Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

Аз попитах колега за заплатата му в момента, в който така или иначе си бях подала документите за напускане. Колкото за да си направя окончателна равносметка на "развитието си" във въпросната фирма.

Съгласна съм. А и много хора си казват сами, без да ги питаш, защото мислят, че като споделят, ще споделя и аз. Просто аз не казвам, иначе с други хора сигурно работи. 😁

Аз пък казвам. Ако сме приятели. С колежка от предишната ми работа станахме, все още сме. В сегашната имам две от преди това, с едната сме споделяли. До усет е за мен. На някой, дето не е близък, няма да кажа.

Ами как какво. Ако работиш за много по-ниска заплата от средната за този тип длъжност, може да си потърсиш нова работа за по-висока заплата.

Аз съм казвала ориентировъчна цифра на колежка, която искаше да мине от дългогодишна работа в държавния сектор и имаше предложение от голяма международна компания. Просто тя нямаше никакви познати и нямаше идея как вървят заплатите.
След няколко години същата жена ме потърси с предложение за работа, така че някой път не знаеш от къде ще изскочи зайчето.

Иначе никога с колегите не обсъждаме дори рейнджове. Честно казано ако разбера, че новия ми колега без никакъв опит е получил повече от мен, директно ще ме загубят като кадър. Тоест по- добре да не знам...нещо като изневярата в семейството - по- добре да не се дебнем, за да не се хванем

На старата ми работа заплатата беше малко по усмотрение на собственика и си беше същинска джунгла. За щастие сумити бяха над средните и задоволителни, та нямаше голямо недоволство. Знаеше се горе-долу кой колко взима, защото от близо 10 години, в които работех там, кадрите си бяхме почити едни и същи и то след толкова време съвместра работа е трудно нещо да остане тайна.
На новата ми работа, доколкото разбирам, заплатата е фиксирана към позицията и ранга.
Аз съм Junior и съответно взимам колкото всички Junior в отедела. После са Senior, Teamlead, Supervisor и тнт.

И като не знаеш ще си седиш на по-ниска заплата с години, вместо да се подтикнеш да си поискаш повече или да си потърсиш друга позиция, където ти ще си "новия колега, получил повече".
Знанието е сила, незнанието си е за твоя сметка. То работодателите затова толкова натискат да са тайна заплатите, чак до степен на параноя, защото това е 100% в тяхна полза.

Аз съм имала работно място, в което с анекс към договора съм подписвала клауза за конфиденциалност на заплащането. Можех да го коментирам само и единствено с прекия ми ръководител, който така или иначе знае колко взимам.

Тия клаузи са практически неприложими. Нарушаването им е абсолютно недоказуемо, освен ако не пуснеш публичен пост във Фейсбук със заплатата си. Освен това е спорно до колко въобще са законни тия клаузи.

Точно това не е незаконно. И може да има последици, защото ще се таксува като нарушаване на вътрешните правила, както са секс тормозът, издаването на фирмени тайни, неспазване на трудовата дисциплина и прочее. Но е трудно доказуемо.

Е, ако колега отиде да вдига гири защо той е взел Х, а аз - У, при това цитирайки конкретно число, ясно е, че не си го е измислил. Реално санкционирани по тази точка не знам някога да е имало, но идеята беше по-скоро да имаш едно наум и да не разправяш твърде много. Все пак сферата на дейност беше такава, че всеки можеше да си изчисли заплатата в последните 2-3 дни от месеца, като стане ясно колко бонус ще вземем спрямо изпълнението на таргета. А таргетите не са конфиденциални между служители, защото са общи за офис, град и регион. Вече с други региони може да се каже, че не сме коментирали, но бройката зависи от човешкия ресурс - няма как Гоце Делчев да има продажбите на Пловдив или Бургас.

Точно затова никога не съм обсъждала заплати с колеги. Ако разбере, че вземам повече от него,  или ще ме намрази от завист, или ще отиде да се кара с шефа и ще ме изложи, че съм му казала колко вземам.

Това ще го направи ако е много прост. Аз съм говорил с колеги, които се оказаха доста недооценени - намериха си тактичен начин да си потърсят компенсация без да правят сцени.
То принципно е тъпо да се аргументираш с колегите си когато преговаряш за себе си. Аз съм бил и в обратната ситуация - от ЧР да ми обясняват, че не мога да получа увеличение, защото имало колеги на много по-ниски заплати в екипа. Естествено ги пратих у лево.
Може пък шефа да му го е казал, за да го ползва като предтекст да те накаже. Или пък да го е видял случайно от някой забравен на бюрото на шеф/ЧР/счетоводител и т.н. документ. За да те санкционират трябва да докажат, че точно ти си му го казала, ама не само по негови думи. Поне за да е издържано ако обжалваш, иначе винаги могат да те блъфират, както се видя много хора се вързват.

Хич не е същото. Сексуалният тормоз е престъпление, независимо от фирмените правила. При издаването на фирмени тайни могат да те съдят за реални загуби или пропуснати ползи, но трябва да го докажат документално. А при споделяне на твоята заплата трудно ще се докажат конкретни загуби.
И е спорно какъв е обхвата на такава клауза - значи ли това, че не можеш да споделяш със съпруга или съпругата си? Или на родителите си, или други роднини? А да си покажеш договора на адвокат или счетоводител?
В много държави са незаконни такива клаузи, в България е много сива зона и дявола се крие в детайлите, ама не съм чувал за някой осъден по такава клауза. А съм разпитвал и адвокати, и с доста колеги съм обсъждал.

Дали тая клауза с конфиденциалността е значима, доказуема, няма значение. На мен ми е перфектна за оправдание, ако някой много настоява да знае заплатата каква ми е.

Повечето колеги са адекватни и не питат, нито те споделят. Повечето хора, които са ме питали не са ми колеги.

Като се замисля само мм и баба ми знаят колко взимам.

Ако идеята тук е да разбереш колко би могъл ти самият да искаш в дадена ситуация, има и по-елегантен начин от този директно да питаш някого за размера на заплатата му. Просто назоваваш някаква сума, като го питаш дали според него е реалистична.