Работа, заплата, предизвестие и празници!

  • 2 630
  • 28
Здравейте мили ХОРА!
Казам се Николета и съм на 21, но тъй като съм нова (тук) и без опит ще бъда кратка!
Аз съм в много особенна ситуация имам проблем с работодателя си , но да започна от самото начало!
Помолих шефа си да почивам за празниците като не исках всички, а само най-важните за мен 24, 25 и 31, но той се спече (само да отбележа карам предизвестие), и ми каза, че видиш ли няма как да стане, след като му казах, че искам Да напусна и му казах че имаме проблеми поради които ни се налага да се върна и на село и няма да имам транспорт ми каза ами оправяй се.. 😂 🤐🤕
И сега вече си показа и керливите ризи като ми каза, че не си знам правата и че видиш ли не е вярно, че няма смисъл от предизвестие ПРЕДИ 6 месеца работени, той стой твърдо зад това, че няма значение имам ли 6 пълни работени месеца аз съм длъжна да имам предизвестие (след като той беше човека който ми бавеше договора и не ме осигуряваш 1вия месец)!
Сега му казах, че ако аз не почивам на исканите идни от мен дни напускам и няма да спазя уговорката за предизвестието!
Даже ме заплаши, че  няма да ми плати.
Не е единичен случай някой да изреве от него , че не е дал заплата, че заплашва или просто лъже!


Искам да зная нужно ли е предизвестие преди 5ти- 6ти месец работен или не?
Какъв съвет бихте ми дали?
И вие как бихте постъпили?
Моля ви, СПЕШНО имам нужда от
ПОМОЩ 🆘!
Благодаря предварително, бъдете здрави, обичани и щастливи!


ВЕСЕЛИ ПРАЗНИЦИ!
#ЛЮБОВ #ЗДРАВЕ #Помощ #СПЕШНО
Виж целия пост
# 1
Нали имаш писмен договор? Там какво пише за изпитателен срок и прекратяване на трудовия договор?
Виж целия пост
# 2
Поведението ти е доста некоректно.
И да, виж си договора.
Виж целия пост
# 3
Договорът предполагам, че е подписан в полза на работодателя. Би трябвало да си отработиш предизвестието. Ако не го отработиш, тогава имаш неустойка - ти дължиш една заплата на работодателя си.

Той не е длъжен да ти дава почивка на Коледа, ако си планирана да работиш. Тогава трябва да ти плати двойно.
Виж целия пост
# 4
А също виж какво ти е работното време, как се работи или не се работи през почивните и празнични дни. На график ли си или какво, та работиш на официални празници?
Виж целия пост
# 5
Ние няма как да знаем какво пише в договора ти, но най-вероятно е полза на работодателя. Прочети какво си подписала и следващия път по-внимаателно. Това означава, че преди да направиш 6 месеца той може да те изгони от днес за утре по всяко време, но ти от твоя страна ако искаш да си тръгнеш трябва да пуснеш писмено предизвестие и да го отработиш. За празниците няма какво да се направи ако той не те пуска, законово ти си отработваш предизвестието.
Виж целия пост
# 6
Нали имаш писмен договор? Там какво пише за изпитателен срок и прекратяване на трудовия договор?


Не ми го е дал само се върти,    аз  работя за него от  4 Месеца и все още нямам документа(договора)!
Виж целия пост
# 7
Ако не си подписвала нищо и в НАП нямаш заведен договор, можеш да провериш с ПИК,дали не ти се води стаж, следователно работиш на черно и можеш да си тръгнеш на секундата. Но, да, няма да ти плати вероятно, ако е такъв случая. Ти няма да се водиш редовен работник със стаж и осигуровки. Не ти  ли светна лампичката, че нямаш договор?
Виж целия пост
# 8
Поведението ти е доста некоректно.
И да, виж си договора.
Благодаря ви, но не  какво разбирате под некоректно...
Графика се прави ден за ден!
Значи  неизплатените заплати и заплахите са коректно отношение!
Аз работя на 12 часа, а той казва че ме осигурява на 8 и извънредните не ми се плащат!
Виж целия пост
# 9
Aз пък не разбрах въпроса.
Нямаш договор но работиш, искал три почивни дни. Но ако не ти ги дадат ти си тръгваш а работодателя не ти ги плаща. Къде точно е проблема?
Виж целия пост
# 10
Aз пък не разбрах въпроса.
Нямаш договор но работиш, искал три почивни дни. Но ако не ти ги дадат ти си тръгваш а работодателя не ти ги плаща. Къде точно е проблема?
Проблема е че ме заплашва че това ще е най-малкият ми проблем и попитах предизвестие може ли  и трябва ли да се  пусне преди 6 месец? 🤔
Благодаря предварително! ❤️
Виж целия пост
# 11
А въобще имаш ли договор? Като не си го виждала този договор, проверявала ли си дали съществува? Виж в НОИ дали те води на работа.
Виж целия пост
# 12
Първо разбери имаш ли договор.
Виж, както те посъветваха, с ПИК от НОИ как се водиш, имаш ли осигуровки.
И после пак пиши тук.
Няма ли в тази фирма някой човек, който се занимава с кадрите, да си искаш договора? Не си ли подписвала нещо? Заплатата на ръка ли ти дават, или ти превеждат по сметка? На ведомост подписваш ли се, ако получаваш пари на ръка?
Виж целия пост
# 13
Нали имаш писмен договор? Там какво пише за изпитателен срок и прекратяване на трудовия договор?


Не ми го е дал само се върти,    аз  работя за него от  4 Месеца и все още нямам документа(договора)!

Като нямаш документи защо е темата?
Просто си тръгни.
И оттук насетне се започва работа при подписан договор. Да си знаеш.
И с жалки фирми, които бавят заплати не се занимавай повече.
Виж целия пост
# 14
Aз пък не разбрах въпроса.
Нямаш договор но работиш, искал три почивни дни. Но ако не ти ги дадат ти си тръгваш а работодателя не ти ги плаща. Къде точно е проблема?
Проблема е че ме заплашва че това ще е най-малкият ми проблем и попитах предизвестие може ли  и трябва ли да се  пусне преди 6 месец? 🤔
Благодаря предварително! ❤️
Може. Има различни срокове на предизвестието в зависимост от вида на трудовия договор.
При трудов договор за неопределено време срокът може да бъде 30 дни, 2 или 3 месеца (срокът на предизвестието не може да бъде повече от 3 месеца);
При срочен трудов договор срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора /т.е. ако решиш да прекратиш трудовия си договор 2 месеца преди той да изтече, то толкова ще бъде и предизвестието ти/.
Има и трета опция. Ако си в изпитателен срок, който е уговорен в твоя полза, можеш да напуснеш без предизвестие.

Само че ти доколкото разбирам не знаеш/нямаш трудов договор. В такъв случай въпросът ти се обезмисля. Можеш да си тръгнеш във всеки един момент.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия