Работа, CV-та, HR-и, съвети - 83

  • 50 644
  • 1 063
# 300 16 ян. 2023, 16:24 ч.
Ужасно е това, за което пишете - че уволняват хора след искане за повишение. Освен че е неморално, според мен е и загуба за фирмата. Махат опитен човек, а ще вземат нов най-вероятно на по-висока заплата дори.
Виж целия пост
# 301 16 ян. 2023, 16:25 ч.
Цитат на: bboiko в пн, 16 яну 2023, 16:03
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?
Ако е добра заплатата ще седя докато ми изнася или не намеря нещо по-добро. Работата си е работа, не е фен клуб та да ми пука дали ме харесват.

Продължаваш да не четеш с разбиране. Ставаше въпрос за следния казус. Идва шефа и ти казва, че си уволнен от днес за утре (със съоветното обезщетение вече стана ясно), а ти ми казваш, че ще продължаваш да си седиш на работа и не искаш да си ходиш?
Виж целия пост
# 302 16 ян. 2023, 16:31 ч.
Цитат на: Deaya в пн, 16 яну 2023, 16:24
Ужасно е това, за което пишете - че уволняват хора след искане за повишение. Освен че е неморално, според мен е и загуба за фирмата. Махат опитен човек, а ще вземат нов най-вероятно на по-висока заплата дори.

М, дааа....но всяват страх сред другите, че, а си гъкнал, а си навън.... А за никой не е приятно да го "съкратят". Вярно е, че ти плащат  обезщетение за неспазено предизвестие, плюс неползван отпуск, както и отиваш на борсата, но все пак не е нещо желано....

В предишната ми фирма още по-зле - директно те карат да си пишеш молба за напускане. Аз сама си напуснах, та нямаше нужда да ме карат, но съм била свидетел няколко пъти на това нещо и даже една жена на близо 60 г. беше доведена до там, да пише молба и да плаче пред всички (уж приятелка беше на шефката....).

Та, ако решат да те разкарат, ще намерят начин.
Виж целия пост
# 303 16 ян. 2023, 16:33 ч.
Цитат на: Soul Free в пн, 16 яну 2023, 16:16
Те си бяха подготвили домашното с уж подбор и т.н. всички дейности по него. Пък и, както казах, не се случваше постоянно, понеже хората си имаха след това едно на ум, та тези "съкращения" са били няколко, т.е. не се е набивало на очи да е масово.
Както и да е, вратички има и се ползват.

Най-лесно пада уволнение, особено ако причините за това са изсмукани от пръстите. Съкращение по-трудно, понеже не може да се докаже дали наистина не е намалял обемът на работата. А и хората са склонни да си тръгнат от там, където не ги искат, да не се разправят и просто да идат на борсата за известно време за почти същите пари.
Тежеста на доказването е за работодателя, не за работника. И намаляването на обема на работа не отменя изискването за подбор, а то е това заради което падат тия съкращения.
Да, могат да си "напишат домашното", но отнема няколко месеца и няма как да не забележиш, че те гласят точно теб за това. Със сигурност не става от днес за утре, понеже си поискал повишение.
Но ако на хората не им се занимава и подпишат каквото им бутнат, никой не може да им помогне. Коментирано е вече, ако се съгласиш доброволно, държавата не може да те пази от самия теб. Но това си е вина на хората, които не си отстояват правата. Все пак става въпрос за бизнес, не за благотворителност.

Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 16:25
Продължаваш да не четеш с разбиране. Ставаше въпрос за следния казус. Идва шефа и ти казва, че си уволнен от днес за утре (със съоветното обезщетение вече стана ясно), а ти ми казваш, че ще продължаваш да си седиш на работа и не искаш да си ходиш?
Какъв казус, като си написала точно това:
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?
Аз всичко разбирам, ти просто за пореден път няма какво да кажеш, ама искаш да се оплачеш от живота и затова се въртиш в кръг с празни писания. Днес вече 2 пъти написах какво става като те съкратят - страшно е само ако си толкова некадърен, че за 4 месеца свобода по цял ден да не можеш да си намериш работа. Което не се вързва с искането на повишение.
Виж целия пост
# 304 16 ян. 2023, 16:35 ч.
На една от предишните ми работи директорката докара до плач и нервна криза колежка, която беше на месец от пенсиониране. И това пред всички колеги и клиенти. Беше ужасно. Колежката ми търпеше само и само да изкара до пенсия.
Виж целия пост
# 305 16 ян. 2023, 16:41 ч.
Бойко, ти просто си се заинатил, че човек, дори и нежелан, трябва да стои и да кюта и няма начин да го изгонят.
Има начин, че дори и се прави. Вероятно не от една фирма.

И още нещо - те ще ми връчат заповед за съкращение/уволнение, т.е. не желаят да работя за тях, но аз ще се инатя и няма да си тръгна....?!?! Ами, не го разбирам. Предпочитам да ида на борсата за почти същите пари, да си почина няколко месеца и да си намеря друга работа, на която ще ме искат.

И, да, някои хора не си знаят правата, но други хора ги знаят, просто не искат да си тровят нервите, понеже те цена нямат.
Виж целия пост
# 306 16 ян. 2023, 17:04 ч.
Никъде не съм писал такова нещо. Казах, че няма начин да те изгонят изненадващо без обезщетение, освен ако не си направил нещо изключително. И че трябва да си искаш дължимото по закон, а не да трепериш пред шефа като роб пред императора. Искането на повишение в никакъв случай не е основание за уволнение и тия писания как хората трябва да ги е страх да говорят за това са пълни глупости и то много вредни при това.

Честно казано не знам при какъв боклук трябва да работиш за да се обиди толкова от един обикновен разговор за повишение, че да иска да те уволни. Това разбира се, ако не си го обиждал в тоя разговор, че и такива хора съм виждал - обясняват на шефа, че е идиот и после се чудят защо не им дава повишение... Но дори тези им дадоха обезщетение.

За теб борсата може да са почти същите пари, за мен разликата е в пъти. И не виждам защо да се отказвам от пари, които са ми дължими и съм си заработил.
Виж целия пост
# 307 16 ян. 2023, 17:12 ч.
Цитат на: bboiko в пн, 16 яну 2023, 17:04
Казах, че няма начин да те изгонят изненадващо без обезщетение...

Ами ние не дискутирахме обезщетението какво и колко е. Акцента беше върху това, че се е случвало хора да ги уволнят поради факта, че са искали преговаряне на заплатата.

Четене с разбиране.
Виж целия пост
# 308 16 ян. 2023, 17:14 ч.
Само че светът не почва и не свършва с теб и има много и най-различни случаи и варианти да те разкарат, ако решат. Искането на повишение не е прието като обида, а е предупреждение към останалите.

Да, както казах, обезщетение им се даваше, но само за неспазено предизвестие, понеже ги махнаха от днес за днес. Не са им предлагали по взаимно съгласие с от 4 до 10 заплати, така че това изобщо не е било опция. Не е до там да не са искали.

Още повече, ако е фирма Иванчо Петканчов ЕООД, който плаща на минимума и другото е в пликче, не само никакво обезщетение няма да видиш, ами и най-вероятно и последната си заплата.
Виж целия пост
# 309 16 ян. 2023, 17:26 ч.
И ще си си виновен сам, че си се навил на пари в пликче.
Аз пиша как седят нещата по закон, а пък вие за един човек, едно време, в едно далечно царство... И после ми обяснявате къде свършвал света и какви варианти имало... Малко нещо не ви ли е странно (че няма да се засрамите е ясно)?

Като искате треперете от страх от шефа и се чудете кога ще се сети сам да ви предложи голямо повишение. Аз ще ви разваля изненадата - никога няма да е.
Виж целия пост
# 310 16 ян. 2023, 17:43 ч.
Истината е, че шефовете (особено в малките фирми) винаги знаят кого могат да шантажират - кредити, бързи заеми, ипотеки... И кого не могат. Затова е особено полезно докато си дрънкаме (и аз в това число) с кудкулежките, да имаме хубава цедка на зъбките, за да не даваме козове в неподходящи ръце.
Винаги го раздавам "тежка" външно - на работа съм, защото това е мое решение, не защото на пето число имам 2/3 от заплатата ипотека. До тук никой не си е позволявал да ми държи тон или да има глупостта да ме заплаши с уволнение. Разбира се всичко в граници - върша си работата, помагам на колеги и пр. Но не и да клякам пред Ганчо Петканчов ЕООД за работа, която мога да сменя за 6 часа. Тези игрички от типа на "ако не ми вдигнете заплатата - напускам" и "ако поискаш увеличение си уволнен" при мен хич не вървят. Ако парите не ме устройват провеждам разговор. Понякога получавам, понякога - не. Ако ситуацията е толкова зле - напускам и това е. В края на краищата никой от нас не работи кралица, та да са толкова дефицитни работните места.
Виж целия пост
# 311 16 ян. 2023, 18:20 ч.
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 14:45
А когато преговаряте за заплати къде е тънката граница между това да ви вдигнат заплатата до исканото ниво и това да ви уволнят щото сте много нахални. Хората за това не преговарят, аз също в това число, защото не знаят какво ще им се случи и дали няма да ми кажат чао от днес за утре. Случи се на моя колежка.

Формално не е било заради това, но иначе е разбираемо. Обаче:
- аз писах за интервю, тоест за първоначално пазарене, когато рискът е просто да не те наемат.
- когато човек тръгва да блъфира и да се пазари е добре да е премерил рисковете и да е готов за последствията.

Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 15:01
Добре де, колко от вас ще стоят на работа, на която не го искат?

Има и друга гледна точка - колко работодатели ще държат (и ще му плащат заплата) служител, който не иска да работи за старите условия. Ако не ме искат вдигам краката на бюрото (образно казано) и чакам да ме уволнят.
Виж целия пост
# 312 16 ян. 2023, 18:25 ч.
От какво точно да се засрамя, Бойко? Че ти писах, че светът не свършва с теб?.....и о, ужас! Наистина не свършва с теб.
Хората дори и да си знаят правата, понякога защитаването им води до по-лоши резултати.
По закон е ясно, ама реалността е различна. Пък ти, като си незаменим кадър, ходи тропай с крак и си поставяй ултиматумите, нямам против.

Никой от никого не трепери, поне не и в нормални отношения и фирми. Но е ясно, че има варианти да се отърват от всеки, стига да поискат.

Цитат на: Черна станция в пн, 16 яну 2023, 18:20
Формално не е било заради това, но иначе е разбираемо. Обаче:
- аз писах за интервю, тоест за първоначално пазарене, когато рискът е просто да не те наемат.
- когато човек тръгва да блъфира и да се пазари е добре да е премерил рисковете и да е готов за последствията.
Точно това имах предвид.
Виж целия пост
# 313 16 ян. 2023, 19:31 ч.
Уволненията и съкращенията много често падат при обжалване, тъй като работодателите рядко изпипват съответния процес, а там много неща могат да се объркат.

Относно възможността да Ви изгонят в отговор на искане за по-висока заплата - като се замислите, това не е особен проблем, тъй като човек така или иначе следва да е готов да си тръгне сам при евентуален отказ.
Виж целия пост
# 314 16 ян. 2023, 20:17 ч.
Цитат на: Soul Free в пн, 16 яну 2023, 18:25
Но е ясно, че има варианти да се отърват от всеки, стига да поискат.
С бетонни обувки на дъното на Перловската река... Оооо, чакай, там не е достатъчно дълбоко... Ужас ще трябва да се примирим с по-малко драматична развръзка.

Разбирам, че вашата си реалност явно е много депресираща и изпитвате нужда да се оплачете тук, че да ви олекне, ама човек каквото сам си направи...
Но темата тръгна от факта, че хората, които са се пазарили добре за заплатата си получават повече от тези чакащи някой друг да се погрижи за тях. В което няма никаква конспирация.
Не разбирам обаче друго - защо ако знаеш обективно, че си зле заплатен (т.е сравнение с други на същата позиция в същата и други фирми, а не мрънкане на общо основание), не се разбираш добре с шефа си и си на място където уволняват "за пример на останалите" и нарушават закона, то защо толкова ти е зор да останеш там, а не се махнеш? Понеже във фирма, която искаш да напуснеш няма да те интересува въпроса:
Цитат на: Irene Adler в пн, 16 яну 2023, 14:45
А когато преговаряте за заплати къде е тънката граница между това да ви вдигнат заплатата до исканото ниво и това да ви уволнят щото сте много нахални. Хората за това не преговарят, аз също в това число, защото не знаят какво ще им се случи и дали няма да ми кажат чао от днес за утре.

Хем огромния страх от уволнение, хем се пита защо трябвало да се стои там... Празни приказки колкото да се хленчи за нещо, ама после имате наглостта на мен да ми обяснявате за четене с разбиране... И то за пореден път. Ами "тънката граница" явно сте я отминали преди доста години.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало