Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 285 16 ян. 2023, 14:57 ч.
Обезщетението е 4 заплати, плюс имаш право на пари от бюрото по труда, но на минимума. Ако за 4 месеца не можеш да си намериш нова работа с по-висока заплата, защо си тръгнала да искаш увеличение?

Цитат на: Soul Free в пн, 16 яну 2023, 14:51
В една от фирмите, където работех, беше точно така. В момента, в който кажеш нещо за пари, ти връчват заповед за съкращение.  И не срещу 4 заплати,  а поради намаляване на работата. После изчакват 3 месеца и назначават друг.  След 2, 3 такива случая никой вече не говореше за заплати.
Тоя тип съкращения падат веднага в съда, ама на секундата. Но масово пробват дали ше мине номера. Като чуят вълшебното заклинание "инспекция по труда" или "адвокат" и вднага сменят тона. Изпитано е лично.
Виж целия пост
# 286 16 ян. 2023, 14:58 ч.
Е, съкращение при намаляване на работата дава право и на борса, нали? При реални осигуровки това би било поносимо.
Ужасни похвати за всяване на страх от страна на работодателите са това...
Виж целия пост
# 287 16 ян. 2023, 15:01 ч.
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?
Виж целия пост
# 288 16 ян. 2023, 15:06 ч.
Не знам. Мен ме искат, но не искат да ми вдигнат заплатата Simple Smile))
Емоционално /внезапно съм напускала само като студентка.
Виж целия пост
# 289 16 ян. 2023, 15:07 ч.
О, даже не съм си мислила, че ще ме махнат ако искам повече пари! Нека ме махнат с няколко заплати, няма проблем!

Аз също съм съгласна с Мираж, фирмите имат бандове. Важно е да имаш идея какъв е рейнджа на твоя банд. Ако има как с времето да вдигаш и банда.
Виж целия пост
# 290 16 ян. 2023, 15:07 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?

Не става въпрос да стоиш като не те искат, а, че ако си знаеш правата, няма как да те махнат от днес за утре, или поне ще получиш обезщетение, което ще ти даде въздух докато намериш нова работа
Виж целия пост
# 291 16 ян. 2023, 15:11 ч.
Ами аз нали това казах.

Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 14:52
И какво пише в кодекса? Идва шефа и казва, че от утре си уволнен и ще ти изплати колкото там заплати е обезщетението. Какво ще направиш? Ще се тръшкаш, че искаш да си работиш?

Въпроса е, че човека го уволниха.
Виж целия пост
# 292 16 ян. 2023, 15:14 ч.
Тези от вас, които работят в shared service center, забелязват ли как в държавата-майка много рядко напускат колеги, явно са доволни от заплатите си. А при нас постоянно има текучество заради ниското заплащане. Чувстваме се втора категория служители определено, но реално затова е и изнесена част от работата у нас, заради по-ниски разходи..
Виж целия пост
# 293 16 ян. 2023, 15:22 ч.
Цитат на: bboiko в пн, 16 яну 2023, 14:57
Цитат на: Soul Free в пн, 16 яну 2023, 14:51
В една от фирмите, където работех, беше точно така. В момента, в който кажеш нещо за пари, ти връчват заповед за съкращение.  И не срещу 4 заплати,  а поради намаляване на работата. После изчакват 3 месеца и назначават друг.  След 2, 3 такива случая никой вече не говореше за заплати.
Тоя тип съкращения падат веднага в съда, ама на секундата. Но масово пробват дали ше мине номера. Като чуят вълшебното заклинание "инспекция по труда" или "адвокат" и вднага сменят тона. Изпитано е лично.

Абе, баш "веднага" не падат. И не винаги. Да не навлизам в подробности.

Цитат на: I r r a в пн, 16 яну 2023, 14:58
Е, съкращение при намаляване на работата дава право и на борса, нали? При реални осигуровки това би било поносимо.
Ужасни похвати за всяване на страх от страна на работодателите са това...

Да, имаш право на борса, ама все пак оставаш без работа и то без да си направил нещо кой знае какво, просто си питал за увеличение на заплатата. Обаче пък тези, които остават вече не питат, нали.....Rage
Виж целия пост
# 294 16 ян. 2023, 15:26 ч.
Аз например никога не съм преговаряла за заплата, освен на интервю за работа. На всеки 6 месеца(с редки изключения на 12) съм получавала увеличение на база представяне. Винаги досега ме е устройвало и не съм искала повече от предвиденото.
Страшно много си харесвам работата и фирмата в частност. Понякога ми идват идеи за смяна, само защото знам, че това е най-бързия път към увеличение на възнаграждението, но имайки предвид, че и така израствам, и всичко друго във фирмата е ОК, бързо се отрезвявам и се кротвам.
Виж целия пост
# 295 16 ян. 2023, 15:27 ч.
И след това нарочно включване...фирмата е.....
Виж целия пост
# 296 16 ян. 2023, 15:45 ч.
От къде се подготвяте за монотонните въпроси на интервютата за работа?
Виж целия пост
# 297 16 ян. 2023, 15:58 ч.
Цитат на: DayInMay в пн, 16 яну 2023, 15:14
Тези от вас, които работят в shared service center, забелязват ли как в държавата-майка много рядко напускат колеги, явно са доволни от заплатите си. А при нас постоянно има текучество заради ниското заплащане. Чувстваме се втора категория служители определено, но реално затова е и изнесена част от работата у нас, заради по-ниски разходи..
E, разбира се. То няма друга причина да изнасят услуги тук иначе. Ако спрем да им излизаме евтино, няма да стоят тук. Но има и друго - заради изнасянето на процеси в България, хора от държавата-майка са загубили работните си места, та и тях донякъде ги разбирам защо не сме им любимци.
Виж целия пост
# 298 16 ян. 2023, 16:03 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?
Ако е добра заплатата ще седя докато ми изнася или не намеря нещо по-добро. Работата си е работа, не е фен клуб та да ми пука дали ме харесват.
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:11
Въпроса е, че човека го уволниха.
И като са го уволнили - какво? Нали има осигурени пари за 4+ месеца? Ако за толкова време не може да си намери нова работа значи проблема е в него.

Цитат на: Soul Free в пн, 16 яну 2023, 15:22
Абе, баш "веднага" не падат. И не винаги. Да не навлизам в подробности.
Ами мен са ме блъфирали така и съм се консултирал с адвокат занимаващ се с трудово право. Масово се отменят, ако ги обжалваш, знам хора на които няколко пъти са им отменяни такива. И да отнеме някакво време да излезне решението ще ти дължат заплатите за това време. Проблемът е, че масово хората не си знаят правата, но и не ползват услугите на адвокат, та се вързват (а такива колко познавам...). Както написах вече, като им кажа, че ще се съдим и веднага преосмислят, защото знаят, че накрая ще им излезе много повече от 4 заплати.
Единственият вариант да мине е да са извършили и документирали реален обективен подбор, което отнема доста време и би означавало, че наистина си най-малко квалифициран или се справяш най-зле с работата... в който случай защо търсиш повишение? Познат се опитаха да го блафират с няколко писмени предупреждения, че не се справ добре в една седмица -  като се заяде адвоката на самата фирма им каза, че няма да станат така нещата и си му дадоха 4те заплати.
Виж целия пост
# 299 16 ян. 2023, 16:16 ч.
Те си бяха подготвили домашното с уж подбор и т.н. всички дейности по него. Пък и, както казах, не се случваше постоянно, понеже хората си имаха след това едно на ум, та тези "съкращения" са били няколко, т.е. не се е набивало на очи да е масово.
Както и да е, вратички има и се ползват.

Най-лесно пада уволнение, особено ако причините за това са изсмукани от пръстите. Съкращение по-трудно, понеже не може да се докаже дали наистина не е намалял обемът на работата. А и хората са склонни да си тръгнат от там, където не ги искат, да не се разправят и просто да идат на борсата за известно време за почти същите пари.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало