Трудова борса и обезщетения - Тема 7

Публикувана: 5 март 2023, 13:21 ч.
Последно мнение: 26 май 2024, 16:44 ч.

35 118
772

karzz - Новак

Ентусиаст

# 675 8 май 2024, 19:03 ч.

DeVa, Aisha, благодаря за бързите отговори.
Да няма аз да го инициирам, но тогава по кои членове трябва да следя да не е, да не се подведат и да разпиша по взаимно съгласие.
А ако е минал изпитателния срок и тогава би могло, но ще трябва да е с предизвестие.
Ако ползвам болнични преди освобождаването ще се намали ли сумата за обезщетение която ще ми се полага от борсата?

Виж целия пост

Ентусиаст

# 676 8 май 2024, 19:13 ч.

Цитат на: dete2 в ср, 08 май 2024, 18:18

На срочен ТД съм в срок на изпитване 6м., не се харесваме взаимно, ако ме освободят ще имам право на ТБ, доколкото разбирам. Въпроса е трябва ли да следя по какъв член ще ме освободят? Има ли вариант да ме освободят и да не мога да ползвам борсата?

Ако ТД е срочен , понякога има по различни клаузи от стандартен ТД. Прочетете си внимателно какво пише в договора ,чл. и срокове .

Виж целия пост

Потребител

# 677 8 май 2024, 20:00 ч.

Ако е срочен договора и не си ползвала пълна борса през последните 3 години, също може след изтичане на срока да имаш право на пълна борса.
Болничните ще намалят базата, да.
По взаимно съгласие е чл.325 т.1.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 678 8 май 2024, 20:02 ч.

Намаляват, но така или иначе обезщетението от БТ има макс, който е 86 лв/ден. Ако ще и 10 хил. да си получавал.

Виж целия пост

A

# 679 8 май 2024, 20:52 ч.

Вдигнаха го на 100 и малко

Виж целия пост

мрЪнкал0

# 680 8 май 2024, 21:05 ч.

Deva много благодаря Hug

Hug

Виж целия пост

Потребител

# 681 8 май 2024, 21:07 ч.

dete2, прочети тук, прочети и първия пост на темата
https://www.linkedin.com/pulse/%D0%B8%D0%B7%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0 … %BE%D1%80-nula-bg

Виж целия пост

S

# 682 8 май 2024, 22:09 ч.

Здравейте, бих искала да помоля за мнение - разделихме се с работодателя по чл. 331 преди месец, от две седмици съм на нова работа с 6м. изпитателен в полза на работодателя, но нещата не се получават и те нямат против да прекратим взаимоотношенията си, стига да няма загуби за тях. Предлагат ми по чл. 71, за да мога да отида на борсата. По-нагоре прочетох, че при чл. 331 нямаш право на пълно обезщетение от ТБ поне за три години, но не мога да намеря проверена информация. Така ли е това или чл. 331 не влияе, при положение, че вече има нов работодател и прекратяване по чл. 71? Според вас, има ли други удачни варианти, за да отида на борсата с пълно обезщетение, без това да товари работодателя? Последно съм била на ТБ преди 7-8 години. Предварително благодаря!

Виж целия пост

Редовен потребител

# 683 8 май 2024, 22:45 ч.

Цитат на: Alexslav в ср, 08 май 2024, 20:52

Вдигнаха го на 100 и малко

Това съм го изпуснала, преди около две години беше 86.

Виж целия пост

Miss_Kaprisse

Ентусиаст

# 684 8 май 2024, 23:51 ч.

Цитат на: Sneji_223 в ср, 08 май 2024, 22:09

Здравейте, бих искала да помоля за мнение - разделихме се с работодателя по чл. 331 преди месец, от две седмици съм на нова работа с 6м. изпитателен в полза на работодателя, но нещата не се получават и те нямат против да прекратим взаимоотношенията си, стига да няма загуби за тях. Предлагат ми по чл. 71, за да мога да отида на борсата. По-нагоре прочетох, че при чл. 331 нямаш право на пълно обезщетение от ТБ поне за три години, но не мога да намеря проверена информация.Така ли е това или чл. 331 не влияе, при положение, че вече има нов работодател и прекратяване по чл. 71? Според вас, има ли други удачни варианти, за да отида на борсата с пълно обезщетение, без това да товари работодателя? Последно съм била на ТБ преди 7-8 години. Предварително благодаря!

И на двете питания, които съм болд-нала - отговорът е Да. За отпускането на обезщетение как е прекратена предишна месторабота няма значение. Подават се документи само от последното място. Затова ако подадете след прекратяване по чл.331 е минимално. Ако ви освободят по чл.71 и подадете тогава, това е валидното основание и предишните не влияят. Ако са спазени и другите условия, обезщетението трябва да е по стаж и доход.

Виж целия пост

S

# 685 9 май 2024, 00:13 ч.

Цитат

И на двете питания, които съм болд-нала - отговорът е Да. За отпускането на обезщетение как е прекратена предишна месторабота няма значение. Подават се документи само от последното място. Затова ако подадете след прекратяване по чл.331 е минимално. Ако ви освободят по чл.71 и подадете тогава, това е валидното основание и предишните не влияят. Ако са спазени и другите условия, обезщетението трябва да е по стаж и доход.

Значи, спокойно да приемам за 71. Много ви благодаря за бързият отговор! Приятна вечер! Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

Потребител

# 686 9 май 2024, 02:15 ч.

Ако не сте се регистрирали в БТ и в НОИ за обезщетение след освобождаването по член 331, сега може да се регистрирате по чл.71.

Виж целия пост

Bamzita_new

# 687 9 май 2024, 07:05 ч.

Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60% и пак не ми е сигурно... за мен по чл. 71 си е минималното за 4 месеца

Виж целия пост

Ентусиаст

# 688 9 май 2024, 07:22 ч.

Това намерих за чл.70 и чл.70 т.1
https://milovanov.bg/vaprosi-i-otgovori/view/2886-prekratyavane- … chl-71-al-1-ot-kt
В изпитателен срок мога да откажа да разпиша ако е по член който не ме устройва нали? А кой чл е за не справяне с задълженията и тогава ползва ли се пълна борса?

Виж целия пост

Miss_Kaprisse

Ентусиаст

# 689 9 май 2024, 11:00 ч.

Цитат на: Bamzita_new в чт, 09 май 2024, 07:05

Прекратяването по чл.71 трябва да е по инициатива на работодателя и това трябва да е записано в заповедта - тогава е 60% и пак не ми е сигурно... за мен по чл. 71 си е минималното за 4 месеца

Това не е вярно. Прекратяване по чл.71 НЕ е сред изброените, от които следва минимално обезщетение, следователно води до варианта 60%, ако са налице и другите условия. Това следва от пълен правилен прочит на КСО чл.54Б. Не говоря наизуст, личен опит отпреди няколко месеца, вземам обезщетение.

За другото не съм сигурна, но така формулирано май не е точно. В практиката почти или винаги предизвестието е в полза на работодателя, но не е задължително, може да е в полза на двете страни. В 1 дискусия точно за това имаше мнения тук, че трябва прекратяването да е от страна, в чиято полза е предизвестието. /не от работодателя/. В моята заповед не пишеше изрично кой е прекратил договора, а че е от страна, в чиято полза е срока на изпитване, нещо такова.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

27 426
697

Бизнес, работа, професии

Втора магистратура клинични изпитвания

3 556
31

Бизнес, работа, професии

Осигуряване на 4 часа

582
26

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.