Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

Инспектор на терен.Първия ден гледах и ми обясниха и на другия сама, ,,ако има нещо, питай колегите".

Не съм съгласна, че може да работиш отговорна работа без за те обучат.
Отиваш на място, където работят с 11 системи за 1 ден се съмнявам да се научат. Аз лично съм обучила около 11 човека, които са идвали с богат опит, но гледаха като теле в железница.
И им беше трудно.
На Митницата  имаш обучение 6 месеца в тяхна база, така че и това не е вярно, че там нямаш обучение.
Даже и практика имаш!

Точно тези думи ми ги каза “една леля” в институция, че като почвала преди 14 год. И на нея никой не й помагал и плакала.

Да, но аз не съм ти и сега не е преди 14 г. , затова през 2 месеца ще търсите хора, защото си пазите знанията за Вас.
За мен това не е работа в екип.
Винаги съм помагала и обучавала.
Аз това не го приемам и разбирам.

В IT сектора ако те няма 5 години, много ясно, че дупката ще е проблем.
Освен това не само, защото сектора се развива бързо, а защото човек губи и други умения, не е само техническите.

Какви са ви критериите за смяна на работата, ако нямате зор да напускате сегашната, и разликите в заплащането ще бъдат символични? ⚖ Тази не е намерила човек за по-високата позиция, а сега ми предлага на едно ниво по-ниска позиция, явно ме е харесала, не знам как да реша... как да преценя на коя роля имам развитие и перспектива?

Ако парите са почти същите, ще си помисля кое ми е по-изгодно като работно време, натоварване и развитие.
Разбирам, че при теб позицията е в същата фирма, тоест няма разлика в хоум офис, пътуване до работа и т.н (ако ще сменям и това са фактори, които взимам под внимание).
Винаги питам на интервюто какво развитие ми предлагат в следващите години. Също така за мен е важно балансът живот/работа да е спазен. Ако в един екип знам, че се късат от работа и имат кофти мениджър няма да се съглася да отида там.
В голяма фирма съм и виждам как в един екип може да е лежерно и спокойно, а в друг да има текучество, много работа и стрес. Ако познавам мениджърите също е от полза, винаги е от значение да попаднеш на читав мениджмънт.

Сега може и да има някакво обучение на митницата, но само за администрацията, за тия на терен се съмнявам. Преди 25 години нямаше нищо, дават ти униформа от плат като тенекия и на плаца, в жега и дъжд ровиш колите.И големите рушвети са мит.Вземат, ама не всички, те са групи, които си имат определен контингент клиенти.Другите освен нещо дребно от конфискуваните стоки, няма какво друго да вземат.

Не знам защо, но всеки път като прочета пост на Буболина и ми се прищява да сезирам прокуратурата.

В такъв случай бих напуснала само, ако преценя, че съм стигнала тавана на развитието си на настоящата позиция и мнооого ми е писнало от работата. За символична разлика в заплащането не бих си причинила стреса със смяна на работата.

Сезирай ги.Няма да им поднесеш нещо, което не знаят.

Аз пък никога не съм имала обучение. Винаги ми е хвърляно и аз се ровя, оправям се и в един момент ставам go to и се очаква всеки път аз да обучавам. Тези неща са постигнати без съпорта на компанията, това ги прави know how.
Това е причината хората да са недоволни и да не искат да обучават. Едни са експлоатирани без допълнителни придобивки, а други всичко наготово.
Бившият ми ТЛ каза, че правели проверки в НОИ, един вид тънкажно ми намекна, че ще ми спрат болничния, защото ще трябва да обучавам поредния готованко. А аз се влачих над месец с АБ.   
Мога ли да им викна инспекцията по труда, че половин година работих без нова длъжностна характеристика и без подписан анекс към договора за новата длъжност?

Шери, как питаш за натоварването по време на интервюто и как си правиш изводите. Защото и на мен вече ми е фактор, но те винаги лъжат, никой няма да ти каже, че ще те опука от работа.

Сега, ок, същата фирма, не е гаранция за хоум офис. Въпросната позиция е дефинирана като дистанционна, но шефката се намира в София и миналата година каза, че предпочита поне веднъж седмично да се вижда наживо. За интервюто специално ходих до офиса. Сега, позицията е на същото ниво, но първо, дълга история, но вероятно ще ме сложат ба по-висок пей рейндж, което значи повече мегдан за вдигане на заплатата, плюс обикновено ни дават поощрително увеличение 5% при вътрешен трансфер хоризонтален, което не бих отказала. Позицията е в "бутиков" отдел, за който много малко хора се търсят, и това, че ме подканва лично да кандидатствам, е огромно предимство. Сега минусите и въпросите: това, че ми пише в чат и ми праща позицията, до каква степен ми гарантира, че ако отново се раздвижа, ще избере мен и действително ще ме назначи в екипа си; Не знам, нямам опит в такава ситуация, как да подходя, за да си задам въпросите, защото ние реално интервю не сме провеждали, тя вече ме познава от предишното, но аз не съм имала възможност да прослушам конкретно тази позиция каква е. Да инициирам ли неформална среща, с цел да събера допълнителна информация, за да имам на какво да основавам избор и дали изобщо да обмислям въпросната позиция? Каква е моята степен на ангажимент, при положение, че с шефа имаме уговорка да опитаме по различен начин да се стаботим, а той ще отсъства следващата седмица, по правилник съм длъжна да го уведомя при желание за вътрешно кандидатстване... Разбирате ли? Такива са ми въпросителните, иначе при стандартен сценарий с ходене по прослушвания ми е ясно как да направя избор, но в сегашната ситуация не съм била... Не съм някой еднорог програмист да ме хедхънтват и да ме ухажват, че да знам примерно как да си поставя и условия за развитие и тн... Даже таьи позиция евентуално би ми дала възможност да се сертифицирам в интересна сфера, вместо аз да предлагам търсена тапия... Не че сегашната ми позиция няма предимства, но на този етап съм решила да остана и по своя инициатива да не търся друго. А и сегашната може да се нарече "бутикова", но в друг смисъл - не откъм отдел и дейност, ами защото в България не отварят позиции, аз попаднах там на шестица от тотото...

Как ще ти спрат болничния? Не мисля, че е възможно. Все пак имаш документ от лекар. Не си длъжна сама да го анулираш.
Истината за обученията е някъде по средата. Аз не толерирам готованковци, но примерно как да очаквам човек, който никога не е работил на САП да започне да го прави без да му се покаже? И самите процеси в компанията, кое може, кое не може... кое кога може. Няма как да ги научи ако не мине обучение.

Амиии трудно ми е да ти отговоря на този въпрос. Винаги питам дали има някакво натоварване, което изисква оставане след работно време като month end, Q end и подобни. Дали колегите се справят със задълженията в рамките на деня или често доработват след 18 ч. Дали се спазва добър баланс на работа/личен живот. Повярвай, повечето си ми казват. В крайна сметка ако има твърде голямо разминаване в очакванията между мен и тях, накрая и да ме наемат, няма да се заседя.

И мен никой не ме учи на процедурите като започнах. Надве натри ми обясниха за какво става дума, после сама си търсех и учех всичко - клиенти, доставчици, продукти, детайли и т.н. Учех новите обаче. И за благодарност винаги ми се качват на главата И всички казваха че съм гадната кучка, която много иска и нарежда. Ти му обясняваш какви са правилата и как се работи то те плюе...
Най-любимо ми е като дойде някой евтин неандерталец или приятел или роднина на шефа ... Не смееш да му кажеш нищо щото "нямало хора и какво ще правим ако недайсибоже напусне"....
И сега съм с предизвестие и трябва да обучавам новите за да направя хубаво на фирмата ли? Много ми е трудно... Що да го правя? Нито съм бяла нито съм добра.
The Catcher докога ще ги търпиш... и аз така се борих с вятърни мелници и им направих маса пари. Благодарности ли очакваш или потупване по рамото... Не се надявай на съдействие от разни инстанции а си спасявай нервите и здравето и хич да не ти пука.

Да, така е умно да го свържеш с месечното приключване. Добра идея.

Не говоря за туулове. Там трябва да се покаже. Просто имам усещане, че все ме тормозят да споделям тънкости, логика как аз бих го направила, като не могат да измислят и неща, после ги носят от тяхно име, които аз съм си измислила, създала или съм се ровила сума време.
Мен никой, като не ме е научил, ме оставят сама да се оправям, а някой като трябва да го уча, заваляват мейли, колове и стратегии как ще го изучим.

Благодаря ти, Кечър! Аз много обичам да работя и дори да имах възможност да не завися от заплата си, пак щях да работя. Може би нещо друго, но щях. За мен кариерата е важна и ми харесва това, което правя! Мисля, че в последните години добих много умения, не само технически, а като цяло професионални, комуникационни. Може би това, че не гледам на работата като досадно задължение или просто средство да получавам заплата, ми помага много.

Надявам се да намериш наистина място, което ти приляга повече и да си оценена.

Честно казано като предавам работа, дори в тъпа фирма, ми е ставало кофти за новия, ако видя, че е читав човек. Просто защото и той после ще трябва да си блъска главата както аз съм правила, заради неуредици във фирмата или липса на процеси и лош мениджмънт. С каквото мога да съм полезна, гледам да бъда, не заради фирмата, а заради човека. Разбира се, ако е някой зеленчук и готованко… вече е друга ситуация.

Не мога да не споделя наученото или натрупания опит. От една страна, чисто човешки, а от друга - голяма част от знанията и уменията ни са придобити точно по време на работа, за което ми е било заплатено. Т.е. те не са лично мои, а са на фирмата.