Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 626
  • 1 195
# 360
На ново място в първите 6 месеца могат да те освободят без обезщетение и борсата няма да ти е максималната,
Ако те освободят в периода на изпитване, защо да нямаш право на борса?
Ще имаш, но условията няма да са като при съкращение. Зависи, естествено по кой член те освободят, но като цяло по време на изпитателен срок условията и сумите от борсата бяха по-неизгодни.

Това не е вярно, не внасяйте дезинформазия.
Виж целия пост
# 361
И аз не обичам , но един вид колежката, която ме препоръча остава винаги сама и ми е жал за нея. Излезнах два пъти с нея, другите после ме гледаха особено. Последните дни си излизах сама и май така ще продължа.
Виж целия пост
# 362
Тези твои колежки се държат все едно са на 15 години. Ама че лигавщини. Изобщо да не ти пука кога и с кого излизаш.
Виж целия пост
# 363
Скрит текст:
На ново място в първите 6 месеца могат да те освободят без обезщетение и борсата няма да ти е максималната,
Ако те освободят в периода на изпитване, защо да нямаш право на борса?
Ще имаш, но условията няма да са като при съкращение. Зависи, естествено по кой член те освободят, но като цяло по време на изпитателен срок условията и сумите от борсата бяха по-неизгодни.

Това не е вярно, не внасяйте дезинформазия.
Цитат
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Което включва имено срок на изпитване, а при съкращаване на щата е коренно различна ситуация.
Виж целия пост
# 364
И аз не обичам , но един вид колежката, която ме препоръча остава винаги сама и ми е жал за нея. Излезнах два пъти с нея, другите после ме гледаха особено. Последните дни си излизах сама и май така ще продължа.

Ако наистина са те гледали особено, то това е доста красноречиво що за хора са и колко мозък имат в главите. Според мен най-добре е да спазваш дистанция, а с времето и ситуациите ще разбереш кой какъв е и с кого ти е приятно. В крайна сметка, колегите не е задължително да са ни приятели, достатъчно е да се поддържат цивилизовани отношения, макар че като гледам, и това е доста трудно в някои среди.
Виж целия пост
# 365
Скрит текст:
На ново място в първите 6 месеца могат да те освободят без обезщетение и борсата няма да ти е максималната,
Ако те освободят в периода на изпитване, защо да нямаш право на борса?
Ще имаш, но условията няма да са като при съкращение. Зависи, естествено по кой член те освободят, но като цяло по време на изпитателен срок условията и сумите от борсата бяха по-неизгодни.

Това не е вярно, не внасяйте дезинформазия.
Цитат
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Което включва имено срок на изпитване, а при съкращаване на щата е коренно различна ситуация.

Включва по взаимно съгласие, а не освобождаване в изпитателен срок.
Виж целия пост
# 366
А колко е минималният размер на паричното обезщетение за безработица?
Много мразя да чета закони, защото тъкмо си мисля, че съм разбрала нещо и то се оказва, че важи само в не знам кои си случаи, пък в твоя не важало.
Виж целия пост
# 367
Излизам, с когото преценя, често сама. Не обичам твърде голямата близост на работа. Освен това, колкото е по-висока позицията, толкова е по-самотна. Така че изобщо не ме вълнуват групички и подобни.
Виж целия пост
# 368
Имах идентична ситуация в ученическите години. Бяхме малко момичета в класа и общо взето се движехме всички заедно. Имах едно по-дълго боледуване, връщам се аз и се оказвам в ситуация всички срещу две и аз по средата. Детска история, вече никой не помни за какво е била драмата тогава.

Иначе понастоящем в отдела имаме девойка, която нито аз, нито колежката харесваме. Самото момиче за всяка своя грешка обяснява как това никой не й го е казал или ние сме й казали обратното. В чисто неформалната комуникация също е свръх неадекватна. Изобщо страшен дразнител. Никога обаче не сме си ползволили да я изолираме. Винаги я каним на обяд, на извънофисни събирания също. Все пак, зрели индивиди сме и ситуацията, описана по-горе ми се струва супер инфантилна.
Виж целия пост
# 369
Скрит текст:
На ново място в първите 6 месеца могат да те освободят без обезщетение и борсата няма да ти е максималната,
Ако те освободят в периода на изпитване, защо да нямаш право на борса?
Ще имаш, но условията няма да са като при съкращение. Зависи, естествено по кой член те освободят, но като цяло по време на изпитателен срок условията и сумите от борсата бяха по-неизгодни.

Това не е вярно, не внасяйте дезинформазия.
Цитат
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Което включва имено срок на изпитване, а при съкращаване на щата е коренно различна ситуация.
Прекратяване в срока на изпитване не е поради виновно поведение или взаимно съгласие, нито пък е по тези членове, говорим за чл. 71 в случая (прекратяване от страната, в чиято полза е изпитателният срок). При него си се полага обезщетение в нормалния размер. Е, стига да не е имало друго обезщетение през последните 3 години, разбира се.
Виж целия пост
# 370
Цитат
Съгласно чл. 54б, ал.3 от КСО безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и чл. 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
Което включва имено срок на изпитване, а при съкращаване на щата е коренно различна ситуация.

Не, не включва. Няма нищо общо.
Виж целия пост
# 371
Това е прекратяване от страна на работника по-скоро или дисциплинарно.
Не е от страна на работодателя, по време на срока на изпитване.
Виж целия пост
# 372
Ето това е актуалният текст, че има промени от последните няколко години и разните обяснения по различни сайтове вече са неточни.
Цитат на: КСО чл. 54б
(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г., изм. - ДВ, бр. 35 от 2009 г., в сила от 12.05.2009 г., доп. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2014 г., доп. - ДВ, бр. 79 от 2015 г., в сила от 01.11.2015 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2017 г., в сила от 01.01.2018 г., изм. - ДВ, бр. 51 от 2020 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 - 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване" и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като полученият по реда на ал. 1 дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася.
Всеки член където се изисква съгласи на работника води до минимално обезщетение, което към момента е 18 лева на работен ден. За месеци като Май и Декември частта с "на работен ден" е много ключова. За осигуряващите се на максималният праг също, защото няма как да достигнат въпросните 60% обезщетение дето уж им се полагат...
Виж целия пост
# 373
Добре де, имаш 6м пробен период, в полза на работодателя. На 2рия месец решават да ти прекратят договора, защото не се получават нещата..
По кой член ще е и ще има ли обезщетение?
И какво има да се съгласява работника, като работодателят си е в правото да го прекрати, без да го пита.
Виж целия пост
# 374
Добре де, имаш 6м пробен период, в полза на работодателя. На 2рия месец решават да ти прекратят договора, защото не се получават нещата..
По кой член ще е и ще има ли обезщетение?
И какво има да се съгласява работника, като работодателят си е в правото да го прекрати, без да го пита.

Най-често освобождават по чл.71. Нямаш право да предявявяш претенции към работодателя, защото те освобождава в изпитателен срок (който е в негова полза). Имаш право на борса, но ако си ползвала борса преди по-малко от 3 години е сложно. Иначе да, имаш право, но може да не ти е изгодно да взимаш обезщетение, защото заплатата ти е била по-голяма в сравнение с обезщетението.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия