Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

  • 52 636
  • 1 195
# 450
За ангажимент извън фирмата ли става въпрос?
Виж целия пост
# 451
Нищо не разбрах.. като е странично, защо ти е одобрение на веригата?

Не ми е необходимо формално такова от веригата, но все пак с тези хора работя ежедневно.

Представи го като измислено от висшия мениджър, не като твоя стъпка 😁

Е, хайде сега, да не работя с някакви малоумни типове. Simple Smile

Страничен ангажимент в какъв смисъл? Втори трудов договор ли?

Това е едната възможност, но по-скоро ще е граждански.

В случай че можете да минете с граждански договор, тогава мисля, че не е необходимо да информирате работодателя си.

Случаят е по-специфичен и правилата относно потенциалните конфликти на интереси изискват такова съгласие.

Това ситуация тип "Царят дава, пъдарят - не дава" ли е? Ако да...

Нещо такова.

Sherilyn - да, външен е.
Виж целия пост
# 452
По горния казус са се изказали.

Шери, по твоя, изчетох го - аз пък ще ти кажа да търсиш, щом е дошла някаква рутина и не се чувстваш на място, сега е времето. Доколкото знам, подобен начин на опериране досега ти е донесъл само позитиви, така че не виждам защо да сменяш посоката освен при други, външни фактори - деца и т.н.
Виж целия пост
# 453
При започване на нова работа търсите ли мнения за фирмата? Онлайн - бгработодател? И може ли да им се вярва?
Виж целия пост
# 454
Търся, даже питам съфорумки ако видя, че са коментирали фирмата Simple Smile
Виж целия пост
# 455
При започване на нова работа търсите ли мнения за фирмата? Онлайн - бгработодател? И може ли да им се вярва?

Търся, най-често сред познати. В сектора повечето сме работили в няколко фирми и имаме вътрешно инфо.

Кечър, благодаря. Надявам се скоро да мине интервенцията, която ще си правя, всичко да е наред и докато съм болничен ще имам време да мисля.
Виж целия пост
# 456
Аз за всичко търся мнения предварително - козметика, компютри, коли, компоти Grinning , а за работа - абсолютно задължително. И не само мнения, а всичко каквото може да се разбере.
В bird.bg  между другото пише и ако собствениците на фирмата например са били агенти на ДС. Или имат по няколко фирми с по няколко милиона задължения към НАП. Плюс кои са им свързаните лица с линкове и към техните бизнеси. Много е интересно.... Пише и какви помощи са получавали за Ковид историята, в какви ЕУ програми са участвали като бенефициенти. По едно време имаше и списъци кой колко пари си е взел от КТБ.
На БГ работодател им нямам много доверие. В смисъл, подозирам, че ако си платиш, ще ти изтрият коментарите. Може и да си въобразявам.
Виж целия пост
# 457
Въобще не си въобразяваш за бг работодател. Плюс това, много служители, които плюят по фирмата не знаеш дали не са си некадърни и това да е причината да злословят.
Виж целия пост
# 458
Не си въобразяваш. Трие се в bg rabotodatel.
Виж целия пост
# 459
Мда, то и това си е печеливш бизнес.
Виж целия пост
# 460
Здравейте, имам няколко въпроса относно remote работа към компания, която няма офис в България. Предлагат work contract, което доколкото разбрах е просто договор с тях, според който аз работя еди колко си часа, имам тези и тези задължения, а те ми пращат Х сума пари месечно. Това, доколкото знам няма силата на трудов договор по българското законодателство, т.е ще внасям осигуровки като самоосигуряващо се лице. Дотук добре, но какво става при евентуално майчинство? Нищо не получавам, предполагам или ако внасям всички осигуровки, имам право на нещо?
Блазни ме full remote и заплатата (и сега не се жалвам, в ИТ сектора съм, но тези предлагат близо двойно).
Евентуалното бъдещо майчинство обаче, защото искаме още деца в близките 2-3-5 години, малко ме плаши.
Дайте съвет, споделете истории, ако имате в обкръжението си. Благодаря
Виж целия пост
# 461
Да, самоосигуряващо се лице ще си. Не знам как седи въпроса с майчинство, може би в счетоводната тема ще ти отговорят по-бързо и точно, но не е само това. Платен отпуск няма да имаш, освен ако не е договорено изрично в договора, официални празници в България могат да не зачитат, при освобождаване нямаш обезщетение от фирмата и т.н. Въобще никоя защита идваща от Кодекса на труда няма да имаш.
Като го сметнеш, може да се окаже, че двойната разлика всъщност е пренебрежимо малка. Но имаш и вариант да си отвориш фирма и да сключите B2B договор, ако са съгласни и тогава може да ти излезне по-изгодно от колкото като самоосигуряващо се лице, защото може да се спестят някои осигуровки. Трябва да се консултираш с добър счетоводител и то да говорите с конкретни числа и условия, а не общо.
Виж целия пост
# 462
По поста Ви съдя, че сте над максималния осигурителен праг. Така или иначе и сега няма да получавате майчинство близко до заплатата Ви.
Можете да внасяте осигуровки на максималната сума и да очаквате максималното от държавата майчинство. Същото ще е както при сегашния Ви работодател.
Виж целия пост
# 463
Имам следния казус и искам да се консултирам. Преди почти 3м започнах работа в нова компания. Не ми беше дадена длъжностна характеристика на ден едно. Понеже екипът е новосформиран в момента шефът прави (уеднаквява) длъжностните характеристики на хората и ще ни ги даде. Забелязвам обаче опити да се включат неща, които изобщо не са коментирани на интервюто. Та въпросът ми е - ако видя голяма червена лампа мога ли да не подпиша? (Да, знам, че голямата червена лампа беше още на ден едно, но по ред причини реших да си затворя очите и да го използвам в моя полза при нужда)
Виж целия пост
# 464
Не знам за вариант да не подпишеш и да останеш на работа. Пък и в длъжностните характеристики винаги има едно изречение за задачи по преценка на мениджъра, свързани с дейността.  Така, могат да те натоварят с допълнителни неща, стига да не те карат да готвиш или чистиш прозорци, а ти да си касиер примерно.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия