, 23:08 ч.
- Последно мнение: 13 ноем. 2022, 12:56 ч.
# 15
12 ноем. 2022, 21:49 ч.
# 16
12 ноем. 2022, 22:39 ч.
Именно, де. Вероятно няма проблем. Когато се изравнява на три месеца, в първия и втория месец се изплаща на норма, а в третия се изравнява. Ако за трите месеца общо има изработени повече часове, се плаща като извънреден труд.
Иначе би значело в един месец да взима повече от нормата, а в следващия - по-малко. Точно това е смисълът на СИРВ.
Ние затова всички я посъветвахме да отиде да ѝ обяснят.
Виж целия пост
Иначе би значело в един месец да взима повече от нормата, а в следващия - по-малко. Точно това е смисълът на СИРВ.
Ние затова всички я посъветвахме да отиде да ѝ обяснят.
# 17
13 ноем. 2022, 02:57 ч.
Очевидно ще изравнят след третия месец.
Не отлагай и не се тормози, отиди и си задай въпросите. Най-вероятно се тревожиш напразно, но може да са сгрешили и тъкмо навреме ще ги предупредиш да коригират. Ти някак тръгваш от там, че със сигурност искат да те измамят и прецакат, а нещата често са доста по-безобидни.
Виж целия пост
Сега разбирам, че от месец октомври, че ни сумират на 3 месеца, на въпрос къв някой от вас, да храня се през тези 12 часа, но нямам строго регламентирани почивки....
Проблемът е, че по график имам 156 часа отработени, а по фиш 145, тоест една смяна мш се губи
Проблемът е, че по график имам 156 часа отработени, а по фиш 145, тоест една смяна мш се губи
Не отлагай и не се тормози, отиди и си задай въпросите. Най-вероятно се тревожиш напразно, но може да са сгрешили и тъкмо навреме ще ги предупредиш да коригират. Ти някак тръгваш от там, че със сигурност искат да те измамят и прецакат, а нещата често са доста по-безобидни.
# 18
13 ноем. 2022, 12:56 ч.
Не се ядосвай и не изпитвай никакво неудобство да отидеш и да попиташ. Никой няма да те погледне с лошо око за това. И още, по Кодекс.....
[......i]Важно е работодателите да имат предвид, че дори когато извънредният труд е неправомерно положен - например в повече от часовете, допустими по закон за съответния период - седмица, месец или година, той следва да бъде заплатен със съответното увеличение за извънредна работа в почивен ден или на празник по правилата на чл. 262 и чл. 264 от Кодекса на труда. В този смисъл е налице трайна съдебна практика (вж. Мръчков, В., Кр. Средкова, А. Василев, Коментар на Кодекса на труда. С.: Сиби, 2013 г., стр. 513).[/i]
Виж целия пост
[......i]Важно е работодателите да имат предвид, че дори когато извънредният труд е неправомерно положен - например в повече от часовете, допустими по закон за съответния период - седмица, месец или година, той следва да бъде заплатен със съответното увеличение за извънредна работа в почивен ден или на празник по правилата на чл. 262 и чл. 264 от Кодекса на труда. В този смисъл е налице трайна съдебна практика (вж. Мръчков, В., Кр. Средкова, А. Василев, Коментар на Кодекса на труда. С.: Сиби, 2013 г., стр. 513).[/i]
Препоръчани теми