Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 330 17 ян. 2023, 16:17 ч.
Дааа, на зор е положението. Бях питала едната колежка колко получава горе-долу. Не ми каза точна сума, само ми каза проучи и се договаряй, защото тя не е знаела и се е минала преди време. Ще се опитам да разбера, но може и да не ми се получи. Благодаря ви за мненията!
Виж целия пост
# 331 17 ян. 2023, 16:18 ч.
Никога не бих попитала колега каква е заплатата му, нито бих казала моята.
Виж целия пост
# 332 17 ян. 2023, 16:18 ч.
Цитат на: *Logan в вт, 17 яну 2023, 16:18
Никога не бих попитала колега каква е заплатата му, нито бих казала моята.
Именно, това е и моя проблем. Но как да разбера?!
Виж целия пост
# 333 17 ян. 2023, 16:27 ч.
Helene S,  защо не кажеш сумата, която теб те устройва?
Виж целия пост
# 334 17 ян. 2023, 16:45 ч.
Цитат на: Helene S в вт, 17 яну 2023, 16:17
Дааа, на зор е положението. Бях питала едната колежка колко получава горе-долу. Не ми каза точна сума, само ми каза проучи и се договаряй, защото тя не е знаела и се е минала преди време. Ще се опитам да разбера, но може и да не ми се получи. Благодаря ви за мненията!

Е то как да проучиш като никой не си казва заплатата 😁
Виж целия пост
# 335 17 ян. 2023, 16:47 ч.
Всъщност имам няколко колежки, с които сме коментирали заплатите си. Никога не е имало завист или сърдене. Все пак сме били на едно и също ниво и в един рейндж.
Така че не е нечувано да се коментират заплати между колеги.
Виж целия пост
# 336 17 ян. 2023, 16:49 ч.
Не е нечувано, на много места наистина се обсъжда непрекъснато. Но за мен е проява на лош вкус и никога не съм споделяла, пък който иска нека го прави.
Виж целия пост
# 337 17 ян. 2023, 16:54 ч.
За мен може и да е полезно, особено за по-стеснителните хора, които не си искат сами. Така знаят горе долу къде се позиционират и дали са подценени. Разбира се, нормално е да има разлика, защото дори и на едно ниво не всеки прави едно и също, но ако разликата е например 1000лв за сходен опит и еднаква позиция, е добре “подценения” служител да го има предвид.
Виж целия пост
# 338 17 ян. 2023, 16:55 ч.
Не става въпрос за клюкарско обсъждане на заплати, а какви са горе долу ренджовете за дадени длъжности. Все пак в последните години доста се увеличиха заплатите.
Виж целия пост
# 339 17 ян. 2023, 17:17 ч.
Сложна е ситуацията. Аз с колеги рядко обсъждам и никога в конкретика с цифри. В единия ми екип бяхме почнали 10 нови човека, защото разширяваха тима. Всички знаеха, че новите взимаме повече от старите. Накрая уж им оправиха заплатите, но с мрънкане от тяхна страна и не знам дали въобще беше “оправяне” или прах в очите.

Аз ще се чувствам странно някой да ме пита колко взимам, за да знае колко да иска. Ами то и в един екип хората не вършат съвсем едно и също.. винаги има разлики. Разбира се, ако са от 1000 лв значи нещо не е наред.
Виж целия пост
# 340 17 ян. 2023, 17:27 ч.
Цитат на: *Logan в вт, 17 яну 2023, 16:18
Никога не бих попитала колега каква е заплатата му, нито бих казала моята.
Аз знам приблизителни заплатите и на трите ни отдела, което ме натоварва, защото разпределението е неадекватно. Не ги питам, хората сами си казват или загатват, или казват колко им е сумата прослужено време...

Сметнах си оувъртайма за последните 8 месеца и е.. дръжте се - 25 работни дни. 200ч. Утре ще пиша подробна разбивка до ръководството. А шефът ми ме игнорира, за да не го занимавам, чака да дойде новият човек, че да го обучавам. Нямам такава клауза в договора. Могат ли да ме заядат, ако абдикирам напълно и откажа да обучавам? В момента всичко виси на мен. Никой друг няма достъпи и не знае как се правят нещата. Значи са зависими и ще трябва да се съобразят според мен.
Виж целия пост
# 341 17 ян. 2023, 17:33 ч.
Кечър, виж си длъжностната характеристика. Може да пише, че имаш клауза за предаване на знания на колегите и последната клауза дали не е “и други задачи от мениджъра”.

Поне аз клауза за обучение имам.

Въпросът е какво обучение ще направиш, защото ако искаш да си гадна винаги можеш да бъдеш.

За овъртайма, не знам какво да кажа. При нас преди се плащаше, но после някой ревна, че се е преработил, заради много овъртайм. В моя отдел изобщо няма, но и не се налага. Вече фирмата почти не плаща овъртайм и съответно не очаква от никого да прави такъв. Ако и при вас е така… аз бих си тръгвала в 18:00.
Виж целия пост
# 342 17 ян. 2023, 17:47 ч.
И какво като знам порядъка на заплатите? Само да се ядосвам....? По-добре не.
Виж целия пост
# 343 17 ян. 2023, 17:52 ч.
Цитат на: Soul Free в вт, 17 яну 2023, 17:47
И какво като знам порядъка на заплатите? Само да се ядосвам....? По-добре не.

О, всяко знание е полезно, а как ще се възползваш си е твоя работа - дали за преговори, дали за да решиш да напуснеш, дали друго... Аз, както казах, никога не говоря за това, но ако има начин някак да разбера не отказвам. В първата ми работа всички бяхме доста добре платени, но някои в пъти повече от други без някаква ясна причина (на еднакви позиции). Информацията изтече от компютъра на шефа докато някой нещо му оправяше. Е, това доста повлия на разпадането на колектива Wink
Виж целия пост
# 344 17 ян. 2023, 17:53 ч.
Цитат на: Soul Free в вт, 17 яну 2023, 17:47
И какво като знам порядъка на заплатите? Само да се ядосвам....? По-добре не.

Това, което аз виждам като полза, е просто да знам къде се ситуирам на пазара. Бих ли вземала повече в друга фирма? Бих ли могла да поема повече задължения в сегашната, така че да ми се вдигне заплатата?
Преди няколко страници споменах, че никога не съм водила преговори за увеличение, но съм водила разговори точно от този тип: какви допълнителни отговорности мога да поема, какви сертификати и умения трябва да придобия за израстване в длъжност и т.н. На последната си атестация ясно заявих, че смятам, че съм готова за повишение. С мениджъра ми обсъдихме 2 нови умения/отговорности, които трябва да усвоя/поема и след 6 месеца получих повишение в длъжност и на заплатата с почти  30%.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало