Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 240 14 ян. 2023, 17:01 ч.
Да, като има потребители като Льоня, която очевидно е тук само да се заяжда, без дори да разберем защо и каква гледна точка точно защитава, темата става безсмислена.

Някой има ли впечатления за Tata Consultancy в България? Не знаех, че имат офис. Предполагам е Shared Service Center.
Виж целия пост
# 241 14 ян. 2023, 17:33 ч.
Гледната точка на подобни заяждания мисля, че отдавна стана ясна - виновни за всички злини по света са гадните лоши работодатели, а служителите винаги са онеправдани, беззащитни жертви. Независимо какво как и защо се е случило. Законите са само за фирмите, работниците имат само права и никакви задължения.
И като нещо наруши тази заблуда почват словоизлиянията тук.

Фирмата описана от snow_angel със сигурност не е била собственост на случаен човек. Такива са единици и правилното решение е да си тръгнеш, както тя е направила. А не да се оплакваш, че нямаш избор.
Виж целия пост
# 242 14 ян. 2023, 17:45 ч.
Как се изчисляват дните отпуска, когато почваш нова работа?
По договор човекът има право на 22 дена платена отпуска, но ще започва работа на 01.03.
Преди това има 20+ години трудов стаж, знам че е от значение.
Виж целия пост
# 243 14 ян. 2023, 17:55 ч.
Цитат на: GerKa99 в сб, 14 яну 2023, 17:01

Някой има ли впечатления за Tata Consultancy в България? Не знаех, че имат офис. Предполагам е Shared Service Center.
Да, на доста ниско ниво. Само лоши неща чувам за там, което е нормално предвид, че са индийци.
Виж целия пост
# 244 14 ян. 2023, 18:14 ч.
Цитат на: Rocket в сб, 14 яну 2023, 17:45
Как се изчисляват дните отпуска, когато почваш нова работа?
По договор човекът има право на 22 дена платена отпуска, но ще започва работа на 01.03.
Преди това има 20+ години трудов стаж, знам че е от значение.
Средно за месец.. няма общо със стажа. Освен, ако не е обвързано конкретно нещо специфично за самата форма.
Ще има право на 18 дни за остатъка на годината... (22:12*10)
Виж целия пост
# 245 14 ян. 2023, 18:37 ч.
Какво значи взаимопомощ? Насила не можеш да дадеш. Насила можеш само да вземеш. Като кажеш на някого да се пре или до-квалифицира и той се фръцне и се разсърди. Като му кажеш, че не е редно да го мамят с нереални осигуровки и пари в плик - така било в провинцията. Като кажеш да не се отказва и ако трябва да смени града, че и държавата, за да има работа, която да покрива нуждите му, без да затрива всичко човешко в него - ааа, то не става така. Как да помогнеш? Като кажеш колко часове труд и учене си вложил, че си плащал обучения и сертификати по над 1 - 2 хиляди от собствения си джоб - късмет си извадил. Пък то пазара имал нужда и от ниско квалифицирани хора (което си е така, ама аз не искам да съм от тях). На всичкото отгоре трябва и да си мълчиш ако си успял да додрапаш до нормална заплата (над 3-4 хиляди, да не кажа и повече), че да не се почувства някой лузър. Ми… както казах, насила не можеш да дадеш.
Виж целия пост
# 246 14 ян. 2023, 23:44 ч.
Цитат на: bboiko в сб, 14 яну 2023, 17:33
Гледната точка на подобни заяждания мисля, че отдавна стана ясна - виновни за всички злини по света са гадните лоши работодатели, а служителите винаги са онеправдани, беззащитни жертви. Независимо какво как и защо се е случило. Законите са само за фирмите, работниците имат само права и никакви задължения.
И като нещо наруши тази заблуда почват словоизлиянията тук.

Фирмата описана от snow_angel със сигурност не е била собственост на случаен човек. Такива са единици и правилното решение е да си тръгнеш, както тя е направила. А не да се оплакваш, че нямаш избор.
Всъщност тук пишем само служители, работодателите само четат и се кръстят, предполагам Grinning но ако има тема за тях сигурно нещата ще са огледални.
Аз лично не съм беззащитна от доста отдавна. От 2002г. може би, когато служебните отношения бяха сложни в България, затова тогава напуснах страната и си уредих и кариерата и положението. Ако някой не иска да е "беззащитен " има начини, Iseis ги написа по-горе.
В момента мога и да напусна по чл. 327, с ТЕЛК съм и разни други екстри. След което мога да ида на борсата за една година, което е съблазнително донякъде. Реално правя компромис и давам на шефката време да си намери човек.  Междувременно уча и за нов сертификат, който ми струва 1400лв досега.

Понеже от моя лаптоп тръгна разговора. Няма нищо секретно на него, никакви лични данни. Но ми е морално нехигиенично да ми пипат нещата. Още повече този конкретен @#$.
Дадохте ми интересни и полезни теми за размисъл.
Виж целия пост
# 247 15 ян. 2023, 09:19 ч.
Цитат на: FB680797BGM в сб, 14 яну 2023, 23:44
Понеже от моя лаптоп тръгна разговора. Няма нищо секретно на него, никакви лични данни. Но ми е морално нехигиенично да ми пипат нещата. Още повече този конкретен @#$.
Дадохте ми интересни и полезни теми за размисъл.
Абсолютно!
И понеже точно вчера със съпругът ми имахме разговор относно морала в бизнеса - за него е нелепо, за мен е основен принцип. Обаче той никога не е работил пряко с клиенти, докато аз имам много години като управител фронтофис на телеком. Е, мога да твърдя, че етиката и моралът не са отживелица и това в един бизнес винаги си личи. Не знам в конкретната фирма до колко е случайност и до колко - практика, но и в двата случая е зле. Ако е практика само е много по-зле. Щом напускаш това е чудесно, пожелавам ти да намериш точните хора, с които да работиш.

Цитат
  Всъщност тук пишем само служители, работодателите само четат и се кръстят, предполагам
Вместо да се кръстят, е добре да си направят изводите - защо попадат на лоши служители, как да привлекат и задържат качествени, какво може двустранно да се промени в отношенията... Добрите фирми се познават по дългогодишните служители, които са достатъчно квалифицирани, за да се преместят, но не го правят. Не говоря за леля Пенка чистачката, на която остават 8 месеца до пенсия и си натиска парцалите да доизбута някак.

Сигурно звучат като еднорози тези фирми, но като човек, работил за такава, знам, че ги има и ще си търся докато намеря. Не приемам, че са били само те единствени... И ако повече хора не приемат да работят за лошо заплащане, лошо отношение и лошо работно време, то пазарът на труда лека полека ще се промени. Но масовите хора нямат желанието и волята да го направят, знам.
Виж целия пост
# 248 15 ян. 2023, 09:56 ч.
Нямат, понеже не е ясно къде ще попаднат и да не е от трън, та на глог, че и по-висок.
Виж целия пост
# 249 15 ян. 2023, 15:50 ч.
Бизнесът губи повече от липсата на кадри, отколкото кадрите - от липсата на работа. Но за да има ефект трябва обществена воля, за което трябва общество. Общество, каквото нямаме.
Виж целия пост
# 250 15 ян. 2023, 16:43 ч.
Бизнесът обаче си "затваря очите" за реалността - че добри кадри струват пари. Значи един шеф е склонен да си купи кола за четвърт милион, но не и да вдигне заплатите на служителите си...?!? Масово се назначава този, който поиска най-малко пари и/или такива с връзки (роднински, приятелски, с очакване за някаква изгода). Така че "бизнесът" има още какво за мисли!
Виж целия пост
# 251 15 ян. 2023, 16:49 ч.
Не е толкова еднозначно. Да седиш без работа също толкова не е оферта, колкото бизнеса без работници. А масово фирмите в България са с раздут щат и могат да си позволят да губят кадри и да чакат следващия, който ще клъвне.
А и в България все още дела на фирмите монополисти е много голям, има и много фирми хранещи се само от обществени поръчки, както и такива на които държавата или общината е принудила хората да са им клиенти. Та като са ти твърдо гарантирани приходите не ти пука за качеството.
Виж целия пост
# 252 15 ян. 2023, 17:17 ч.
Соул, склонен е, защото може. Ако няма работник, който да дойде на работа за по-малко от (примерно) 100 лева днес, няма да плаща по 50 и да кара кола за четвърт милион, а ще плаща по 100 и ще кара кола за 50 хиляди.

Бойко, точно тези с обществените поръчки имат най-малко полза да стоят без служители, защото не могат да си вземат парите. Да, възлагат на подизпълнители, но все на края на веригата трябва да има индианци, дето да работят, не може всички да са вождове.
Виж целия пост
# 253 15 ян. 2023, 17:20 ч.
За мен е мистерия някои от сектора на услугите как съществуват. Дори обикновени ресторанти. Днес някой идва на работа, утре не идва. Като някой не го харесват, просто спират да му плащат, за да си тръгне сам или му се обаждат да не идва повече. Хора без никаква квалификация, просто нямат какво да работят и се хващат в кухня. Учат се в движение, алкохолици, наркомани. После се чудиш къде да ходиш да хапнеш нещо вкусно.
Виж целия пост
# 254 15 ян. 2023, 17:57 ч.
Цитат на: snow_angel в нд, 15 яну 2023, 17:17
Бойко, точно тези с обществените поръчки имат най-малко полза да стоят без служители, защото не могат да си вземат парите. Да, възлагат на подизпълнители, но все на края на веригата трябва да има индианци, дето да работят, не може всички да са вождове.
Да бе, то понеже точно по обществените поръчки в България се върши работа в реален обем, както е отчетено... И не е само там, в земеделието масово се взимат еврофондове за пустеещи земи.
Като им трябват хора за да се отчетат чисто документално назначават фиктивно цигани или безработни от БТ, често те дори не знаят че са назначени.
А и ставаше въпрос, че за мизерни заплати няма кой да върши работа, а не че няма кого да назначиш. Ключова разлика.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало