Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 641
  • 1 195
# 465
Независимо дали ще подпишеш длъжностната характеристика или не, това няма да направи задълженията невалидни за теб. Служителят подписва длъжностната характеристика не като потвърждение, че е съгласен с нея, а като потвърждение, че тя му е връчена и той се е запознал със съдържанието ѝ. Работодателят има право сам да определи какви са задълженията на дадена позиция, както и да изменя тези задължения, в това число и изискванията за заемане на определената позиция.
Така че, да, имаш право да не подпишеш, но от това нищо не следва. Достатъчно е двама свидетели да подпишат, че ти е била връчена и това върши същата работа.
Виж целия пост
# 466
Супер, благодаря. Да - знам за задълженията “по преценка”, затова и никога не съм обръщала кой знае какво значение на ДХ, именно защото могат да си сложат, каквото решат вътре и да ти стане задължение.
Виж целия пост
# 467
Точно така, в дложностната харакеристика винаги последна точка е “Всичко друго, възложено от ръководителя”, така че не виждам никакъв смисъл да правиш проблем, освен ако разбира се, това не е само черешката на тортата. За 3м вече би трябвало да си се ориентирала на какво място си попаднала, дали си допадате и дали са свестни хората и фирмата.

Назад в темата се коментираше хоум офисът. При нас все още е абсолютно свободно, всеки работи както прецени ако работата го позволява (за доста позиции не е възможно) и ръководителят е съгласен. Но и мен ми е притеснено, че това е твърде хубаво, за да остане така за постоянно. Особено с колеги, които за мен лично злоупотребяват, защото буквално не ходят никога в офиса. Аз ходя 1-2 пъти в седмицата и този режим ми е супер.
Виж целия пост
# 468
При нас също е свободно с хоум офиса, но на тези, които присъстват редовно определено висшият мениджмънт гледа с други очи и с повече симпатии, което не е редно според мен.
Виж целия пост
# 469
Особено с колеги, които за мен лично злоупотребяват, защото буквално не ходят никога в офиса. Аз ходя 1-2 пъти в седмицата и този режим ми е супер.

А защо смятате злоупотреба да не се ходи в офиса, ако фирмата го позволява?
Аз ходя няколко пъти в месеца в офиса, но никой никъде не ги следи тези неща. Да не говорим, че моя мениджър дори е в друг град.
Виж целия пост
# 470
В края на краищата не е ли най-важно кой колко работа е свършил, а не колко пъти е дошъл в офиса? Нали сме се събрали да работим, да добавяме стойност?
Виж целия пост
# 471
Половината ми екип е в друга държава. С общ мениджър сме в България. Те имат друга политика за хоум офиса и почти никой не ходи. В крайна сметка е важно кой какво върши, а не дали е на дивана или в офиса. Мен ме боли сърцето, че ни карат да ходим два дни, но поне мениджъра ни облекчава като не ни притиска с точност и часове.
Виж целия пост
# 472
Забелязвам, че медиите масово тръбят, че хората се връщат по офисите, че едва ли не всички са разбрали, че в офиса си е най-добре, че в чужбина отдавна вече са се върнали към старото пък само ние в България още ревем за ремоут. Моите наблюдения са, че няма такова нещо. Даже в чужбина вече ремоута е редовна опция, поне в ИТ бранша. Само при нас разни шефчета настояват и принуждават и се пазарят да ходим 2-3-4 пъти в седмицата, явно се чувстват по-шефчета когато са заобиколени от хора и се пуйчат пред всички. Никога няма да го разбера това.
Виж целия пост
# 473
Да, Контролът е Важен за някои шефчета No Mouth
Виж целия пост
# 474
Особено с колеги, които за мен лично злоупотребяват, защото буквално не ходят никога в офиса. Аз ходя 1-2 пъти в седмицата и този режим ми е супер.

А защо смятате злоупотреба да не се ходи в офиса, ако фирмата го позволява?
Аз ходя няколко пъти в месеца в офиса, но никой никъде не ги следи тези неща. Да не говорим, че моя мениджър дори е в друг град.

Не сме shared service Center или друг тип работа, при която се общува само с чужденци римоут. Екип сме и работим един с друг тук в България. Имаме често взаимодействия и с други български екипи, които са в същата сграда. Обменът на информация става по много по-лесен и естествен път, когато хората са на живо. Научават се много неща, иначе си изолиран вкъщи и някой трябва да ти се обади специално да те информира. Дори в корпоративна среда не всичко се пише в официални мейли.

Освен това се губи екипността когато половината ходят редовно в офиса и си общуват, а неколцина не сме ги виждали. Често се случва да пишеш на някой в тиймс и да отговарят след 2 часа.
Злоупотреба е за мен защото колегите нямат уважителни причини, т.е. не са се преместили в друго населено място, не са болни, нито сакати, нито някакви други утежняващи обстоятелства.

Мен лично най-много ме притеснява, че мениджмънтът, който ходи редовно в офиса (и те ползват хоум, но по рядко) изобщо не ги вижда тези хора и в някакъв момент може заради тях да наложат някакви правила. Иначе да, по принцип повечето хора са по-продуктивни от вкъщи и могат да свършат по-голям обем работа, но общуването с колегите, обсъждането на проблеми/решения, обмяната на информация, знания и умения също са важна част от работата, която страда доста от липсата на личен контакт.
Виж целия пост
# 475
И на място в офиса невинаги можеш да отговориш веднага. Зависи колко си зает. Не знам защо някои колеги смятат, че цял ден чакам само Х да ме пита нещо. И аз бих се съобразила и бих изчакала.
Наистина не всеки може да се организира, и хем да е полезен за другите, хем да работи добре. Но това си е до човек. И на живо, и от къщи - все е така.
Виж целия пост
# 476
Абсолютно се съгласявам с мнението на Gerka99, с уточнението, че аз работя в SSC. Освен всички позитиви, които тя е изредила, има и още нещо, което се пропуска често. 100% home office изключитено много намалява възможността да се учиш от останалите и да трупаш меки умения. На практика, ако двама служители имат еднакви знания, опит, квалификация и т.н., почти винаги ще изберат за повишение този от тях, който има по-добри меки умения. Освен това присъствието в офиса прави хората "по-видими" за мениджмънта, позволява да се запознаеш с други екипи и да разшириш контактите си в компанията. Изцяло remote работа реално ти прецаква шансовете за развитие, когато други хора са в офиса. Въпрос на приоритети е кое ти е по-важно - дивана в хола или развитието.

Ако трябва да съм честна, аз също не разбирам хората, които си живеят с София и отказват да ходят в офиса. Както и тези, които по време на пандемията напуснаха София, върнаха се по родните си места и сега мрънкат, че фирмата ги кара да са в офиса един ден в седмицата. Ами отново - решението да се преместят си е тяхно и ще си носят последствията. Никой не е казвал, че условията по време на пандемията са за постоянно. Ако преценят, че не им изнася да пътуват до София, да сменят работата и да търсят само remote.

При нас също е свободно с хоум офиса, но на тези, които присъстват редовно определено висшият мениджмънт гледа с други очи и с повече симпатии, което не е редно според мен.
Съвсем човешка и нормална реакция. Далече от очите, далече от сърцето, казват мъдрите хора.
Виж целия пост
# 477
В нашата фирма, от моя отдел абсолютно никой не ходи в офиса, половината хора живеят постоянно в други градове (така са били наети през пандемията, никога не са живяли в София). Тийм лидерът ни е в Благоевград. Висшето ръководство преди 1 месец каза, че повишения ще има най-рано януари 2024. Вдигнаха на някои хора позициите само на хартия, без промяна в заплата. В нашия екип искаха двамата джуниъри да ги вдигнат до останалите, които сме аналисти. Единият отказа, защото за него било подигравка, да не му се вдига заплатата, а само длъжността. Та така, никой няма абсолютно никакъв стимул да ходи в офис, нито шефове ще го видят, нито нещо ще научи. А за социалните контакти, доста си излизаме с тези, които сме в София, след работно време, така че се имаме, просто нямаме нужда да се гледаме в офис. Всеки се скатава, както може от вкъщи. Не казвам, че е готино, казвам, че има и такива фирми.
Виж целия пост
# 478
Някакси ще преживея, че не съм в сърцето на шефа. Въпроса е, че ние сме се събрали да работим, не да се обичаме. Базирано на наблюденията ми в моите екипи, смело мога да заявя, че нито качеството на работа нито нивото на меките умения зависят от това дали си в офиса или не, а от това доколко си мотивиран, дисциплиниран и работиш върху себе си. На мен пък ми е омръзнало от хора, които по цял ден са в офиса, но нищо не вършат. И като кажа на шефа и му покажа, реакцията е "ама как така, не мога да повярвам, той е всеки ден в офиса, някои дни изобщо не вдига глава от лаптопа".
Виж целия пост
# 479
Ами аз преди да изляза в майчинство (излязох точно като почнаха 45-те дни преди термин) вече изобщо не ходих в офиса. Нямаше да ми е удобно, а исках все пак да съм максимално продуктивна. Преди около 4-ти месец на бременността ходих чат-пат, а като имах нови хора в екипа бях по-редовна, защото беше по-удобно, а и по-подходящо за тях обучението да се провежда наживо.
Прекият ми шеф и тези над него нямаха проблем с това да не сме в офиса. Имахме колеги, които си живееха по други градове. Но беше ясно, че от един момент ще искат задължително присъствие еди си колко дни в месеца.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия