Ще разкажа накратко казусът ми, тъй като съм бясна, моля да споделите мнението си..
Така казусът ми е следният: Работя на 12 часа. Миналият месец( Октомври ползвах 3 дни, платен отпуск)... Тъй като графикът се сменява по 300 пъти в месеца, миналият месец не беше изключение. Една колежка злоупотребява с болничните и за пореден път си пусна болничен, аз съответно бях помолена да и взема смяната, като подчертавам това беше отразено в графика, само,че идва време за заплата, заплатата ми неочаквано по- ниска от очакваната предвид, че съм дала извънредно смени. Така аз имам около 145- 6 часа извънреден труд за годината, дочувам разни неща, че не е допустимо да имам над 150,но това е друга тема. Така за месец октомври аз съм дала 13 смени плюс 3 дни платен отпуск, ако математиката ми е добра това означава,че съм изработила 157 часа при работни 168 за месец октомври, да, ама не, във фиша за заплатата ми пише, че имам 145,5 отработени часове и 18 работни дни( сумират ги на 8 часа ), но реално съм изработила 156 часа, предвид, че съм дала 13 смени... Въпросът ми е, ако не съм в грешка, какви действия следва да предприема?
Благодаря Ви предварително, извинявам се, за начина ми на писане, но съм бясна!!!