Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

В моята работа работим с повече от 10 различни системи/ tools, всички са строго спицифични за компанията. Дори и да си работил в САП, като половината програми са писани специално за компанията, няма как нов човек да се справи без подробно обяснение. Друга особеност е, че във всичките системи има някакъв бъг/нелогично изключение от правилото и ако обучаващият не ти го каже, няма дори къде да го прочетеш. А ако не го знаеш, ще омажеш яко работата.
При нас имаме нов човек от около 2 месеца. Активно го обучавам, схватлив и мотивиран е, но виждам, че му е трудно, защото нещата са супер специфични. Още повече, че голяма част от системите са на немски език и някои неща наситина нямат превод/еквивалент на български. Едно 3-4 месеца трябва активно да се занимавам с човека почти всеки ден, за да съм сигурна, че може да се оправи качествено със стандартни задачи.

Наистина имам нужда от помощ с обмислянето но не знам къде да се посъветвам... имам предистория с настоящата работа, не гледам само дали е натоварено и с колко ще се промени заплатата. От една страна, когато човек има проблем на дадена работа, е редно след определен критичен момент да я смени, от друга страна, не е и много ок да се скочи на първото стещнато предложение. И също е важно в какъв момент се случват нещата - ето например миналата година шефа си позволяваше тон по едно време, предизвиках му блъфа, пъснах сивита, видя, че бързо ме канят на интервюта; после си видя той плана за следващата година, че няма да очакват от него да съкращава, ами ще му трябват хора за друга работа. И си стиснахме ръцете уж, макар и аз малко скептична за инструменталната подкрепа, която ще получа, от досегашния ми опит с него, още повече, че едва ли не излизам като момиче за всичко, без оглед на опит, компетенции или желана посока за израстване, дай сега да използваме менторинга, който сама си намерих поради липса на въвеждащо обучение, за да наваксам разбирането си за същността на данните и да правя адекватен рипортинг, шефа решава, че може тези знания да ме впрегне да продавам... В същото време още не съм видяла какви ги мисли, а пък предложената позиция не е баш 100% да се хвърля на такава възможност от раз... не съм на 20 вече да скачам ела тука малко на тая работа, ела там малко, напосоки от всичко по малко... ако е за доход, имам засега... съботни размисли. А на тази позиция попаднах под външни обстоятелства (ковид съкращения) и ми чупи логическата последователност от опит... Иначе нито ще се счупя от работа, нито ще ме ощетят финансово, опитвам се да попадна на шеф и на екип и на траектория за стабилност и развитие... И също как се навигира около вътрешните правила на фирмата... Например на едно интервю с пипиди есента ги попитах, след като им приключи инициативата да стандартизират и централизират рипортинга, как ще изглежда позицията, и наемащият шеф почна да пелтечи, че това било голяма фирма, случват се непредвидени неща, хора се местят по екипи... ми не ми звучеше като да имат план, звучеше като да им е зор някой да им свърши нещо като срочен проект, и после да му понамекнат, че вече не им трябва, като кърпичка... еми мерси.

Твоят настоящ шеф как гледа на евентуалното ти преместване? Защото при мен моят се вкисна, макар че се правеше на готин. И след това не можеш да разчиташ на подкрепата на такъв човек, ако останеш в твоя си екип. Да имаш разбран и готин шеф също не е за подценяване. Тази дама, дето те иска, познаваш ли я добре, чувала ли си как се държи с хората? Също - защо се е освободило това място - има отворено ново или някой е напуснал, ако е напуснал - защо? Също така - не можеш ли да поразпиташ някой колега от отдела, в който те канят, как е там? Неофициално - един вид като колегиална услуга.

За пипиди - много правилно решение. Фирмата, като цяло е хубава, но има доста уж постоянни позиции, за които нямат идея как ще се развиват. Аз бях наета така с големите приказки за нова функция, големи обещания, след три месеца шефката ми я махнаха, последва преструктуриране и реално останах без работа - клатих си краката 9 месеца и им казах довиждане. Беше страшно  разочароващо, защото отказах повишение, за да започна при тях. Не, че съжалявам за старата работа, не, но не очаквах смяната да е толкова безсмислена.

Spring blossom, според мен трябва да проведеш един честен разговор с дамата, която те кани за работата и да и зададеш всички въпроси, които те вълнуват. Мисля, че трябва да си настояваш за такова “интервю” дори и работата да е в кърпа вързана.

Аз лично на хора, които веднъж са се държали кофти, а после уж са се променили (шефа ти) не бих имала много вяра.

За мен също смяна на работното място без съществено вдигане на заплащането, без съществено подобрение в условията и/или потенциала за научаване на нови неща/израстване в йерархията, няма смисъл. Само ако трябва да се махна от много лоша компания / много лош екип/ голям стрес.

Точно. Ако обстановката е кофти, човек и на по-ниска заплата да отиде, пак е ок, поне ще си запази нервите...
Ако обаче колективът и работата са що годе прилични, няма смисъл за същите пари и позиция, особено ако не е наясно дали има вариант за израстване.

Едит: Изтривам щом е ясно коя е фирмата, не искам да рискувам

Аз бих се оглеждала за нова работа, но бих била много избирателна и бих напуснала само, ако открия по-добро място, отговарящо на всичките ми изисквания.
Ако те съкратят, имаш право на обезщетение за срока на предизвестието ти, а след това на още една заплата, ако не започнеш работа в рамките на месец, след прекратяването.
Отделно, което е голям плюс на прекратяването на това основание, имаш право на пълно обезщетение за безработица. Т.е. за срок между 4 и 12 месеца (в зависимост от общия ти осигурителен стаж) ще получаваш 60% от дохода, на който си осигурявана (но не повече от 1800 лв. на месец). Това е една комфортна възможност да си починеш, докато си търсиш нова работа. Така че, няма причина да бързаш и да правиш компромиси. Наслади се на периода, в който не те натоварват, но ти плащат заплата, оглеждай се за други варианти, но подхождай спокойно и избирателно.
Късмет ти пожелавам.

Dd309,мисля, че всички се досетихме за коя компания става дума. Не бих очаквала светло бъдеще там.
По-скоро бих се замислила дали не ми е изгодно да ме съкратят? Например за мен в момента и било ок, защото мога да взимам борса повече от 6 м. (Давам пример със себе си, вече зависи ти колко стаж имаш).

Също така дали имаш големи разходи като ипотека, кредит. Все пак борсата има някакво максимално обезщетение и то може да не те устройва.

Ако е така, почвам спокойно да се оглеждам за нова работа без паника.

Здравейте, някой има ли опит/информация за Пимк в Пловдив? Става дума за работа в администрацията, гледам имат обява в jobs.bg
Като майка, която се връща на работа без особено голям опит и стаж, всякаква информация ще ми е от полза, благодаря.

Поне преди години не бяха читав (добре плащащ и на редовни осигуровки) работодател. Сега не знам как е.

Минимални осигуровки, сравнително ниски заплати, максимално натоварване,  имат ведомствен стол и барче, в които цените са като в Happy. Общо взето няма и много алтернативи за ядене навън, така че половината от това, което спечелиш, ще се налага да им го оставяш пак на тях. Масово служителите им са некомпетентни и то такива на ключови длъжности (останалите са просто потиснати и недоволни от живота). Един "ВАЖЕН" тип на работна среща в сегашната ми фирма ми обясняваше как няма проблем контейнер, манифестиран в Солун, да го качат на контейнеровоз и през Чаталджа да ми го докарат в България... Смях в залата!

Винаги съм полагала максимално старание да си предам работата на човека след мен по начин такъв, че за него всичко да е ясно и систематизирано,  недовършени казуси, стига да зависи от мен - не оставям. Но в интерес на истината в повечето случаи само на мен ми пука как ще оставя нещата след себе си. Новите или нехаят, или изобщо не знаят къде се намират, или пък както е сега - колегата отсега си казва, че моята част от работата, която ще наследи, ще му идва нагорно. Да, точно този същият, на когото му се плаща по-добре. В момента началникът очаква да направим така, че въпросният колега да изучи до съвършенство една част от задачите ми, с които досега не се е занимавал и за които не ме е замествал ( докато бях 1 година в майчинство само беше разбъркал информацията и ми трябваха 2 месеца да върна всичко по реда си), обаачее колегата легна болен, после пък децата му и всеки ден се обажда за следващия, че нямало да може да дойде на работа. А шефът и той някъде изчезна днес. А аз началото на другия месец напускам. В същото време взимам всякакви мерки да не се разболеем и ние вкъщи, че баш за края на работата си тук да съм в болничен, както и за началото на новата.
И още се чудя и се мая, наистина само на мен ли ми пука ще мога ли да дам последни разяснения - дето изобщо не би трябвало чак толкова да си го слагам.

Ами то ако на новия не му пука, на теб ли трябва?

А мнения за EVN като работодател?