Старт на кариерата - 2022/2023

Е, извинявам се, ако такова впечатление оставих. Просто реших, че, понеже за пръв път работя, и то по стажантска програма, ще е добре да попитам хора, които вече имат опит.

Какъв опит? Стига с папагалските фрази. Навсякъде е различно. Няма кой да говори и да урежда отношенията с работодателя вместо теб самия.
Добре, че не става въпрос за гадже, че сигурно докато се чудиш откъде и как да я подхванеш и тя ще избяга.

За гаджета въобще не си мисля. Шегата настрана, осъзнавам, че навсякъде е различно. Осъзнавам, че има нещо наречено Кодекса на труда, това не значи, че не мога да попитам хора, които са били в подобна ситуация - да искат да си намерят друга работа, но не са сигурни как да процедират с текущия си договор (и се чудят дали да го обсъдят с работодателя, понеже си е неловка тема и не искат случайно да им е застрашена работата, ако го обсъдят). Съжалявам, просто вярвам в нещо наречено подкрепа.

Виж сега, не го приемай като заяждане, но като те чета - май работещите около тебе са стари държавни и общински служители още от соца, които си топлят местенцата и хабер си нямат как се кандидатства и общува с работодатели в 2023та година.
Интервюто се прави в свободното от работа време - дали в 8.30 преди работа, в 18.30 след работа, или 12.30 в обедната почивка - въпрос на договорка между теб и там, където кандидатстваш. Настоящият ти работодател не могс да разбера защо държиш да го уведомяваш каквото и да е, след като нямаш сигурна нова работа.
В общия случай, ако си на срочен договор по някоя програма, би трябвало да можеш да напуснеш бързо при намиране на безсрочна работа. Може да пробват да те плашат, че няма да те пуснат, няма да ти платят полагаема отпуска и др.такива.
Прочети си все пак договора , защото това горе е общ случай, може при теб да е различно.

Благодаря ви за отговора.
Ако под "работещите около [мен]" имате предвид колегите ми в работата, те са си старши и главни експерти в отдела, заедно с началника. Става дума за общинска администрация. И като цяло са добри, приятни. Въпросът е в самата длъжност/сфера, просто не е за мен.
Относно интервюто, също благодаря за обяснението. В някои моменти се чудех дали щеше да е малко нагло от моя страна, да казвам кога за мен е удобно те да провеждат интервюто.
Относно уведомяването, не че държа да уведомя началника и останалите от отдела, исках да знам дали е необходимо, или най-малко добра етика от моя страна. Естествено, ако е дистанционно (дали онлайн, или по телефона) интервюто, мога през почивката, например. Но ако, АКО, се случи да е на място, тогава ще се наложи да поискам отпуск, което (най-вероятно) значи, че ще трябва да ги уведомя.
Относно договора, по програма е, срочен, с изпитателен срок в полза на работодателя. Опитвам се да вида в сайта на Агенцията по заетостта дали има нещо, но сайтът изобщо не се отваря. Четох Кодекса по труда и из разни сайтове и като гледам може по взаимно съгласие да се пробвам, но все пак искам да съм сигурен какви са възможностите ми, затова питам тук. Както казах, началникът и останалите колеги са приятни, дори готини, хора, така че едва ли ще пробват да ме изплашат, но за всеки случай е добре да знам. Мога пак да прочета договора, но всичко, което споменах - срочен договор, изпитателен срок, т.н., е това, което е посочено.

Отново, искрено ви благодаря за отговора.

Защо? Кого чакаш? Ще се жениш за работата или ще гониш кариера на учител?

Уговаряш се в удобно за теб време, ако толкова се притесняваш си пусни отпуска/болничен.
Не се шашкай предварително, щото на интервюто много си личи. И ако самото интервю не можеш да си уговориш, как тогава ще се продадеш пред работодателя , за да те наеме?