Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 375 18 ян. 2023, 15:50 ч.
Щом подпишеш договор или най-малкото получиш писмена оферта с условията на които си съгласна, пускаш предизвестие. Ако им е спешно да почнеш по-рано, могат те да ти изплатят неустойката ако не спазиш предизвестието.
Неплатен отпуск не виждам как ще ти свърши работа - хем пак няма да получаваш пари, хем не можеш да имаш втори договор на пълен работен ден през това време.
Виж целия пост
# 376 18 ян. 2023, 15:56 ч.
Elityy99, защо не изчакаш първо да чуеш какво са решили потенциалните ти работодатели във връзка с предизвестието ти, и тогава да го подаваш?
Така, както са го формулирали на мен малко ми звучи като "Ти върви, пък аз ще дойда." Или могат да те изчакат, или не могат.
Не можеш ли да говориш с настоящия си работодател да те освободи по-рано по взаимно съгласие?
Обикновено за мен е сигнална лампа, ако на новото място толкова не могат да ме изчакат.
Виж целия пост
# 377 18 ян. 2023, 16:25 ч.
Ами че усещам че не могат да ме изчакат щото ми казаха ще до края на деня щял да ми се обади, което в мен поражда съмнения, защото ми казва че имало една жена която уж щяла да идва после се отказала понеже и били вдигнали парите от мястото което работила...искат да се обучавам в дни който аз не мога защото работя на график и други дни са ми свободни, след това което казах ми казаха че ще ми върнат обаждане с това как ще процедираме....Баш зимата а оставам без доходи не искам
Виж целия пост
# 378 18 ян. 2023, 16:36 ч.
Цитат на: Elityy99 в ср, 18 яну 2023, 16:25
Ами че усещам че не могат да ме изчакат щото ми казаха ще до края на деня щял да ми се обади, което в мен поражда съмнения
Зависи от позицията. Ако кандидатстваш за продавач или сервитьор, където текучеството е от днес за утре.. Едва ли ще те чакат, ако имат някой веднага да започне.
Та не гледай само парите, които предлагат.. Както те искат от днес за утре, да не стане после да искат да те освободят от днес за утре, по същата схема.
Виж целия пост
# 379 18 ян. 2023, 16:38 ч.
Единствения ти вариант е ако се договорите с настоящия ти работодател за напускане по взаимно съгласие за някаква по-ранна дата. Но първо изчакай да чуеш какво ще ти кажат при обаждането.
Лично на мен ми звучи несериозно цялата ситуация, но не се знае.
Виж целия пост
# 380 18 ян. 2023, 16:40 ч.
Цяла седмица не можехме да се разберем кога да отида на интервю поради простата причина че в деня който могат аз не мога или обратното.
Виж целия пост
# 381 18 ян. 2023, 16:52 ч.
Elityy, доколкото разбирам те искат да те обучават в свободните ти дни, докато все още си на трудов договор към сегашната си работа?
Така ли?
На мен ми звучи доста несериозно.
Изчакай да видиш дали ще се обадят и какво ще предложат. Възможно е изобщо да няма обратна връзка, ако търсят човек, който да започне веднага.
Виж целия пост
# 382 18 ян. 2023, 16:56 ч.
Цитат на: Rocket в ср, 18 яну 2023, 16:52
Elityy, доколкото разбирам те искат да те обучават в свободните ти дни, докато все още си на трудов договор към сегашната си работа?
Така ли?
На мен ми звучи доста несериозно.
Изчакай да видиш дали ще се обадят и какво ще предложат. Възможно е изобщо да няма обратна връзка, ако търсят човек, който да започне веднага.

Да точно така когато аз почивам да ме обучават говорим конкретно за дни като събота и неделя който аз работя и няма как
Виж целия пост
# 383 18 ян. 2023, 17:03 ч.
Elity, по начинът, по който го описваш, изобщо не ми вдъхва доверие.
Не би трябвало да се обучаваш/работиш без трудов договор към съответната фирма. На мен ми светва една червена лампичка, че като цяло може да се окажат некоректни работодатели.
Виж целия пост
# 384 18 ян. 2023, 17:22 ч.
За каква сфера става дума?

Елито преди беше писала, че работи в заложна къща. Ако е нещо подобно не се учудвам, че така се отнасят.
Виж целия пост
# 385 18 ян. 2023, 17:25 ч.
Не не става въпрос за каса на изипей,то ще излезне че сегашният ми работодател е по коректен от тези,
Виж целия пост
# 386 18 ян. 2023, 17:27 ч.
Е, те изи пей са франчайз, не знаеш на кого ще попаднеш.
Виж целия пост
# 387 18 ян. 2023, 17:28 ч.
Иначе с големи обеждения беше че как имал 3 годишни служители не знам си какво не знам си защо
Виж целия пост
# 388 19 ян. 2023, 02:03 ч.
Цитат на: Sherilyn в вт, 17 яну 2023, 17:33
Кечър, виж си длъжностната характеристика. Може да пише, че имаш клауза за предаване на знания на колегите и последната клауза дали не е “и други задачи от мениджъра”.

Проверих, има "други". Само това. Както и задължение за леене на "олово" в българската част. От lead.
Казах ли смешници.
Виж целия пост
# 389 19 ян. 2023, 08:12 ч.
По принцип не обичам да знам кой колко взима, дефакто това винаги ми е помагало. На една от първите ми работи разбрах, че колежка, която обучавах и реално беше подчинена на мен взема два! пъти повече. Само, защото беше завършила програмиране. Напуснах скорострелно и започнах работа в голяма, международна компания на над два пъти по-висока заплата. Това реално преобърна кариерния ми път и ми отвори очите, че няма такова нещо, като “твърде висока заплата” и “няма да ми дадат толкова пари”.  Та - не споделям, не разпитвам и не търся тази информация целенасочено, но ако ми се отдаде възмжност да я науча - добре дошло.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало